某公司考勤制度实施细则(四篇)

某公司考勤制度实施细则
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间
周一至周五：
08：15—12：00
13：15—17：30第八条迟到、早退
1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条
加班
1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条请假
1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；
2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。

第十一条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。

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2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病
____明及填写《请假单》，交行政部存档。

第十二条病事假扣资标准
1、事假。

扣除事假当日的基本工资。

2、病假。

提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。

第十三条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日至二日(含累计)者，除扣除该员工的基本工资外另扣除罚金；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予记过处理；累计旷工超过劳动法相关规定的，将作开除处理。

第十四条
以上制度适用公司体人员，试用期员工不能享受公司相关福利。

第十五条
本规定即日起试行至____年____月____日，试行期间仍具约束效用。

某公司考勤制度实施细则（二）
1. 考勤时间：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，每天工作8小时，中午休息1小时。

2. 签到方式：员工上班时需在办公室内签到，可以使用电子考勤系统或者签到表签到，签到时间将记录在考勤系统中。

3. 迟到规定：如果员工在上班时间后5分钟内签到，将被认定为迟到，迟到时间将记录在考勤系统中。

超过30分钟迟到的员工将被扣除相应的工资。

4. 早退规定：如果员工在下班时间前5分钟内签退，将被认定为早退，早退时间将记录在考勤系统中。

超过30分钟早退的员工将被扣除相应的工资。

5. 加班规定：如有需要，员工可以通过向上级主管申请加班。

加班时间将会记录在考勤系统中，并按照公司的加班政策进行加班工资或调休安排。

6. 请假规定：员工如需请假，需要提前向上级主管提交请假申请。

根据请假类型的不同，员工需要提供相关证明材料。

员工请假时间将会记录在考勤系统中。

7. 外出规定：员工如需外出办理事务，需要提前向上级主管报备。

外出时间将会记录在考勤系统中。

超过规定外出时间的员工将被扣除相应的工资。

8. 考勤统计：每月底，人事部门将会进行考勤统计，并将考勤数据与员工工资进行核对。

如有异常或疑问，将与员工进行沟通并进行必要的调整。

9. 处理违规行为：对于多次迟到、早退、未经批准外出等违反考勤制度的行为，公司将会按照规定进行相应的处罚，包括扣除工资、停职等。

以上为某公司考勤制度实施细则的基本规定，具体规定还可以根据公司实际情况进行调整和补充。

某公司考勤制度实施细则（三）
第四章考勤制度
4.1作息时间
4.1.1工时规定。

员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。

4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为____分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。

4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。

4.2考勤规定
4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。

未经认可，按旷工计算。

4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。

4.2.3忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金____元，若一个月内累计达____次者，公司将发《奖惩单》处分一次。

4.2.4根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。

4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主管书面批准，未经准假较长时间(指超过____小时)离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。

4.2.6无故迟到____小时、早退____小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请(紧急事件除外)和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。

4.3迟到、早退和旷工的处理
4.3.1迟到、早退的具体扣罚如下。

迟到、早退____分钟内，每次扣____元；迟到、早退____分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到____次，每次在____分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达____次(含____次不计迟到)按旷工一日处理。

4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作场所等待下班。

如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。

4.3.3旷工工资计算。

月工资总额÷21.75____旷工天数
____%4.3.4连续旷工____日以上(含____日)，每月累计旷工____日以上(含____日)或一年内累计旷工____日以上(含____日)者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。

4.4加班
4.4.1原则上，公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成，这是衡量员工工作能力的一个标志；属员工本岗位职责范围内应完成的任务而未完成所产生的加班时间不计入加班，确因公司安排需要加班的，应事先填写《加班申请单》，由部门主管报公司批准，交人事行政部备案。

4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调休。

因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。

4.4.3考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间，员工是否加
班及加班时间均不以考勤记录为准，而应以公司审批为准。

具体流程为：
(1)公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政部备案；(2)员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行；
(3)加班后第____天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；(4)加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；
(5)调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；
(6)调休____天以上(含____天)除部门主管签字外，须经总经理批准。

4.5事假
4.5.1员工因私请假，需事先办理完请假手续报人事行政部备
案，可申请无薪事假。

4.5.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。

4.5.3事假扣发计算方法。

工资总额÷21.75____事假天数。

4.5.4员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的，应先行使用
调休或带薪年休假。

4.5.5请事假必须提前申请，以便有足够时间安排调整工作时
间。

4.5.6一年内累计事假不得超过____天，若超过____天，视为严
重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。

(总经理批准除外)4.6病假
4.6.1员工因患病或非因公负伤，员工应出示上海市三级甲等医院出具的医院证明及请假单，公司可视实际情况要求员工提供病历报告、挂号单及医疗费单据、各类检查报告原件。

若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。

4.6.2病假必须于上班前不迟于上班时间____分钟内致电所在部门主管(特殊情况可委托家属致电)，病假后上班第一天内，员工应向公司提供医院开具的病假单证明原件和其他公司要求提供的医院证明材料并办理病假手续。

若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。

4.6.3病假扣除当日午餐补贴。

4.6.4病假工资计算方法按《上海市企业工资支付办法》中相关条款计算。

4.7业务人员、项目人员长病、事假期间(指病、事假____周以上含____周)的业务维护及提成方法。

4.7.1标签耗材类提成方法：
(1)请假人需指定____名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；
(2)病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：
病假人提成：病假期间销售提成____提成总额____病假工资计发比例；
维护人员提成。

提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；(3)事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。

____项目类(项目开发业务)提成方法：
(1)请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。

4.7.3业务提成计算的口径。

请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。

4.8请假手续及审批权4.8.1请假手续：
(1)员工事先填写请假单，并报部门主管批准。

(2)未满复工时，应办理销假手续。

(3)病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。

(4)员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。

4.8.2假期审批权限：
(1)员工请假____天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。

(2)员工请假____天以上(含____天)必须由部门主管审批、总经理批准，报人事行政部备案。

(3)员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。

4.8.3各部门应加强劳动纪律管理，严格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部统一管理。

某公司考勤制度实施细则（四）
以下是某公司考勤制度实施细则：
1. 考勤时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗。

上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束。

员工必须在上班时间内完成工作，并不得擅自离岗。

2. 考勤方式：公司将使用电子考勤系统，员工需要通过打卡机进行考勤。

在上班时，员工应在指定的打卡机上刷卡，并保留好打卡记录。

员工在下班时同样需要在打卡机上刷卡。

3. 迟到与早退：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，则视为迟到；若员工提前15分钟离岗，则视为早退。

每次迟到和早退将被记录在员工的考勤记录中。

4. 休假制度：员工申请休假前需要提前至少3天向上级主管提出申请，并填写请假单。

请假单需包括请假起止日期、请假事由等信息。

公司将根据员工的申请情况决定是否批准休假。

5. 加班制度：在特定情况下，公司可能要求员工加班。

员工若需要加班，必须提前向上级主管提出申请。

公司将根据项目需求和员工工作情况决定是否批准加班，并支付相应的加班费。

6. 缺勤与旷工：员工没有提前请假或未经公司批准即不按时到岗，将被视为缺勤。

每次缺勤将被记录在员工的考勤记录中。

若员工在一个月内连续缺勤3次或累计缺勤5天以上，将被视为旷工。

7. 考勤记录与考勤奖惩：公司会根据员工的考勤情况记录员工的迟到、早退、加班等情况。

优秀的考勤表现将被记录并作为评选先进员工和年度绩效考核的依据。

而低于标准的考勤表现可能会影响员工的晋升和奖金发放。

以上是某公司考勤制度的实施细则，公司将严格按照这些规定管理员工的考勤情况，以维护工作的效率和正常秩序。