工资集体合同

攀枝花市企事业单位工资集体协商工作呈报表单位：攀枝花市冰点食品有限公司类别有限公司协议类型：集体协商新或续签新
双方首席谈判代表姓名企业方：江宁、邓鉴鑫、柏仁熊、
刘渝生、李震华、黄家英
双方
谈判
代表
人数
企业方：6
职工方：周英、王艳飞、谭远强、
赵世界、胡清芳、杨绿凤
职工方：6
发出要约时间：2011年3 月 25 日回复要约时间：2011年 3 月 27 日
平等协商时间：2011年 3 月 31 日平等协商地点：公司会议室
平等协商内容摘要：
1、工资水平在上年基础上涨5.9%。

2.实行岗位技能制。

3.节假日、加班工资如何发放。

职工（代表）大会审议通过时间：2011 年 3 月 31 日表决方式：举手
职工（代表）大会会议内容摘要：
工资集体合同草案符合企业实际，体系了企业认真维护职工的合法权益，保证了国家的利益，体现了公司应尽的社会责任。

双方首席谈判代表签字盖章时间：2011 年3 月 31 日
报送人力资源部门时间： 年 月 日人力资源部门回复时间： 年 月 日
向全体职工公示时间：2011年3月31日
签订工资
集体协议
单 位工会
（盖章）
年 月 日
主管部门
工会
（盖章）
年 月 日
攀枝花市冰点食品有限公司工资集体
合 同
为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。

经双方协商一致，签订本合同。

第一条 企业工资收入的分配实行按劳分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。

第2条 企业实行以岗位工资制为主的岗位工资制度。

本企业工资分配标准、形式和办法为： 按本企业的岗位确定工资标准，计时人员实行结构工资制、销售人员实行基本工资+超销量提成工资制、生产人员实行计件工资制三种形式，计时工资包括基本工资和绩效考核工资二部份，按出勤天数和工作绩效考核核发月工资；结构工资实行保底工资+销量提成工资按出勤天数和销量核发月工资；计件工资按完成工作量计发月工资。

第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

第四条 企业实行最低工资保障制度。

本企业最低工资标准为每月780元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准)。

第五条 在完成计划产量后，企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为:企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条 企业每月15日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇国家法定假日、星期六、星期日则相应顺延。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第7条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项进行协商。

本企业有关内容如下:
1、在本企业完成年度利润指标的情况下，考核职工对企业贡献、
出勤、遵守厂规厂纪等情况，年终分等发给奖金。

2、职工违反国家有关政策法规；违反企业有关规定和纪律；泄漏
企业商业机密，给企业造成经济损失的；应依法承担相应的经济责
任，企业有权在工资中扣除。

3、企业违反本合同，未履行本合同规定的义务，职工有权向工会
反映情况，要求企业履行本合同，由工会与企业联合调查，协商处
理。

第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内
容，不得低于本合同的规定。

第九条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定
执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 本合同签订前须经职工代表大会讨论通过。

本协议经双
方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后
生效。

第十一条 本合同对企业和职工双方具有同等约束力。

双方必须全面履行本合同规定的义务。

企业应建立工资合同履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会报告机制。

第十二条 本合同签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。

未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同的内容。

第十三条 在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本合同有效期为一年，于 2011 年4月1日起至2012年 3月31 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本合同一式五份，报送当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，乡(镇)工会一份，企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字 职工首席代表签字
企业盖章 企业工会盖章
2011年 4 月 1 日 2011 年 4 月 1 日
攀枝花市冰点食品有限公司工会开展工资集体协
商
要 约 书
公司总经理：
为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发
展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协
商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的
实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。

具体内容如下:
一、协商的主要内容：
企业实行以岗位工资制为主的基本工资制度。

本企业工资分配标
准、形式和办法、奖金及违约责任。

二、协商的时间、地点：攀枝花市冰点食品有限公司一楼会议室建
议定于2011年3 月23 日，在公司一楼会议室进行首轮协商会议，并视
协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮的协商时
间不宜超过 2011 年4月20 日。

三、确定双方协商代表：
按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派6名协商代
表，职工方协商代表：工会主席 周英女士为首席代表，其他代表为：
王艳飞、谭远强、赵世界、胡清芳、杨绿风。

请企业方也尽快提出协商代表6名，以便工作沟通和做好协商的准
备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：
1、销售收入情况；
2、利润情况；
3、资产负债表;
4、资产损益表;
5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商
首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。

攀枝花市冰点食品有限公司工会(盖
章)
2011 年 3 月 23 日
关于对攀枝花市冰点食品有限公司工会
开展工资集体协商的复函
冰点食品有限公司工会：
你会于 2011 年 3 月 23 日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复:
1、同意要约书中提出的建议协商的内容。

2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3、企业方协商代表确定为：江宁为首席代表，其他代表是 邓鉴鑫、
柏仁雄、 刘渝生、 李震华 、黄家英5人。

4、企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

此复
攀枝花市冰点食品有限公司盖章： 企业法人签字：
2011年3月25日 2011年3月25日
攀枝花市冰点食品有限公司职代会
关于通过 《工资集体合同》草案的决议本公司职代会于2011 年 3 月 24 日在一楼会议室召开审议《工资集体合同》会议 。

参加会议的应到职工代表12人，实到代表 12人，超过全体代表的三分之二。

符合召开职工代表大会法定人数。

全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程
的说明。

一致认为:《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，12 票同意，0票不同意，
0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

单位工会(盖章)
2011年 3月 24 日
攀枝花市冰点食品有限公司工资集体协商
会议纪要
协商时间:2011年3月31日
协商地点:攀枝花市冰点食品有限公司一楼会议室
协商会议出席人员:12人
企业方(甲方)协商代表:江宁、邓鉴鑫、柏仁雄、 刘渝生、 李震华 、黄家英，6人 ；
职工方(乙方)协商代表：周英、王艳飞、谭远强、赵世界、胡清芳、杨绿风，6人。

记录情况如下:
一、 职工协商首席代表周英:为构建企业和谐劳动关系 ，维护职
工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集
体合同条列》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关精神，
请企业方代表介绍和说明我司实行的工资标准、形式和办法。

二 企业方协商首席代表江宁：
1、就我司职工工资分配依照现代企业管理模式，实行按劳分配、
同工同酬的原则，并且正在不断完善工资分配制度，形成岗位能上能
下，工资能增能减的激励机制、促进企业健康发展，企业有发展，职工
收入就有增加。

2、 公司按生产经营设置流程和相应的岗位，实行岗位工资制。

按岗位工资标准，其工资形式分为：计时员工实行结构工资制、销售人
员实行基本工资+超销量提成工资制、生产人员实行计件工资制。

计发
工资办法为：按本企业的岗位确定工资标准，实行计时工资、基本工资
+销量提成工资、计件工资三种形式，计时工资包括基本工资和绩效考
核工资二部份，按出勤天数和工作绩效考核核发月工资；基本工资+销
量提成工资按出勤天数和销量核发月工资；计件工资按完成工作量计发
月工资。

3、公司实行最低工资保障制度，最低工资标准为780元/月。

三、职工方代表：在完成产量后，因企业生产经营需要安排职工加
班加班、加点工作，工资如何计发？
企业方代表：企业遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法
规的规定执行，在完成计划产量后，企业因生产经营需要安排职工加班
加点工作，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。

其加班工资具体
计发基数和办法为:企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资
150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不
低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的，应支付不低
于工资300%的工资报酬。

职工方代表：职工工资如何发放？
企业方代表：企业依法按时、足额以人民币发放，每月10日支付职
工工资，若遇法定假日、星期六、星期日工资发放时间顺延。

职工方代表：是否有奖金？
企业方代表：在公司完成年度利润考核指标后，根据利润情况，考
核员工出勤、对企业发展的贡献、遵纪守法等情况，分等发放年终奖
金。

奖金额以利润情况拟定。

企业方代表同时提出：职工违反国家有关政策法规；违反企业有关
规定和纪律；，泄漏企业商业机密，给企业造成经济损失的；应依法承
担相应的经济责任，企业有权在工资中扣除。

企业方首席代表 职工方首席代表
(签字盖章) (签字盖章)
2011年3 月31 日 2011年3月31日
攀枝花市冰点食品有限公司工资集体合同签订
情 况 说 明
东区人力资源和社会保障局:
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于 2011 年 3 月23 日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。

工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。

2011 年3月 31日职工方代表与企业方代表在攀枝花市冰点食品有限公司一楼会议室
进行了集体协商。

双方一致认为: 企业现行的工资分配原则、标准、办法，兼顾了企业的发展和职工的利益，符合有关法律、法规、政策和要求 。

最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。

2011 年 3 月 24 日，企业工会召开职工代表大会，与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。

2011 年 3月31日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

单位(盖章)
2011 年 4月 1 日。