员工休息权不可剥夺

员工休息权不可剥夺
在如今社会，由于过大的工作压力，加班成了一种常态，很少有人知道，员工的休息时间是有法可依的，接下来我们就一起来看一看，法律上是怎么规定员工休息权的。

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××公司为减员增效，规定传达室由3人减至2人，要求轮流值白班和夜班，无周休日，节假日由保卫科人员轮流到传达室值班。

2名门卫每天工作12小时，两个月后感到体力不支，拒绝双休日长期加班，与公司发生争议。

公司认为门卫工作时间虽长，但工作量不如车间大，特别是夜间门卫可以睡觉;双休日加班并不少给加班费。

2名门卫则不同意厂方观点，认为双休日长期加班有损健康，尽管厂方并不少给加班费，但要求按工时制度执行，每月加班、加点不超过36小时，保证依法享有休息权。

双方协商不成，2名门卫遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。

我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作了专门规定。

劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。

我国《宪法》第43条第2款规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

”以保证劳动者享受休息的权利。

实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度，并不一定要每周休息两天。

1995年4月22日劳动部印发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》指出：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

”
因此，休息权是宪法赋予公民的一项基本权利，保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。