劳工合同法复习题答案

劳工合同法复习题答案
一、单项选择题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。

这种说法是否正确？
A. 正确
B. 错误
答案：A
2. 劳动合同的期限分为哪几种？
A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
B. 短期、中期、长期
C. 临时、长期、永久
答案：A
3. 劳动合同中，劳动者的试用期最长不得超过多长时间？
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
答案：C
4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？
A. 50%
B. 70%
C. 80%
答案：C
5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 劳动者患病或非因工负伤
C. 劳动者不能胜任工作
答案：A
二、多项选择题
6. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况用人单位不得解除
劳动合同？
A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内
C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五
年的
D. 劳动者因工负伤或患职业病
答案：ABCD
7. 劳动合同解除或终止后，劳动者有哪些权利？
A. 要求经济补偿
B. 要求恢复劳动关系
C. 要求支付未休年假工资
D. 要求支付加班费
答案：ACD
三、判断题
8. 劳动合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（）
答案：正确
9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）
答案：错误
10. 用人单位可以在劳动合同中约定劳动者放弃社会保险的权利。

（）
答案：错误
四、简答题
11. 请简述劳动合同的解除条件有哪些？
答案：劳动合同的解除条件主要包括：劳动者严重违反用人单位
的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务
的完成；劳动者被依法追究刑事责任等。

12. 劳动合同的变更需要遵循哪些原则？
答案：劳动合同的变更需要遵循以下原则：双方自愿、协商一致；不得违反法律、行政法规的规定；变更内容应当明确具体；变更后的
劳动合同应当采用书面形式。

五、案例分析题
13. 张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试
用期为六个月。

试用期满后，公司发现张某的工作能力不符合岗位要求，决定解除劳动合同。

请问公司的做法是否合法？为什么？
答案：公司的做法不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》，试
用期最长不得超过六个月，且张某的试用期已满。

此外，用人单位解
除劳动合同需要有充分的理由，如劳动者严重违反劳动纪律或不能胜
任工作等。

在本案例中，公司未能提供充分证据证明张某存在解除劳
动合同的法定情形。

六、论述题
14. 论述劳动合同中经济补偿的相关规定及其重要性。

答案：劳动合同中经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一定数额的补偿金。

经济补偿的相关规定包括补偿标准、支付条件等。

其重要性在于保障
劳动者的合法权益，减少因解除或终止劳动合同给劳动者带来的经济
压力，同时也促使用人单位在解除或终止劳动合同时更加审慎，避免
随意解除合同。

以上是劳工合同法复习题的答案，希望对您的复习有所帮助。