职能支持类

职能支持类
招聘主管
岗位职责：
❖根据总部人力资源年度招聘工作计划，制订月度、季度、年度阶段性招
聘计划并组织实施；
❖公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。

任职资格：
❖本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业；
❖3年以上人力资源工作经验，尤其擅长招聘模块。

人事行政主管（事业部）
岗位职责：
❖负责事业部人力资源模块建立，并积极配合总部人力资源中心完成人力资
源各项工作；
❖负责统筹事业部招聘、员工关系、薪酬、绩效等管理工作。

任职资格：
❖大专以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理专业；
❖3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源6大模块运作。

业务结算主管
岗位职责：
❖审核分子公司小型精品班开课财务数据；内外部业务的复核与结算；
❖监督各项业务结算的票据落实。

任职资格：
❖大专以上学历，财务会计、会计专业等相关专业；
❖有2年以上财务相关经验，有项目核算经验优先考虑。

员工关系专员
岗位职责：
❖负责完善员工福利体系建设、实施及人力资源信息系统EAS的日常维护和
管理；
❖负责档案、劳动合同、人员入离职等异动、新员工试用期管理等工作。

任职资格：
❖本科及以上学历，人力资源管理、法
学等相关专业；
❖1年以上人力资源相关工作经验。

培训专员（商学院）
岗位职责：
❖协助分公司培训计划的顺利实施，组
织开展区域技能训练；
❖跟进负责区域营销人员的调查与分
析。

任职资格：
❖本科以上学历，人力资源管理、教育
学、工商管理等相关专业；
❖1年以上培训工作经验，能适应出差。

课程品质监控专员
岗位职责：
❖负责课程品质监控中数据分析等工
作，并参与课程品质监控工作的调研
与改进；
❖负责分公司课程品质监控工作的执行
与资料保管。

任职资格：
❖本科以上学历，统计学等相关专业；1
年以上数据统计相关工作经验。

大型推广课助教（高端课程教务员）
岗位职责：
❖配合支持课程现场礼仪、迎宾及签到
等工作；
❖课程引导、站位及教务答疑，促进课
程现场成交；活跃课程气氛，舞蹈设
计、排练及演出。

任职资格：
❖女，23～35岁，身高159－160cm，
形象气质佳，本科以上学历优先；
❖两年以上大型企业营销管理经验或客
服管理经验。

客户服务类
呼叫专员
岗位职责：
❖负责与全国分公司客服联系沟通；
❖接听客户来电、处理客户投诉、产品
咨询、营销等服务；开展客户回访，
客户满意度调查等。

任职资格：
❖大专及以上学历，有1年以上咨询热线
或呼叫中心服务经验者优先；声音甜
美、服务意识强。

市场营销类
市场研究专员
岗位职责：
❖协助市场研究总监进行行业市场信息
收集与信息渠道维护，并参与行业分
析报告的撰写；
❖协助市场研究总监对公司与客户案例
进行出版。

任职资格：
❖本科以上学历，市场营销、企业管理
相关专业优先；
❖有敏锐的市场洞察力和分析能力、优
秀的文案撰写能力、较强的团队合作
意识和保密意识。

讲师研发类
CTE研究员
岗位职责：
❖根据企业业务发展研究，对中心市场
调研数据进行整理及更新；
❖研究最先进的人才管理标杆实践，开
发人才解决方案，满足客户企业成长
需求；
❖协助设计基于结果的评估流程，关注
新产品的影响与投资回报率。

任职资格：
❖本科及以上学历，人力资源管理、工
商管理专业等相关专业；
❖有3到5年人力资源工作相关经验，有
优秀的中英文双语沟通和写作能力，
较强的分析能力及沟通能力，能适应
经常出差。

课程研发专员
岗位职责：
❖根据课程制作PPT、讲师简介、课程
简介、课程大纲、学习要点、在线测
试题等与课程相关的文字配套资料；
❖通过互联网等途径搜集整理与课程相
关的案例。

❖将制作完成的课程PPT转化为JPEG
格式，并记录每页课程PPT内容与视
频课程内容相符的关键时间点，以达
到PPT与课程视频同步效果。

任职资格：
❖本科及以上学历，教育信息技术等相关专业毕业；
❖具备较强的逻辑思维、理解分析和文字写作等能力，熟练操作word、
excel、powerpoint等办公软件。