分配制度改革

分配制度改革
近年来，我国的发展不断取得重大进展，但同时也暴露
出了一些问题，其中最突出的便是分配制度问题。

传统的分配制度无法满足日益增长的社会需求，特别是在当前经济全球化背景下，传统的分配方式已经逐渐失去了适应性。

因此，需要对分配制度进行深度改革，以建立适应时代要求的新型分配制度。

我认为，分配制度改革的核心应该是推动“公平分配”
和“效率分配”相结合，实现分配制度的全面升级。

具体而言，应该采取以下措施：
一、多元化分配制度，加强市场调节
当前，我国分配制度依然以“内部分配”为主，即企业
内部分配收入的形式。

但是，这种方式有很多弊端，比如会出现“同工不同酬”、浪费资源的现象，并且不利于个人成长。

因此，需要通过加强市场调节，推动多元化分配制度，建立公正、透明的分配机制。

这应该包括引导企业实行多元化薪酬制度、建立公开透明的市场报酬与企业内部薪酬体系协同发展的制度安排、推动收入与财富等多方面的多种形式的分配机制等。

二、发展公共财政支出制度
在现行的社会制度中，贫富差距越来越大，而且由于市
场机制的自我规制不够，贫富差距的问题越来越严重。

在这种情况下，需要发展公共财政支出制度，将社会保障、医疗教育、扶贫济困等公共支出领域的政策与分配机制融入一体。

同时，要借助行政手段实现财富的再分配。

三、完善居民收入分配机制
我国城乡居民收入差距依然较大，其中一个重要的原因
是居民自主性的劳动收入过小。

应该建立居民劳动合同制度，引导和鼓励居民发挥自身劳动能力，提高劳动收入。

另外，应该发展公益性社会组织，扩大社会服务业，为社会弱势劳动力提供公益性服务，实现社会服务收益向广大劳动力的普遍惠及。

四、提高非劳动收入的红线
在我国社会经济快速发展的进程中，个人收入来源形式
越来越多样化，除了传统的劳动收入之外，非劳动收入也占据越来越重要的地位。

这些非劳动收入尤其是不公正收益应该更加重视，应针对资本、资源等经济要素实行收益公正性的积极措施。

例如，拓展遗产补贴、税收优惠等产权保护和资本收益红线保障。

以上是我对分配制度改革的意见和建议。

总的来说，解
决我国分配问题的关键在于实现公平分配和效率分配的相互促进。

只有在经历加强调节、多元化、公共财政、个人劳动收益红线的同时，才能控制经济增长的不平稳等影响分配结果，并让分配制度更加多元化、市场化、协同化，而不是简单的“内部分配”方式的叠加。