高职院校往届生就业难问题研究

高职院校往届生就业难问题研究
背景介绍
随着我国高等教育的不断发展，高职院校已成为一个不可或缺的组成部分。

然而，与普通本科生相比，高职院校往届生在就业方面面临着更大的挑战，就业难成为了他们普遍面临的问题之一。

本文将探究高职院校往届生就业难的原因和对策。

就业难的原因
1. 专业不对口
高职院校专业的实用性往往更高，但由于各地经济发展不平衡，一些高职院校的专业并不能很好地适应当地市场需求。

就业难的一个重要原因就是学生所学专业与市场需求不匹配。

2. 学历歧视
在一些企业中，学历认为是考虑人才任用的一个重要因素。

高职院校的学历较低，遭受歧视的可能性较大。

3. 对口岗位较少
高职院校往届生在对口岗位上面临着竞争激烈的状况，对口岗位数量相对较少，许多往届生申请时只能为非对口岗位妥协。

如何应对就业难
1. 挖掘校内就业资源
学校可加强与各企业合作的机会，推荐企业走进校园，为学生提供实践锻炼与岗位机会。

2. 多掌握就业策略
学生可利用其它求职网站或就业机构，或是直接通过招聘会、人际关系等途径拓展自己的求职渠道。

学生也需要加强自身的求职技巧，充分准备面试，提高竞争力。

3. 联合起来扩大影响力
学生可组成社团或者学生会，发起一些针对就业难的调研活动，在社会各层面引起重视。

此外，高职院校往届生可以通过社交媒体等渠道建立一个联系网络，寻找更多的就业资源。

总结
高职院校往届生在就业方面面临着更大的挑战，但只要利用好校内资源、积极应对和联合起来扩大影响，就能突破就业难的局限，实现就业愿望。