网络安全年度考核制度

第一章总则
第一条为加强网络安全管理，提高网络安全防护能力，确保网络信息系统安全稳定运行，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有网络信息系统及其相关设备、人员。

第三条网络安全年度考核工作应遵循以下原则：
1. 全面性原则：考核内容应涵盖网络安全管理的各个方面；
2. 客观性原则：考核过程应公正、公平、公开；
3. 连续性原则：考核工作应形成长效机制，持续改进；
4. 激励性原则：考核结果应与奖惩措施相结合，激发员工积极性。

第二章考核内容
第四条网络安全年度考核内容包括以下几个方面：
1. 网络安全管理制度建设：
（1）网络安全管理制度是否健全；
（2）网络安全管理制度执行情况；
（3）网络安全管理制度更新完善情况。

2. 网络安全防护措施：
（1）网络安全防护设施是否到位；
（2）网络安全防护措施执行情况；
（3）网络安全防护措施改进情况。

3. 网络安全事件处理：
（1）网络安全事件报告、处置情况；
（2）网络安全事件应急响应能力；
（3）网络安全事件恢复重建情况。

4. 网络安全培训与宣传：
（1）网络安全培训计划制定与实施；
（2）网络安全宣传效果；
（3）网络安全知识普及情况。

5. 网络安全技术支持与保障：
（1）网络安全技术支持团队建设；
（2）网络安全技术支持能力；
（3）网络安全技术支持保障措施。

第三章考核程序
第五条网络安全年度考核工作由网络安全管理部门负责组织实施。

第六条考核程序如下：
1. 制定考核方案：网络安全管理部门根据考核内容，制定详细的考核方案，明确
考核时间、方式、评分标准等。

2. 考核实施：按照考核方案，对各单位进行现场考核或远程考核。

3. 考核评分：根据考核结果，结合评分标准，对各单位进行评分。

4. 考核结果汇总：网络安全管理部门对各单位考核结果进行汇总，形成年度考核
报告。

5. 考核结果运用：根据考核结果，对各单位进行奖惩，并作为下一年度网络安全
工作计划的重要依据。

第四章奖惩措施
第七条对在网络安全年度考核中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励：
1. 对考核成绩优秀的单位，给予通报表扬，并在年度工作总结中予以表彰；
2. 对考核成绩突出的个人，给予表彰和奖励，并在评优评先活动中予以优先考虑。

第八条对在网络安全年度考核中存在严重问题的单位和个人，给予以下处罚：
1. 对考核成绩不合格的单位，责令限期整改，并视情节轻重给予通报批评；
2. 对考核成绩较差的个人，给予通报批评，并视情节轻重进行处罚。

第五章附则
第九条本制度由网络安全管理部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

网络安全年度考核制度旨在加强网络安全管理，提高网络安全防护能力，确保网络信息系统安全稳定运行。

各单位应高度重视网络安全工作，认真贯彻落实本制度，切实提高网络安全水平。