季度出勤考核总结范文

时光荏苒，转眼间，一个季度已经过去。

为了更好地了解员工的工作状态，提高工作效率，公司对全体员工进行了季度出勤考核。

现将本次考核总结如下：
二、考核背景
本次季度出勤考核旨在对全体员工的工作态度、出勤情况以及工作表现进行全面评估。

考核内容包括：考勤记录、请假情况、迟到早退次数、加班情况等。

通过本次考核，为公司人力资源优化、薪酬福利调整提供依据。

三、考核结果
1. 考勤情况
本次考核中，全体员工考勤情况良好，大部分员工能够按时上下班，请假手续齐全。

其中，优秀员工占比30%，良好员工占比60%，需改进员工占比10%。

2. 请假情况
本次考核中，员工请假情况较为合理，大部分请假原因与工作无关。

其中，病假、事假、产假等合理请假原因占比90%，其他原因请假占比10%。

3. 迟到早退次数
本次考核中，迟到早退现象较少，大部分员工能够遵守公司规定，按时到岗。

其中，无迟到早退员工占比70%，轻微迟到早退员工占比20%，严重迟到早退员工占比10%。

4. 加班情况
本次考核中，员工加班情况较为合理，加班时间基本控制在正常范围内。

其中，加班时长在2小时以内的员工占比80%，2-4小时的员工占比15%，4小时以上的员工占比5%。

四、问题及改进措施
1. 部分员工请假手续不齐全，需加强考勤管理，规范请假流程。

2. 个别员工存在迟到早退现象，需加强纪律教育，提高员工责任意识。

3. 针对加班时长较长的员工，需合理安排工作，提高工作效率，减轻员工负担。

通过本次季度出勤考核，我们了解到公司员工整体工作状态良好，但仍存在一些问题。

在今后的工作中，我们将继续加强考勤管理，提高员工责任意识，努力营造良好的工作氛围。

同时，关注员工身心健康，合理安排工作，为公司发展贡献力量。

最后，感谢全体员工对本次考核的支持与配合，希望大家在今后的工作中继续保持良好的工作态度，共同为公司的发展努力拼搏。