残联考勤管理制度范文

残联考勤管理制度范文
残联考勤管理制度
第一章总则
为了规范和加强残疾人福利机构内部考勤管理，保障全体员工的权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤制度
1. 考勤方式
（1）残联福利机构员工的考勤方式分为打卡考勤和电脑考勤两种形式。

（2）打卡考勤：每个员工每天在规定的打卡设备上进行考勤，按早晚班分为上班打卡和下班打卡。

员工应按时到达工作岗位，在下班时完成下班打卡。

（3）电脑考勤：每个员工需在电脑上登录考勤系统进行考勤，按照规定的工作时间进行签到和签退操作。

2. 考勤地点
（1）打卡考勤：在每个区域内设置打卡设备，员工须在规定的打卡设备上进行考勤。

（2）电脑考勤：员工需在规定的电脑上登录考勤系统进行考勤操作。

3. 考勤时间
（1）上班时间：早班上班时间为9:00，晚班上班时间为
14:00，具体上班时间以各单位制定的具体规定为准。

（2）下班时间：早班下班时间为17:00，晚班下班时间为22:00，具体下班时间以各单位制定的具体规定为准。

第三章考勤管理
1. 请假制度
（1）员工如需请假，应提前向上级主管请假，并填写请假申请表。

（2）请假申请需包含请假原因、请假日期、请假时间等详细信息，并由本人和上级主管签字。

（3）请假需提前一天提交申请，如实在需要临时请假，应事后补办手续。

（4）请假期间需在规定时间内提交请假销假手续，离岗期间不得迟到早退。

2. 加班制度
（1）员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写加班申请表。

（2）加班申请需包含加班原因、加班日期、加班时间等详细信息，并由本人和上级主管签字。

（3）加班需提前一天提交申请，如实在需要临时加班，应事后补办手续。

（4）加班期间需在规定时间内提交加班销假手续，加班时间不得过长。

3. 旷工制度
（1）员工如需请假或未经批准擅自缺勤，视为旷工行为，
需扣除相应工资。

（2）员工出现连续3天旷工的，视为自动离职，解除劳动
合同。

4. 迟到早退制度
（1）员工每月累计连续3次迟到早退，将扣除当月工资20%。

（2）员工每月累计连续6次迟到早退，将扣除当月工资50%。

（3）员工每月累计连续9次以上迟到早退，将扣除当月工
资100%。

第四章处罚措施
1. 处罚程序
（1）违反考勤管理制度的员工，将被作出警告、记过、记
大过等处罚。

（2）处罚程序为：口头警告、书面警告、记过、记大过、
罚款、吊销奖励等。

2. 处罚标准
（1）轻微违规：迟到、早退、忘记补卡等，首次口头警告，二次书面警告。

（2）一般违规：不按时请假、未请假擅自离岗等，第一次
记过，第二次记大过。

（3）严重违规：连续旷工、严重迟到早退等，根据情况可
以给予罚款、记大过、吊销奖励等处罚。

第五章奖励措施
1. 奖励制度
（1）员工表现突出、工作积极主动的，可获得嘉奖或奖金。

（2）员工连续6个月无迟到早退、连续不请假、不旷工的，可获得优秀员工称号及奖金。

第六章附则
本制度自颁布之日起执行，如有变动，经讨论后进行修改。