物联网公司人员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务的顺利开展，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进员工与
公司的共同发展。

第二章基本要求
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，积极
履行工作职责。

第五条员工应具备良好的职业道德和职业素养，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。

第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身技能和综合素质。

第三章入职与离职
第七条新员工入职前，人力资源部门负责对其进行背景调查和面试，确保其符合
公司要求。

第八条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条员工因工作需要或个人原因提出离职申请，应提前向人力资源部门提出，
并按照公司规定办理离职手续。

第十条离职员工应完成工作交接，确保公司业务不受影响。

第四章工作纪律
第十一条员工应按时上下班，遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工应保持工作场所的整洁和安全，爱护公司财产。

第十三条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十四条员工应积极参与公司组织的各项活动，树立良好的团队精神。

第五章培训与发展
第十五条公司每年为员工提供培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训等。

第十六条员工应积极参加培训，提升个人能力。

第十七条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身价值。

第六章考核与奖惩
第十八条公司实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十九条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第二十条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚包括警告、罚款、降职、解雇等。

第七章保密制度
第二十一条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

第二十二条员工离职后，仍需遵守保密协议，不得以任何形式泄露公司机密。

第八章附则
第二十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。