2024年车间季节性临时工劳动合同模板（五篇）

2024年车间季节性临时工劳动合同模板甲方：_____有限公司
乙方：_____（填写乙方姓名）
身份证号码：_____（填写乙方身份证号码）
鉴于甲方因生产需求，经劳动部门批准，决定招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及相关人民政府的法规条例，双方经平等协商，自愿达成如下合同条款：
一、合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责
乙方同意根据甲方的工作需求，在指定岗位履行职责，完成工作任务。

乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动保护与工作条件
甲方负责为乙方提供生产所需的劳动保护用品。

乙方在工作过程中应严格遵守各项安全操作规程，确保自身及他人安全。

四、劳动报酬
乙方的劳动报酬按照双方商定的计件工资标准定时发放，乙方不再享受其他额外福利待遇及费用。

五、工作纪律
1. 乙方应服从甲方的生产安排，确保完成生产任务，并保证产品质量符合标准。

2. 如遇特殊情况无法出勤，乙方需提前向甲方请假并获得批准。

3. 乙方应爱护公共财产，妥善保管自己的工作用具，如发生丢失需承担相应的赔偿责任。

4. 未经甲方允许，乙方不得携带公司任何物品离开工作岗位。

六、合同的变更、终止与解除
1. 若乙方违反甲方的工作纪律，甲方有权单方面解除合同，但需提前通知乙方。

2. 若乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，乙方同样有权提出解除合同，但需提前通知甲方。

七、安全生产责任
乙方应严格遵守安全操作规程，如因违反操作规程导致的事故，乙方需承担全部责任。

八、合同份数与生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_____ 日期：____年____月____日
2024年车间季节性临时工劳动合同模板（二）甲方（用人单位）信息如下：
名称：__________
性质：__________
地址：__________
法定代表人（单位负责人）：__________
乙方（劳动者）信息如下：
姓名：__________
性别：__________
年龄：__________
民族：__________
文化程度：__________
籍贯：__________省__________市__________县（区）
__________乡（镇）__________村（街）
现住址：__________
身份分类：__________农业人口（√/×）、非农业人口（√/×）
居民身份证号码：__________
鉴于甲方因生产（工作）需求，并经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，双方依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及
__________人民政府相关法规，经友好协商，自愿订立本合同，条款如下：
第一条合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条生产（工作）任务
乙方同意根据甲方的生产（工作）需求，在__________岗位承担生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件
甲方应根据岗位需求，并参照国家相关规定，配备必要的安全防护设施__________，并向乙方提供劳动保护用品__________及保健食品费__________。

第四条劳动纪律
甲方应依据国家法律法规制定各项规章制度，具体内容为
__________。

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极履行工作职责。

第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周__________日工作制，每日__________小时制。

因生产（工作）需要加班时，应确保每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，并提前通知乙方，加班事宜由双方协商确定。

劳动报酬：根据国家有关规定及单位实际情况，乙方岗位及任务对应的日工资为__________元。

加班工资按法定节日__________元、公休假和平日__________元计算；夜间工作的，每晚（班）发放夜餐费__________元。

奖金根据单位效益及乙方劳动贡献，每月定为
__________元至__________元。

若乙方工作便于实行劳动定额考核，经双方商定，可实行全额计件工资制，月工资按计件单结算，具体办法双方另行约定。

在合同期内，如遇停工待料，甲方每日应发放乙方__________元作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇
1. 合同期内，甲乙双方应按养老保险规定缴纳养老保险费，甲方每月负担__________元，乙方负担__________元。

乙方缴纳部分由甲方按月从乙方工资中代扣。

若乙方符合招工条件且单位有指标，可转为劳动合同制工人，养老保险随之转移并合并计算缴费年限。

2. 乙方因工死亡或负伤医疗期内的待遇与合同制工人相同。

因工负伤医疗终结后，伤残程度由劳动鉴定委员会确定。

完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作。

合同期满，根据其伤残程度，甲方按照__________省（自治区、直辖市）人民政府确定的具体办法办理。

3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过__________个月。

医疗期内待遇与合同制工人相同。

伤病假期间，甲方酌情发放生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除合同的，由企业发放一次性医疗补助费__________元。

乙方死亡的，甲方应发放丧葬补助费__________元及一次性供养直系亲属救济费__________元。

4. 乙方在甲方工作一年以上并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲假，每满一年假期为__________天。

乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，甲方应按规定安排假期。

上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

2024年车间季节性临时工劳动合同模板（三）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策的规定，双方经平等协商，特此订立本合同。

一、岗位及聘用期限
甲方正式聘用乙方担任_____岗位工作，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容
乙方应依据甲方的工作需求，在指定岗位勤勉工作，并严格遵守甲方制定的各项管理制度，忠实履行职责，确保任务圆满完成。

三、劳动保护与工作条件
双方应严格遵守国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的法律法规。

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，而乙方则需严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬
经双方协商确定，乙方的工资为_____，奖金及病事假期间的工资扣发标准依据《人事管理规定》执行。

五、工作纪律
甲乙双方均应严格遵守国家法律法规、规章及政策规定。

甲方制定的内部管理规定需合法合规，乙方则需服从甲方的管理。

六、劳动合同的变更、终止与解除
1. 劳动合同的变更需经双方协商一致，并按原签订程序进行。

2. 劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

经双方同意，可续签劳动合同。

3. 乙方在以下情形之一下，甲方有权解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工时间超过三天的；
严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4. 甲方在以下情形之一下，可提前三十日以书面形式通知乙方后解除劳动合同：
乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

5. 在以下情形之一下，甲方不得依据上述规定解除劳动合同：
乙方患病或负伤在医疗期内的；
国家法律、法规另有规定的。

6. 乙方在聘期内被劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

7. 乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。

8. 在以下情形之一下，乙方可随时提出解除劳动合同：
试用期内甲方未支付工资的；
甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；
国家法律、法规另有规定的。

9. 经甲乙双方协商一致，劳动合同可解除。

七、违约责任
双方应严格遵守本合同约定，任何一方违反合同均应承担相应的违约责任。

具体违约责任依据第八条约定执行。

如给对方造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、其他约定事项（双方可根据实际情况填写）
九、本合同条款与国家法律法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按上述规定执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商或上级主管部门协调解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签章）：__________
____年____月____日 ____年____月____日
2024年车间季节性临时工劳动合同模板（四）本劳动合同系经双方平等协商，明确乙方为甲方聘用制临时职工的身份后所订立，旨在规范双方的权利与义务。

一、聘用合同期限
本合同为明确期限的聘用合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容
乙方自愿接受甲方的工作安排，在指定的_____岗位上履行职责并完成任务。

双方将另行约定具体工作事项。

乙方承诺遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方则依据相关规定对乙方进行奖励与处分。

三、劳动保护与工作条件
甲乙双方共同承诺严格遵守国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的法律法规。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬
1. 试用期内，乙方月薪为____元；试用期满后，月薪调整为____元。

2. 甲方应于每月____日发放乙方工资，确保无故不克扣、不拖欠。

五、社会保险与福利
1. 甲乙双方依法参加社会保险，并按期足额缴纳各项社会保险费。

乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2. 乙方在孕期、产期、哺乳期及终止或解除劳动合同时的生活补助费（经济补偿金）等，均按相关法律法规及甲方规定执行。

3. 乙方患职业病或因工负伤、因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均依据相关法律法规执行。

4. 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，亦按相关法律法规及甲方规定执行。

六、工作纪律
甲乙双方均须严格遵守国家法律法规、规章及政策。

甲方制定的内部管理制度须合法合规，乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、终止与解除
1. 劳动合同如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。

2. 合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。

双方同意可续签聘用合同。

3. 乙方在试用期内被证明不符合聘用条件、严重失职渎职等对甲方利益造成重大损害等情况下，甲方有权解除劳动合同。

4. 甲方在提前三十日书面通知乙方后，可因乙方患病不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等原因解除劳动合同。

但乙方在医疗期内、患职业病或因工负伤丧失工作能力、孕期产期哺乳期等情况下，甲方不得依据此条款解除合同。

5. 乙方被开除、劳动教养或判刑时，劳动合同自行解除。

乙方提出解除合同应提前三十日书面通知甲方。

6. 双方协商一致可解除劳动合同。

八、违约责任
双方应严格履行合同规定，违约方需承担相应违约责任并支付违约金。

造成对方经济损失的，还应承担经济赔偿责任。

九、其他约定事项
双方可根据实际情况约定其他需明确的事项。

十、法律适用与争议解决
本合同条款与法律法规相抵触的，以及未尽事宜，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

合同履行中发生争议且协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同效力
本合同依法订立后具有法律效力，双方必须严格履行。

十二、合同份数与持有
本合同一式二份，甲乙双方各执一份为凭。

甲方（盖章）：_____
法定代表人（或负责人）签章：_____
乙方（签章）：_____
日期：____年____月____日
2024年车间季节性临时工劳动合同模板（五）甲方：_____有限公司
乙方：_____（姓名）
身份证号码：_____
鉴于甲方因生产需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，并依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同遵守以下条款：
一、协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，在指定岗位工作，认真履行职责，按时完成任务。

乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护用品。

乙方在工作过程中应严格遵守各项安全操作规程，确保人身安全及生产安全。

四、工作报酬
乙方的工作报酬按照双方商定的计件工资标准定时发放，乙方不再享受甲方提供的其他福利待遇及费用。

五、工作纪律
1. 乙方应服从甲方的生产安排，确保完成生产任务，并保证产品质量符合标准。

2. 如遇特殊情况无法上班，乙方应事先向甲方请假并获得批准。

3. 乙方应爱护公共财产，妥善保管自己的工作用具，如发生丢失需按价赔偿。

4. 未经甲方允许，乙方不得携带公司任何物品离开工作岗位。

六、合同变更、终止与解除
1. 若乙方违反甲方工作纪律，甲方有权解除合同并提前通知乙方。

2. 乙方如对甲方的工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、安全生产责任
乙方应高度重视安全生产，严格遵守操作规程。

如因乙方违反操作规程导致的事故，乙方将承担全部事故责任。

八、合同份数与效力
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____ 乙方（签字）：_____
____年____月____日____年____月____日。