关于职能部门变动的通知

关于职能部门变动的通知
各位同事:
近期,我们公司正在进行一系列的组织架构调整,为了更好地适应市场变
化和提高整体运营效率,我们决定对部分职能部门进行调整。

这些变动旨在
优化资源配置,增强部门间的协作和协同,为公司的长期发展注入新的动能。

变动概要
人力资源部与行政管理部合并,组建新的”人力行政部”,负责员工招聘、培训、薪酬福利、行政事务等工作。

这样不仅可以减少重复职能,还可以更
好地满足员工的需求,提高工作效率。

财务部和会计部正式合并,成立”财务会计部”,集中管理公司的财务收支、成本核算、税务申报等业务。

这有助于加强财务管控,提高资金运作效率。

市场营销部与公关部将被整合,组建”市场公关部”,负责品牌建设、市
场推广、公共关系维护等工作。

这样可以更好地统筹公司的对外形象和市场策略。

信息技术部和数据分析部将合并为”数字信息部”,担负信息系统建设、数据管理、IT支持等职责。

这将有利于公司数字化转型,提升信息化水平。

调整目标
这次组织架构调整的主要目标是:
提高管理效率:通过部门整合,消除职能重叠,优化资源配置,从而提升整体管理水平。

增强协作能力:打破部门壁垒,促进职能协同,增强跨部门合作,提高工作协调性。

加速业务发展:注入新的活力,助力公司在激烈的市场竞争中占据优势地位,实现长期可持续发展。

调整时间安排
这些变动将于本月底正式实施。

在过渡期间,各部门要做好衔接工作,确保业务运转顺畅,员工权益不受影响。

我们将保证信息的公开透明,并与员工充分沟通,倾听大家的意见和建议。

这次组织架构调整虽然涉及范围较广,但其根本目的是为了提升公司的整体竞争力和运营效率。

变革并非一蹴而就,需要各部门及全体员工的通力合作。

我相信只要我们保持开放、积极的心态,主动适应变化,定能化挑战为机遇,推动公司事业不断向前发展。

让我们携手共进,共创美好的明天!。