事业单位旷工规章制度内容

事业单位旷工规章制度内容
第一条为规范单位员工的出勤管理，提高工作效率，确保单位正常运转，特制订此旷工规章制度。

第二条员工应当在规定的工作时间内全力以赴完成工作任务，不得迟到或早退。

如确因特殊情况需要提前离开或迟到，应提前向主管领导请假并获得批准。

第三条员工在工作时间内需要外出办公或开会，应提前向主管领导请示并填写外出登记表，如需请假应提前向主管领导请假并获得批准。

未经批准擅自外出或请假者将被视为旷工。

第四条员工如因病需要请假，应及时向主管领导请假并提供病假证明。

连续请假累计超过三天的，应提交医院开具的病假证明，否则将按旷工处理。

第五条员工在无故缺勤达到三次以上的，将被视为旷工，主管领导有权根据情况对其进行停薪或扣发相应的奖金。

第六条员工连续旷工超过三天，将被视为严重违纪行为，单位有权对其进行纪律处分，甚至开除其员工资格。

第七条特殊情况下，如员工遇到严重事故、自然灾害等情况无法按时到岗工作的，应及时向主管领导请假并提供相关证明，单位将根据情况做出合理的处理。

第八条单位应当做好员工考勤管理工作，记录员工出勤情况并及时进行统计。

员工如有异议，可以向主管领导提出申诉，单位将进行核实处理。

第九条员工应当时刻关注单位通知公告，及时了解单位工作安排及其他相关信息。

因未关注通知公告导致迟到或早退的，将被视为违纪行为。

第十条本规章制度自发布之日起正式实施，对继续旷工的员工将严格执行。

单位主管领导有权对员工进行解释和裁决。

第十一条凡违反本规章制度的员工，单位有权对其做出相应的处理，执行情况由单位人事部门进行监督。

第十二条本规章制度解释权归单位所有，如有异议可向单位人事部门进行申诉。

以上旷工规章制度，自发布之日起正式生效，希望各位员工严格遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。

祝愿大家工作顺利！。