员工全勤奖罚制度

员工全勤奖罚制度
一、目的
为了提高员工的出勤意识，保证公司运营效率，同时激励员工按时上下班，特制定本全勤奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖励
1. 定义：全勤指员工在规定的工作日内，无迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为。

2. 奖励标准：
- 月度全勤：连续一个月内全勤的员工，将获得月度全勤奖金，金额为基本工资的5%。

- 季度全勤：连续一个季度内全勤的员工，将获得季度全勤奖金，金额为基本工资的10%。

- 年度全勤：连续一年内全勤的员工，将获得年度全勤奖金，金额为基本工资的20%。

四、惩罚措施
1. 迟到：员工每月累计迟到时间超过30分钟，将扣除当月全勤奖金的50%。

2. 早退：员工每月累计早退时间超过30分钟，将扣除当月全勤奖金的50%。

3. 旷工：员工旷工一天，将扣除当月全勤奖金的100%，并根据公司相关规定进行处理。

五、特殊情况处理
1. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，不计入全勤考核。

2. 事假：员工因私事请假，需提前申请并得到批准，不计入全勤考核。

3. 公差：员工因公出差，不计入全勤考核。

六、考核与执行
1. 考勤记录由人力资源部门负责，每月进行统计并公示。

2. 全勤奖金随当月工资一同发放。

3. 对于违反出勤规定的员工，人力资源部门应及时通知并执行相应的
惩罚措施。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

八、修订记录
- 制定日期：2023年1月1日
- 最后修订日期：[待定]
请根据公司实际情况调整上述条款，并在正式实施前进行必要的法律
审查。