卫生应急奖惩管理制度

第一章总则
第一条为加强卫生应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，确保人民群众生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级卫生行政部门、医疗卫生机构和从事卫生应急工作的相关人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持奖优罚劣，激发工作积极性，提高卫生应急工作效率。

第二章奖励
第四条以下情况给予奖励：
1. 在突发公共卫生事件中，及时、准确报告疫情，为控制疫情蔓延做出突出贡献的；
2. 在突发公共卫生事件中，勇于担当，积极救治患者，有效降低死亡率和致残率的；
3. 在突发公共卫生事件中，创新工作方法，提出合理化建议，对提高应急处理能力有显著效果的；
4. 在卫生应急演练中，表现突出，成绩优异的；
5. 在卫生应急工作中，表现突出，事迹感人的；
6. 在卫生应急工作中，发现和举报重大安全隐患，避免重大损失或事故发生的；
7. 其他应当给予奖励的情况。

第五条奖励分为以下等级：
1. 表彰奖励：颁发荣誉证书、给予通报表扬；
2. 荣誉称号奖励：授予“卫生应急先进个人”、“卫生应急工作突出贡献奖”等荣誉称号；
3. 物质奖励：根据贡献大小，给予一定的物质奖励。

第三章惩罚
第六条以下情况给予惩罚：
1. 在突发公共卫生事件中，隐瞒、谎报、缓报疫情，导致疫情扩散的；
2. 在突发公共卫生事件中，玩忽职守，不履行职责，造成严重后果的；
3. 在卫生应急工作中，违反工作纪律，徇私舞弊，滥用职权的；
4. 在卫生应急工作中，泄露国家秘密、工作秘密或他人隐私的；
5. 在卫生应急工作中，弄虚作假，骗取荣誉或奖励的；
6. 其他应当给予惩罚的情况。

第七条惩罚分为以下几种：
1. 警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告；
2. 记过：对严重违规行为给予行政记过处分；
3. 留职察看：对严重违规行为给予行政留职察看处分；
4. 解除劳动合同：对严重违规行为，情节恶劣，给予解除劳动合同处理。

第四章管理与监督
第八条各级卫生行政部门负责本制度的具体实施，建立健全监督机制。

第九条奖惩决定应当公开、透明，接受社会监督。

第十条奖惩结果应当及时反馈给受奖惩的个人或单位。

第五章附则
第十一条本制度由市卫生行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在激励广大卫生应急工作者积极投身到卫生应急工作中，不断提高卫生应急能力，为保障人民群众的生命安全和身体健康做出更大的贡献。