某公司职业危害预防制度(4篇)

某公司职业危害预防制度
一、引言
职业危害是指劳动者在工作过程中可能遭到的各种伤害和健康风险。

为了保障员工的健康和安全，促进公司的可持续发展，本公司制定了职业危害预防制度，旨在预防和减少职业危害的发生。

本文将详细介绍该制度的内容和实施措施，共分为以下六个部分进行说明。

二、制度内容
（一）法律法规依据
1. 遵守国家和地方的有关法律法规，制订本公司的职业危害预防制度。

2. 充分了解和掌握各相关法律法规的内容，确保制度符合法律法规的要求。

（二）职责和权利
1. 公司将成立职业危害预防委员会，明确职责和权利，确保制度能够有效执行。

2. 委员会负责制定和修订职业危害预防措施，并进行年度评估和总结。

（三）职业危害评估
1. 对公司的各类作业岗位进行职业危害评估，确定相应的控制措施。

2. 针对不同的职业危害，制定相应的应急和防护措施。

（四）培训和教育
1. 对所有员工进行职业危害防护知识的培训，包括可能的安全风险和预防措施。

2. 提供新员工的岗前培训，确保他们能够了解工作岗位的危害和预防措施。

（五）个人防护用品
1. 根据职业危害评估的结果，为员工提供相应的个人防护用品；
2. 定期检查、修理和更新个人防护用品，确保其有效性。

（六）事故和隐患处理
1. 设立事故和隐患处理机制，及时处理和报告可能的事故和隐患；
2. 进行事故和隐患的原因分析，采取相应的改进措施，避免事故再次发生。

三、制度实施
（一）领导示范
领导层要对职业危害预防制度予以高度重视，并示范遵守规定，树立榜样。

（二）组织执行
将职业危害预防制度纳入公司的日常工作中，并将其作为管理层评价和员工绩效考核的重要内容。

（三）定期会议
每季度召开职业危害预防委员会会议，总结前一季度的工作，制定新的工作目标和计划。

（四）工作安排
根据职业危害评估结果，合理安排员工的工作任务和工作时间，避免过度劳累和长时间暴露在危险环境中。

（五）监督检查
设立监督检查机制，对职业危害预防措施的实施情况进行监督和检查，并及时纠正和改进。

四、监督与考核
（一）监督机构
设立职业危害监督机构，负责对职业危害预防制度的实施情况进行监督和评估。

（二）考核指标
制定考核指标，对职业危害预防工作进行全面评价，包括职业危害评估、培训和教育、个人防护用品等方面的工作。

（三）奖惩制度
建立奖惩制度，对职业危害预防工作的优秀团队和个人进行奖励；对不遵守制度、不履行职责的团队和个人进行相应的惩罚。

五、改进与总结
（一）改进措施
根据事故和隐患的分析结果，制定相应的改进措施，防止类似事故再次发生。

（二）总结经验
根据职业危害预防工作的实施情况和效果，总结经验教训，提出进一步改进的建议。

六、结语
本公司的职业危害预防制度是为了保障员工的健康和安全而制定的，希望能够通过该制度的实施，预防和减少职业危害的发生，促进公司的可持续发展。

同时，对该制度的实施也需要领导层的高度重视、员工的积极参与和监督机构的有效监督，共同推动职业危害预防工作的顺利进行。

某公司职业危害预防制度（2）
职业危害预防制度是某公司为保障员工健康和安全而建立的一系列规定和措施。

以下是一个例子，具体内容可根据不同公司和行业的特点进行调整和补充。

1. 职业危害评估：公司要对岗位不同的危害进行评估，包括物理、化学、生物、心理等方面的风险，以确定危害等级和预防控制措施。

2. 岗位操作规程：为每个岗位编制详细的操作规程，明确操作的安全技术要求、防范措施和操作流程，提高员工对职业危害的认识和风险防范能力。

3. 安全设施和防护用具：提供必要的安全设施和防护用具，例如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并确保员工正确佩戴和使用。

4. 员工培训和教育：定期组织职业危害防护培训和教育，包括危害预防知识的普及、安全操作技能的培养，以及应急处理和事故报告的流程等。

5. 职业卫生与健康监测：对员工进行定期的职业卫生检查和健康监测，及时发现和预防职业病和健康问题。

6. 事故应急响应：建立健全的事故应急预案和响应机制，制定职业安全事故报告和处理流程，确保在发生事故时能迅速采取措施保障员工安全。

7. 职业危害监测与治理：定期进行职业危害监测，评估防护措施和预防效果，根据监测结果进行调整和改进，确保预防措施的有效性。

8. 记录和评估：建立职业危害预防的记录和评估体系，对职业危害控制措施进行评估，及时发现和解决问题，提高预防效果。

以上是一个基本的职业危害预防制度的概述，具体实施还需要根据公司的实际情况进行制定和完善。

某公司职业危害预防制度（3）
是指一套针对公司职员的职业健康和安全保障措施，旨在减少和预防职业危害及职业疾病的发生。

这种制度通常由以下几个方面构成：
1. 职业危害识别与评估：公司通过对工作环境和工作过程进行全面认可和评估，确定可能存在的职业危害因素，如化学物质、噪音、粉尘等，并计划采取适当的控制措施。

2. 排除危险因素：公司应采取适当的措施，如改变工作环境、使用更安全的设备和材料等，以消除或降低职业危害因素的风险。

3. 职业卫生监测：公司应定期对员工进行职业健康检查，包括体检和各项职业病筛查，以及对特定职业危害因素的检测和监测。

4. 职业危害防护设施和装备：公司应为员工提供必要的个人防护设备和装备，如安全帽、耳塞、防护眼镜等，以确保员工在工作中的安全。

5. 培训与教育：公司应为员工提供相关职业危害预防的培训和教育，包括工作流程和操作规范、急救知识和技能等，以增强员工的安全意识和应对能力。

6. 事故处理与应急预案：公司应建立健全的事故处理机制，包括记录事故的发生和调查、及时采取措施进行事故处理、并制定应急预案和应对措施。

7. 监督与检查：公司应定期进行职业卫生和安全生产的监督和检查，确保职业危害预防制度的有效实施，并对违反制度的行为进行处理。

以上是某公司职业危害预防制度的一般内容，实际的制度可根据具体的工作环境、工作岗位和风险等级进行调整和补充。

某公司职业危害预防制度（4）
在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。

由职业性危害因素所引起的疾病称为职业病，职业病危害因素按其来源可概括为三类：
(1)与生产过程中有关的职业性危害因素：与生产过程有关的原材料、工业毒物、粉尘、噪音、震动、高温、辐射、传染性因素等。

(2)与劳动过程有关的职业性危害因素：劳动制度与劳动组织不合理均可造成对劳动者健康的损害。

(3)与作业环境有关的职业性危害因素：指不良气象条件、厂房狭小、车间位置不合理、照明不良等。

结合公司实际情况，职业病危害因素主要为粉尘危害。

针对这一情况，公司职业危害预防制度主要有以下：
1、建立作业环境监测制度。

作业环境监测的目的：
(1)监督职业病法规的贯彻执行；
(2)检查作业环境质量，评价劳动条件是否符合卫生标准；
(3)掌握作业环境有害物质性质、浓度，在时间、空间的分布；
(4)估计人体接触水平；
(5)为控制危害及研制、修订卫生标准和防治计划提供依据。

按照相关规定，对井下粉尘浓度的检测每月不少于两次，并做好记录。

2、建立职业健康监护制度。

内容主要包括职业健康检查和职业健康档案。

职业健康检查包括：
(1)对新工人必须进行全面的身体检查，确保每个新工人的身体条件能胜任自己所从事的工作，对不符合条件的坚决不予录用；
(2)对接触粉尘较多的炮工，每年进行一次体检，对医疗鉴定不适合粉尘工作的应调换岗位；
(3)在职工调换工种或从事特殊工种时，也要进行健康检查。

健康监护档案包括：
(1)职业史和疾病史；
(2)职业性危害因素的监测结果和接触水平；
(3)职业健康检查结果及处理情况；
(4)个人健康基础资料。

3、防尘措施
防尘措施的目的是使粉尘浓度降至卫生标准以下。

结合我公司实际情况，井下防尘采用自然尘落式作业，加强通风为主要内容的综合性防尘措施。

具体如下：
(1)凿岩打眼时打眼工必须佩带防尘口罩，放炮____小时后方可进入工作面进行装碴作业；
(2)加强通风，保证工作面足够通风量，独头工作面和全面通风达不到的作业面，应安设局部通风机；
(3)辅助性防尘措施，井下接尘人员必须配备防尘口罩。