高速公路建设集团公司员工岗位工资正常晋升实施办法

XX省高速公路建设集团公司员工岗位工
资正常晋升实施办法
为了规范和统一集团公司员工岗位工资正常晋升，特制定本办法。

一、一线员工岗位工资正常晋级
一线员工工作年限每满6年，且6年连续考核合格及以上者，可晋升一个等级，档位不变，最高可晋升至十二级。

二、岗位工资正常晋档规定
（一）从2018年1月起，员工每满两年考核合格及以上者可晋升一档岗位工资；
（二）初次参加工作的员工，正常晋档时间从试用期满后次月起计算，工作满两年且考核合格及以上者方可晋升；
（三）调入人员、接收的分配安置人员岗位工资正常晋档时间从进入集团公司的次月起计算，工作满两年且考核合格及以上者方可晋升。

三、在考核期内，凡有下列情况者不能正常晋升：
（一）非公派脱产学习1年以上者；
（二）病假累计满6个月以上者；
（三）事假累计超过24天者；
（四）待岗时间3个月以上者；
四、岗位工资正常晋升审批权限
各单位领导班子成员、人力资源管理部门（办公室）负责人、监察室负责人岗位工资的正常晋升由集团公司人力资源部审批，其余员工由各单位人力资源管理部门审批。

五、有关规定
（一）各单位应严格执行以上规定，集团公司人力资源部将对各单位员工岗位工资正常晋升情况进行不定期检查，对违反规定的单位予以通报批评并责令纠正。

（二）《XX省高速公路建设集团公司岗位工资正常晋升审批表》（附表四）一式三份，一份进入本人档案，一份由所在单位（部门）人力资源部门留存，一份由审批单位（部门）人力资源部门留存。

（三）本规定未涉及的特殊情况由各单位报集团公司人力资源部，经研究后予以答复。

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