导游管理合作协议书

导游管理合作协议书
甲方：____________________
乙方：____________________
一、合作背景。

咱呀，甲乙双方都是在旅游这个大圈子里混的。

甲方呢，在导游管理方面有不少的经验和资源，就像是一个经验丰富的老大哥。

乙方呢，也有自己的一些独特优势，可能是有一群特别棒的导游朋友，或者是在某个旅游领域有特别的见解。

咱们凑到一块儿，就像两个志同道合的小伙伴，想要一起把导游管理这件事儿做得更好，让游客们有更棒的旅游体验。

二、合作目标。

（一）咱们的首要目标就是把导游队伍管理得井井有条。

让每一个导游都能清楚自己的职责，提供最专业、最贴心的服务。

就像把一群小绵羊排成整齐的队伍，每一只都知道自己要往哪儿走，而且走得稳稳当当。

（二）提升导游的素质也是我们合作的重要一环。

通过各种培训呀、经验分享呀，让导游们像超级赛亚人一样不断升级，知识储备满满，服务技能多多。

（三）最终呢，是要提高游客的满意度。

游客们高兴了，就会给咱们竖大拇指，咱们在旅游界的名声也就越来越响亮啦。

三、合作内容。

（一）甲方的责任。

1. 甲方要为乙方提供导游管理方面的专业知识和经验。

比如说，怎么安排导游的工作时间最合理，怎么处理导游和游客之间的小摩擦。

甲方就像一个智慧的小百科，随时为乙方解答这些问题。

2. 甲方会协助乙方制定导游的培训计划。

这个培训计划可不是那种枯燥乏味的，而是充满趣味、实用又好玩的。

让导游们在学习的时候不会打瞌睡，而是像发现新大陆一样兴奋。

3. 在导游的考核方面，甲方也要出一份力。

制定公平公正的考核标准，就像一个严格又公正的裁判，让优秀的导游能够脱颖而出，得到应有的奖励。

（二）乙方的责任。

1. 乙方要积极配合甲方的管理工作。

就像配合默契的舞伴一样，甲方向左，乙方就跟着向左；甲方向右，乙方也跟着向右。

不能使小性子，要齐心协力。

2. 乙方要把自己手头的导游资源整合好，交给甲方来统一管理。

这就好比把自己心爱的小宝贝们托付给一个可靠的人，所以一定要真心实意地配合。

3. 对于甲方提出的导游培训和考核建议，乙方要积极地向自己的导游们传达并且督促他们执行。

不能做传声筒的时候还丢三落四的，要准确无误地传达每一个重要信息。

四、合作方式。

（一）咱们会建立一个专门的沟通小组。

这个小组里有甲方和乙方的代表，大家可以在这个小组里畅所欲言，就像在自己家里的客厅聊天一样自在。

有什么问题，随时在小组里说出来，然后大家一起想办法解决。

（二）定期开会也是很重要的哦。

咱们可以每个月找个舒服的地方，比如一个温馨的小咖啡馆或者一个绿意盎然的公园，坐下来好好聊聊这段时间的合作情况。

哪些地方做得好，就互相夸一夸；哪些地方需要改进，就一起商量对策。

五、利益分配。

（一）在合作中产生的收益，咱们要按照一定的比例分配。

这个比例呢，咱们要好好商量商量，既要公平合理，又要让双方都能开开心心地接受。

不能一方占了大便宜，另一方却只能干瞪眼，那可不行。

（二）如果有额外的奖励或者补贴，也按照我们商量好的规则来分配。

就像分糖果一样，每个小伙伴都能得到属于自己的那一份甜蜜。

六、保密条款。

咱们在合作过程中呀，肯定会知道对方的一些小秘密，比如导游的一些特殊技能啦，或者是管理方面的独家小窍门。

这些东西可不能随便说出去，就像把宝藏藏在心底一样。

不管是甲方还是乙方，都要保守对方的秘密，如果谁不小心说出去了，那可就是不仗义的行为啦，要承担相应的责任哦。

七、合作期限。

咱们的合作可不是玩一天就散伙的那种。

初步定的合作期限是______年。

在这______年里，咱们要像一对恩爱的小夫妻一样，互相扶持，共同进步。

如果合作期满了，咱们觉得还能继续愉快地玩耍，那就再续签合同，继续一起闯荡旅游界。

八、违约责任。

如果一方违反了本协议的任何条款，就像在游戏里犯规一样，那就要承担相应的责任。

比如说，如果甲方没有按照约定为乙方提供管理经验，那就要给乙方一些补偿；如果乙方没有配合甲方的工作，也要受到相应的惩罚。

具体的惩罚措施呢，咱们要提前商量好，写得清清楚楚，这样谁也不能耍赖皮。

九、协议的变更和解除。

（一）如果在合作过程中，出现了一些我们之前没有预料到的情况，比如旅游市场发生了巨大的变化，或者是国家出台了新的旅游政策，那咱们可以商量着变更协议的内容。

但是这个变更可不是一方说了算的，要双方都同意才行，就像两个人商量着改游戏规则一样。

（二）如果一方实在是不想继续合作了，想要解除协议，那也要提前通知对方。

不能突然就说拜拜，要给对方足够的时间来调整和准备。

而且，解除协议也不是想解除就解除的，要按照我们之前商量好的条件来办。

十、争议解决。

如果在合作过程中，咱们之间产生了争议，就像两个小朋友吵架一样。

那咱们不要脸红脖子粗地互相指责，而是要心平气和地坐下来商量。

如果商量不通呢，咱们可以找一个中立的第三方来帮忙调解，比如说旅游行业里的一位德高望重的前辈。

甲方（签字/盖章）：____________________
乙方（签字/盖章）：____________________
日期：____________________。