停薪留职权利义务详尽协议示例一

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
停薪留职权利义务详尽协议示例一本合同目录一览
第一条停薪留职定义与范围
1.1 停薪留职的定义
1.2 停薪留职的范围
第二条停薪留职的条件
2.1 申请停薪留职的条件
2.2 申请停薪留职的程序
第三条停薪留职期间的权利与义务
3.1 停薪留职期间的权利
3.1.1 保留职位的权利
3.1.2 获得公司福利待遇的权利
3.1.3 参加公司培训的权利
3.2 停薪留职期间的义务
3.2.1 遵守公司规章制度
3.2.2 完成公司分配的任务
3.2.3 保密公司的商业机密
第四条停薪留职期限
4.1 停薪留职的起始日期和结束日期
4.2 停薪留职的延长和缩短
第五条停薪留职期间薪资待遇
5.1 停薪留职期间的薪资处理
5.2 停薪留职期间的奖金、提成等福利待遇第六条停薪留职期间保险待遇
6.1 停薪留职期间的医疗保险
6.2 停薪留职期间的养老保险
6.3 停薪留职期间的其他福利待遇
第七条停薪留职期间的劳动合同变更
7.1 劳动合同的变更条件
7.2 劳动合同的变更程序
第八条停薪留职期间的劳动争议处理
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的处理程序
第九条停薪留职期间的保密协议
9.1 保密协议的内容
9.2 保密协议的效力
第十条停薪留职期间的培训安排
10.1 培训的内容和时间
10.2 培训的效果评估
第十一条停薪留职期间的绩效考核
11.1 绩效考核的标准和内容
11.2 绩效考核的结果及应用
第十二条停薪留职期间的离职处理
12.1 离职的条件和程序
12.2 离职后的权益处理
第十三条停薪留职期间的违法行为处理
13.1 违法行为的界定
13.2 违法行为的处理措施
第十四条其他事项
14.1 双方约定的其他事项
14.2 法律法规规定的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条停薪留职定义与范围
1.1 停薪留职的定义
停薪留职是指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留公司福利待遇的一种协议。

1.2 停薪留职的范围
停薪留职适用于公司所有正式员工，员工在停薪留职期间仍属于公司员工，需遵守公司规章制度，并承担相应的保密义务。

第二条停薪留职的条件
2.1 申请停薪留职的条件
（1）提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限；
（2）为公司工作满一年；
（3）不属于关键岗位及涉及国家机密的岗位。

2.2 申请停薪留职的程序
（1）向直属上级提出申请，并提交书面材料；
（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；
（3）人力资源部办理相关手续，并与员工签订停薪留职协议。

第三条停薪留职期间的权利与义务
3.1 停薪留职期间的权利
3.1.1 保留职位的权利
员工在停薪留职期间，公司保证其职位不受影响，返回公司工作时，原有职位予以保留。

3.1.2 获得公司福利待遇的权利
员工在停薪留职期间，公司为其缴纳社会保险，并享受公司规定的其他福利待遇。

3.1.3 参加公司培训的权利
员工在停薪留职期间，有权参加公司组织的各类培训。

3.2 停薪留职期间的义务
3.2.1 遵守公司规章制度
员工在停薪留职期间，仍需遵守公司的各项规章制度。

3.2.2 完成公司分配的任务
员工在停薪留职期间，如有工作任务，应尽力完成。

3.2.3 保密公司的商业机密
员工在停薪留职期间，需对公司商业机密予以保密，不得泄露给第三方。

第四条停薪留职期限
4.1 停薪留职的起始日期和结束日期
停薪留职期限由员工与公司协商确定，并在停薪留职协议中明确起始日期和结束日期。

4.2 停薪留职的延长和缩短
停薪留职期限如需延长或缩短，员工应提前向公司提出书面申请，并由双方协商确定。

第五条停薪留职期间薪资待遇
5.1 停薪留职期间的薪资处理
停薪留职期间，员工不领取工资，公司不再为员工缴纳奖金、提成等薪资待遇。

5.2 停薪留职期间的奖金、提成等福利待遇
停薪留职期间，员工不享有奖金、提成等福利待遇，如公司盈利分配等。

第六条停薪留职期间保险待遇
6.1 停薪留职期间的医疗保险
停薪留职期间，公司为员工缴纳医疗保险，员工享受医疗保险待遇。

6.2 停薪留职期间的养老保险
停薪留职期间，公司为员工缴纳养老保险，员工享受养老保险待遇。

6.3 停薪留职期间的其他福利待遇
停薪留职期间，员工继续享有公司规定的其他福利待遇，如年假、病假等。

第七条停薪留职期间的劳动合同变更
7.1 劳动合同的变更条件
（1）劳动合同到期；
（2）员工提出辞职；
（3）公司依法解除劳动合同。

7.2 劳动合同的变更程序
（1）双方协商一致，签订书面变更协议；
（2）人力资源部办理劳动合同变更手续；
（3）双方签字确认，变更协议生效。

第八条停薪留职期间的劳动争议处理
8.1 劳动争议的解决方式
停薪留职期间发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2 劳动争议的处理程序
劳动争议的处理程序如下：
（1）当事人一方依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（2）劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理；
（3）当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条停薪留职期间的保密协议
9.1 保密协议的内容
（1）保密信息的范围和内容；
（2）保密信息的保密期限；
（3）保密信息的用途和传播范围；
（4）违反保密协议的法律责任。

9.2 保密协议的效力
保密协议自双方签字之日起生效，至停薪留职期满或者劳动合同解除之日起失效。

在保密协议有效期内，员工应严格遵守保密协议的约定，不得泄露保密信息。

第十条停薪留职期间的培训安排
10.1 培训的内容和时间
停薪留职期间的培训内容应包括公司业务、技能和职业道德等方面的培训。

培训时间根据员工的工作需求和公司实际情况确定。

10.2 培训的效果评估
公司应对停薪留职期间的培训效果进行评估，包括员工对培训内容的掌握程度、实际工作中的应用情况等。

评估结果作为员工绩效考核的依据之一。

第十一条停薪留职期间的绩效考核
11.1 绩效考核的标准和内容
停薪留职期间的绩效考核应根据员工的工作任务、工作质量、工作效率等方面设定绩效考核标准。

11.2 绩效考核的结果及应用
绩效考核结果作为员工返回工作岗位后职位晋升、薪酬调整等方面的依据。

考核不合格的，公司有权解除劳动合同。

第十二条停薪留职期间的离职处理
12.1 离职的条件和程序
停薪留职期间，员工如决定离职，应提前向公司提出书面申请，并遵循公司的离职程序。

12.2 离职后的权益处理
员工离职后，公司应按照法律法规和劳动合同的约定，办理离职手续，支付离职工资、经济补偿等。

第十三条停薪留职期间的违法行为处理
13.1 违法行为的界定
停薪留职期间，员工如发生违法行为，包括但不限于违反法律法规、公司规章制度、保密协议等，均视为违法行为。

13.2 违法行为的处理措施
对于员工的违法行为，公司有权按照法律法规和公司规章制度的规定，采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

第十四条其他事项
14.1 双方约定的其他事项
双方在停薪留职协议中可以约定其他事项，包括但不限于停薪留职期间的职责分配、工作任务等。

14.2 法律法规规定的其他事项
双方应遵守国家法律法规的规定，如法律法规对停薪留职有其他规定，双方应遵守相关规定。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：《停薪留职协议》
附件二：《保密协议》
附件三：《培训安排表》
附件四：《绩效考核标准》
附件五：《离职申请表》
附件一《停薪留职协议》的详细要求和说明：
本协议是员工与公司之间关于停薪留职的书面约定，包括停薪留职的定义、条件、期限、薪资待遇、保险待遇、权利义务等内容。

协议双方应仔细阅读并理解协议内容，签署协议后应严格履行协议约定的各项条款。

附件二《保密协议》的详细要求和说明：
保密协议是员工与公司之间关于保密信息的约定，包括保密信息的范围、保密期限、用途和传播范围、违反保密协议的法律责任等内容。

员工在停薪留职期间应严格遵守保密协议的约定，不得泄露公司的商业机密。

附件三《培训安排表》的详细要求和说明：
培训安排表是公司为员工在停薪留职期间提供的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训效果评估等内容。

员工应按照培训安排表参加培训，提高自身的业务能力和职业素养。

附件四《绩效考核标准》的详细要求和说明：
绩效考核标准是公司对员工在停薪留职期间的工作表现进行考核的依据，包括工作任务、工作质量、工作效率等方面的考核内容。

员工应按照绩效考核标准完成工作任务，提高工作质量和工作效率。

附件五《离职申请表》的详细要求和说明：
离职申请表是员工在停薪留职期间决定离职时需填写的表格，包括离职原因、离职日期、离职手续等内容。

员工应按照离职申请表的要求填写并提交给公司，公司按照相关规定办理离职手续。

说明二：违约行为及责任认定：
2. 公司未按照停薪留职协议约定履行义务，如未支付员工薪资、未提供福利待遇等。

3. 双方在履行停薪留职协议过程中出现争议，未能通过协商解决。

违约责任认定标准：
1. 违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。

2. 违约行为涉及法律法规的，依法承担相应的法律责任。

3. 双方对于违约行为的处理应遵循公平、合理、诚信的原则。

示例说明：
如员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露公司商业机密，导致公司遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。

说明三：法律名词及解释：
1. 停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留公司福利待遇的一种协议。

2. 保密协议：指员工与公司之间关于保密信息的约定，包括保密信息的范围、保密期限、用途和传播范围、违反保密协议的法律责任等内容。

3. 绩效考核：指公司对员工的工作表现进行评估的过程，包括工作任务、工作质量、工作效率等方面的考核内容。

4. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

5. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。

6. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

本合同中涉及的法律法规及名词均按照中华人民共和国相关法律法规及解释执行，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

合同双方应遵守法律法规的约定，履行劳动合同约定的权利和义务。