杂工管理规定

杂工管理规定
第一篇：杂工管理规定
南广铁路路基队杂工管理办法
（2010年4月10日）
1、严格遵守作息时间。

做到按时起床，按时就餐，按时上下班，若因施工作业面需要延时加班时,要不辞辛苦,增加施工时间完成施工任务。

2、在上班时间遵守劳动纪律，遵守劳动时间，自觉完成领导安排的各项劳动任务，不偷工不偷懒，主动工作，不同周围施工人员闲聊天，不消极怠工，杜绝出工不出力混工资现象。

3、服从现场管理人员指挥和管理，及时接听工作电话，听从安排，不误工作时机。

在工余时间若因工作需要加班时，无特殊情况要无条件服从安排，在最快时间到岗，及时完成任务。

4、遵守上班考勤制度，按月计工资的人员，阴雨天下雨不能上班时，在队部休息待命，雨停时，就要到便道上、路基上改水、排水、修补路基，除放假停工休息外，一般情况下，下雨休息时间不扣工资，但雨停就要干活，在晴好天气工地加班加点施工时，如果需要人工配合打夯、浇筑砼、修边整平时，要不讲价钱，没有怨言，把雨天耽误的施工赶回来。

不能让单位亏损，搞好经济核算。

5、在上班时间，除接听工作电话外，一律不准接打私人电话，不准打电话闲聊天，如有发现，第一次提出批评，第二次以上进行罚款，每次罚款200元，罚款在工资中扣除。

6、每位施工人员必须准时上班，早上、下午和晚上上班要提前10分钟到队部等候安排工作，上午上班时间7：30-11：30，下午上班时间13：30-17：30，晚上上班时间18：30-22：30，若上班时间超过5分钟还没到施工现场，在30分钟之内扣工资每次20元，超过30分钟1小时 1
之内扣30元，超过1小时作为旷工处理，第二次若再有此种情况发生，解除劳动关系。

扣款在工资中扣除。

无故旷工按旷工时间加倍
扣罚工资。

7、遵守请销假制度，在请假期间不发工资。

8、对不服从工作安排，顶撞领导者，一次罚款50元，重者清退。

9、严禁打架斗殴，如有违反，情节轻者处以500元罚款，严重者交给公安部门处理。

10、不准赌博饮酒以及在施工处进行嫖娼，违者从重处罚。

11、注意安全、防火、防盗，不准乱拉电线和私自使用大功率电器。

12、要保持房前屋后及每个房间的清洁卫生，不准随处大小便，违者罚款50元。

13、未上班人员，晚上必须在22点前回到房间就寝。

福州融泰建筑劳务有限责任公司南广铁路项目部
二0一0年四月十日
参与工作人员签字：
本人同意执行本管理办法，听从指挥，认真工作。

姓名：
年月日
第二篇：关于事故影响、杂工杂活的管理规定
朱家河煤矿关于借用人员、杂工杂活、停工影响、单项工程
工资支付管理规定
矿属各单位：
为了加强工资管理，提高劳动效率，确保我矿原煤（进尺）生产任务顺利完成。

经研究决定，对采掘、辅助区队的杂活、杂工、停工影响、单项工程、借用人员作如下规定：
一、工作划分及借用人员范围
1、计件单价及承包范围内的杂活，矿不再另外支付工资。

（由计件单价千吨煤计时工工资中支付）
（1）采掘工作面及承包工作范围内各种电器、机械设备的安装、检修、更换、拆除和50米以内的搬运；采煤队缩皮带、移溜子、两巷回收；掘进队棚梁、溜子、链子、风、水管路等的安运。

（定额单价
内已计算）
（2）工作范围内的卫生清理。

（3）小型配件、油脂升入井、随人员升入井的小型材料。

（4）生产过程中的轨道、风、水管路的拆安。

2、计件单价及承包范围外的杂工。

（1）大型机电设备升入井（掘进队只包括机头部分）的运输、安装等工作。

（2）生产过程中：过断层、棚梁升井、新开口架设双抬棚、扩帮、扩机头峒室等工作。

（3）新工作面的准备、老工作面的回收及新增成套设备投入。

3、停工影响
（1）区队内部原因造成的停工影响。

（2）区队之间造成的相互影响生产。

（3）矿原因造成的生产区队不能正常生产。

4、单项承包工程
工作范围外的工程，原则上能承包的一律实行单项工程承包。

单项工程实行四包：即包安全、包任务、包工期、包质量。

（1）包工期：按时完成工程。

（2）包质量：严格按照施工标准及安全技术措施施工，工程质量必须达合格品。

（3）包安全：安全无轻伤事故。

（4）包任务：施工任务，足额完成。

5、借用人员
原则上矿内人员一律不准相互借用，确因单项工程需要借用人员的，从承包工资内支付工资，需经请示主管劳资矿领导同意后，方可借用。

否则，月底一律不予转工。

二、办理程序、审批流程
1、杂工、杂活、停工影响和除承包工资以外需矿另外支付工资的工程，都必须办理派工单，没有派工单一律不予结算工资，杂工、杂活统一由调度室安排，各施工单位按照安排认真组织施工，完工后生产方面由生产科组织验收，机电方面由机电科组织验收，验收单位包
括调度室、生产、机电、劳人及施工单位，谁牵头谁负责在派工单上验收签字。

杂工、杂活、停工影响和影响综合定额在15%之上的条件变化必须每七天向劳人科报一次，以便及时计算及掌握工作量。

单项工程一律实行承包。

2、停工影响
停工影响由单位当班班长填写事故影响单，事故影响按照矿、区队、自行影响原因填报，由当班调度员核实，影响单位队长签字，经调度室主任确认，次日送劳人科。

停工影响由调度室、机电科、生产科统一考核，劳人科每月月未按事故分类汇总、计算支付工资。

3、单项承包工程
所有工作范围的以外的杂工、杂活能承包的一律实行四包，由主管部门、施工单位、劳人科三家到现场对工程量进行确认，劳人科按下达工程量计算承包工资。

施工单位按要求进行施工，工程完成验收合格后，劳人科按承包办法支付工资。

4、借用人员
区队之间确因单项工程需要人员借用或临时工程急需借用人员，由使用单位申请派工单位确认，经主管劳资矿领导同意后，方可使用。

三、工资结算及考核
1、杂工、停工影响每工标准按局新升工作物等级工资标准执行。

（除工作面安装、回收及特殊工程以外）
2、停工影响：
（1）单位内部原因造成的停工影响，停工期间不支付工资，由本队安排干杂活或休班。

（2）单位之间造成的停工影响，按照谁影响谁支付工资的原则支付停工工资。

当月影响不超过8小时或一次不超过两小时，不予处罚。

每超一小时支付采煤队1000元，支付其他单位500元，另外队干按30%进行处罚。

因脱岗造成的停工影响比照事故处理。

（3）因矿原因造成造成8小时以上停工影响，由调度室安排其他杂活，对照工票支付70%的停工工资。

（4）因科室安排不到位等原因造成的停工影响，对责任人进行相
应的处罚。

（5）调度室要如实统计各单位停工影响时间，不得弄虚作假，否则每次罚相关人员100元，相关管理人员每次罚50元。

3、单项工程：工程结束后，由工程主管部门、调度室、施工单位、劳人科及有关领导验收，按照承包办法进行奖罚。

4、借用人员
按照谁用人谁付工资的原则进行工资结算，借用单位为计件单位按计件工资进行支付，为计时单位按计时工资进行支付。

考勤室按照借用人员申请单统计借用人员出勤，按照易岗易薪的原则支付各项津贴。

四、本办法从2011年8月1日执行，劳人科负责对本办法的解释。

2011年7月25日
第三篇：客房杂工岗位职责
1.热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，尽职尽责，坚持卫生工作经常化、标准化、制度化，为保持文明、整洁的酒店而努力工作。

2.严格遵守酒店各项规章制度，按时上下班，不擅离职守、不串岗、不干私事，尽自己最大努力把工作做好。

3.负责卫生清洁工作，保证分管的卫生区域达到有关卫生标准和要求。

4.对负责的卫生区域除按规定进行清洁夕卜,要及时清理杂物，随脏随扫，保持最佳的环境卫生。

5.将垃圾、废物倒在指定地点，清洁完毕后将卫生工具、用品放到指定地点，不得乱堆乱放。

6.爱护卫生工具，正确使用卫生工具设备，并能够进行简单的维修。

7.合理使用卫生清洁用品，努力降低各种清洁用品的消耗。

8.掌握正确的卫生操作方法及程序，防止在清洁中造成环境、食品等的污染。

9.按主管安排,定期进行灭鼠、灭蚊、灭姆工作。

完成领导交办的
各项工作，虚心接受有关领导对卫生工作的检查。

第四篇：桑拿部杂工岗位职责
1.必须按照规定的作息时间上下班，保证在营业前把工作区卫生搞得干净、整洁，以薪新的面貌迎接宾客的光临。

2.营业前搞好贵宾房、普通房、休息室、走廊、洗手间等的卫生工作。

3.整齐排列休息室的茶几和桌椅，换下的用具、食品必须及时更换，以便给客人一个舒适的休息环境。

4.走廊用过的毛巾应坚持“一用一洗一消毒”，及时把干净的各式毛巾分类整齐叠放在指定的地方。

5.保持消毒车的卫生，物品要严格消毒后方可使用。

6.坚守岗位，不得擅自离岗，更不得串岗，不准打私人电话，违者视情节给予罚款处理。

7.客人离开后应及时重新摆放好按摩床，把东西收拾整齐，并将房间打扫干净。

第五篇：楼层杂工岗位职责
1.负责补充楼层的卫生车物品、热开水等。

2.负责清洁楼梯扶手、弹簧门顶及门框，清洁职工电梯厅及楼梯，清洁太平门框、玻璃、爬梯、扶手及地板、走廊墙裙等。

3.对所属楼层走廊、地氆进行清洁吸尘。

4.保证工作间的整齐清洁，特别是公用洗手盆的清洁，垃圾房要保证干净,浴液瓶、阜头回收桶要收拾干净，废品要及时处理。

5.完成当值主管临时安排的工作。