酒店安全生产考核奖惩管理制度

酒店安全生产考核奖惩管理制度
一、目的
为认真贯彻执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制，确保酒店经营活动安全、顺利进行，提高员工安全意识，规范安全生产管理，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、基层员工及临时工。

三、考核依据
3.1 酒店总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。

3.2 酒店各部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予以考核。

3.3 员工与部门负责人签订《安全生产目标责任书》，明确各自职责。

3.4 安全生产目标责任书的签订应遵循动态管理原则，根据酒店经营状况和安全生产形势进行调整。

3.5 酒店安全生产委员会负责监督、检查、考核安
全生产责任制的执行情况。

四、考核内容
4.1 安全生产责任制落实情况
4.1.1 各部门负责人是否将安全生产任务分解到具
体岗位和员工，明确责任人和职责范围。

4.1.2 员工是否熟悉并遵守酒店安全生产规章制度，严格执行操作规程。

4.1.3 安全生产培训和教育是否到位，员工安全意
识是否提高。

4.2 安全生产措施落实情况
4.2.1 酒店是否建立健全各项安全生产管理制度，
如消防、电气、设备、食品卫生等。

4.2.2 安全生产投入是否到位，安全设施设备是否完善、有效。

4.2.3 安全隐患是否及时发现并整改，事故应急预案是否健全、演练。

4.3 安全生产事故处理情况
4.3.1 事故报告是否及时、准确，事故调查和处理是否规范。

4.3.2 事故责任是否明确，是否按规定对事故责任人进行处理。

4.3.3 事故教训是否吸取，是否采取有效措施防止类似事故再次发生。

五、考核方法
5.1 定期考核：酒店安全生产委员会应定期组织安全生产考核，每年不少于两次。

5.2 专项考核：针对酒店重大活动、节假日等特殊时期，进行专项安全生产考核。

5.3 现场考核：考核小组应深入现场，查看安全生
产实际情况，查阅相关资料。

5.4 民主评议：鼓励员工对安全生产情况进行民主
评议，提出意见和建议。

六、奖惩措施
6.1 奖励
6.1.1 对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予通报表扬、物质奖励或晋升晋级。

6.1.2 对提出有效安全生产建议，避免事故发生的
员工，给予奖励。

6.1.3 对在安全生产考核中获得优异成绩的部门，
给予奖金或其他形式的奖励。

6.2 惩罚
6.2.1 对未落实安全生产责任制，导致发生事故的
部门和个人，给予通报批评、降级、撤职等处罚。

6.2.2 对违反安全生产规章制度，造成严重后果的
员工，给予罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。

6.2.3 对安全生产考核不合格的部门，给予通报批评，并责令限期整改。

七、制度执行与监督
7.1 酒店安全生产委员会负责本制度的执行与监督。

7.2 各部门负责人对本部门安全生产考核奖惩工作
负总责。

7.3 员工应积极参与安全生产考核奖惩工作，如实
反映情况，共同提高酒店安全生产水平。

八、附则
8.1 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本
制度不符的，以本制度为准。

8.2 本制度由酒店安全生产委员会负责解释。

8.3 本制度如需修改，由酒店安全生产委员会提出
修改意见，报总经理审批。

酒店安全生产考核奖惩管理制度施行后，将有助于提高酒店全体员工对安全生产的重视程度，规范安全生产管理，预防和减少事故发生，保障酒店经营活动的顺利进行。

同时，通过奖惩机制，激发员工积极参与安全生产工作的积极性，共同营造安全、和谐的酒店环境。