煤矿劳资科岗位责任制例文(四篇)

煤矿劳资科岗位责任制例文
第一章总则
第一条为了加强煤矿劳资科的工作管理，提高工作效率，确保员工权益和安全生产，制定本岗位责任制。

第二条本岗位责任制适用于煤矿劳资科所有岗位，包括但不限于人力资源管理、薪酬福利管理、人事档案管理等工作。

第三条本岗位责任制以岗位职责为依据，明确每个岗位的工作职责、工作权限和相应的工作目标，倡导团队合作、高效运作，形成良好的工作氛围。

第四条本岗位责任制的执行方式为定期评估、定期考核和奖惩制度相结合，确保责任执行情况的公平和准确性。

第二章岗位职责
第五条煤矿劳资科的岗位职责如下：
（一）人力资源管理
1. 制定和完善煤矿的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理等方面的政策和流程；
2. 组织招聘工作，制定并执行有效的招聘计划，确保岗位招聘质量和数量的需求；
3. 负责员工培训计划的制定与实施，包括培训需求调研、培训计划编制、培训资源整合等；
4. 监督执行绩效管理制度，确保绩效目标的合理性与准确性；
5. 组织并参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

（二）薪酬福利管理
1. 制定和完善煤矿的薪酬福利制度，包括工资、奖金、福利待遇等方面的政策和流程；
2. 负责员工薪酬计算和发放工作，确保薪酬与业绩挂钩，保证薪酬准确、及时发放；
3. 组织并参与薪酬调研工作，了解行业薪酬水平，提出薪酬调整建议；
4. 负责员工福利管理工作，包括社会保险、住房公积金、员工宿舍等，确保员工福利待遇合理；
5. 组织并参与员工关怀活动，提高员工满意度和归属感。

（三）人事档案管理
1. 负责建立和完善员工人事档案管理制度，确保档案记录准确、完整和保密；
2. 组织并执行人事文件的归档工作，确保文件存档的安全和便捷；
3. 负责人事档案的查询和维护工作，保持档案的高度整洁和迅捷查询。

第三章工作权限
第六条煤矿劳资科的工作权限如下：
（一）人力资源管理
1. 聘用或解聘员工，调整员工岗位和职责；
2. 审核薪酬福利调整的建议，并提出决策意见；
3. 授权培训资源和预算；
4. 参与绩效考核评估。

（二）薪酬福利管理
1. 确定薪酬发放标准；
2. 审核薪酬福利调整的建议，并提出决策意见；
3. 选择薪酬调研机构并参与薪酬调研结果的分析；
4. 组织并参与薪酬福利调研活动。

（三）人事档案管理
1. 设置和授权人事档案查询权限；
2. 指定人事档案管理人员；
3. 确定档案归档和整理的标准；
4. 审核人事文件的梳理和整理工作。

第四章工作目标
第七条为了保证煤矿劳资科的工作目标的实现，制定以下目标要求：
（一）人力资源管理
1. 制定完善的人力资源管理制度，并确保制度的贯彻执行度达到100%；
2. 制定并执行招聘计划，招聘质量和数量满足岗位需求；
3. 制定并执行员工培训计划，提高员工综合能力和业务水平；
4. 绩效目标设定合理，绩效考核结果达到预期目标；
5. 组织并参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

（二）薪酬福利管理
1. 制定完善的薪酬福利制度，并确保制度的贯彻执行度达到100%；
2. 确保薪酬计算和发放准确、及时、维持薪酬与业绩挂钩；
3. 及时参与薪酬调研工作，提出薪酬调整建议，并确保调整结果贯彻执行；
4. 确保员工福利待遇合理，提高员工满意度和归属感；
5. 组织并参与员工关怀活动，提高员工满意度和归属感。

（三）人事档案管理
1. 建立和完善员工人事档案管理制度，并确保档案记录准确、完整和保密；
2. 确保人事文件的归档工作安全、便捷；
3. 维护好员工档案的查询和维护工作，保持档案的高度整洁和迅捷查询。

第五章评估考核
第八条本岗位责任制将按照以下方式进行评估考核：
（一）岗位绩效考核
1. 每年对各岗位进行一次综合性绩效考核，主要评估岗位工作目标的完成情况和工作态度；
2. 考核结果根据绩效得分划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，分别给予相应的奖惩；
3. 考核结果通过考核委员会讨论并确认，经负责人签字生效，作为晋升、调整薪酬福利、奖惩等方面的依据。

（二）员工满意度调查
1. 每年进行一次员工满意度调查，了解员工对煤矿劳资科工作的认同和满意度；
2. 调查结果通过综合、匿名的方式进行，对结果进行统计和分析；
3. 调查结果作为改进工作的依据，通过采取相关措施提高员工满意度和工作动力。

第六章奖惩制度
第九条本岗位责任制将采取奖惩制度，具体奖惩标准如下：
（一）奖励措施
1. 绩效考核结果优秀的员工将获得相应的奖金和晋升机会；
2. 出色完成特定工作任务的员工将获得额外奖励和荣誉；
3. 具有创新能力和团队合作精神的员工将获得表彰和奖励。

（二）惩罚措施
1. 犯有严重违纪行为的员工将受到相应的纪律处分；
2. 工作过程中屡次失职、工作不负责任的员工将受到警告和扣减绩效奖金等惩罚。

第七章附则
第十条本岗位责任制的修改需经相关部门、领导批准，并在全体员工中进行宣传和培训，确保制度的有效实施。

第十一条本岗位责任制经制定后生效，并置于煤矿劳资科内部网进行公示。

第十二条本岗位责任制的解释权归煤矿劳资科负责人所有。

第十三条本岗位责任制自审批通过之日起实施。

煤矿劳资科岗位责任制例文（二）
第一章总则
第一条为了加强煤矿劳资科管理，确保煤矿生产经营的正常进行，提高工作效率和劳动者的工作积极性，特制定本岗位责任制模板。

第二章岗位职责
第二条煤矿劳资科主要负责煤矿企业的劳动用工管理，包括招聘、录用、劳动合同签订、劳动报酬发放等工作。

第三条煤矿劳资科的主要岗位职责如下：
（一）负责制定和完善煤矿劳动用工管理制度，确保其符合国家相关法律法规的要求；
（二）负责制定并组织实施煤矿招聘计划，确保招聘对象的资质和符合岗位要求；
（三）负责组织岗位面试、笔试等招聘程序，并按照规定进行招聘人员的遴选工作；
（四）负责与职介机构、教育机构、相关企事业单位等建立合作关系，保证人才资源的获取；
（五）负责与用人部门进行沟通协调，了解各部门的招聘需求，并根据实际情况合理安排招聘计划；
（六）负责与人事部门协同工作，组织劳动合同的签订，确保合同的合法有效；
（七）负责制定劳动报酬发放的政策和程序，并监督实施；
（八）负责记录和维护员工的劳动关系和劳动合同等相关资料，确保资料的完整和准确；
（九）负责与劳动监察、工会组织等部门进行协调工作，解决劳动用工管理中的问题和纠纷；
（十）负责员工的职业培训和绩效考核工作，提高员工的专业素质和工作能力；
（十一）完成领导交办的其他工作。

第四条煤矿劳资科的岗位职责应当与企业的发展需求相适应，具体职责可以根据实际工作情况进行调整和补充。

第三章工作要求
第五条煤矿劳资科的工作人员应满足以下要求：
（一）具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理劳动用工工作；
（二）具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门和员工进行良好的工作沟通；
（三）熟悉相关的法律法规和政策，能够正确理解和执行；
（四）具备一定的财务和统计基础知识，能够处理劳动报酬发放等相关工作；
（五）具备较强的学习和适应能力，能够及时了解和掌握劳动用工管理领域的新要求和新政策。

第四章考核与激励
第六条对煤矿劳资科的工作进行定期考核，考核内容包括工作时间、工作效率、工作质量等。

第七条对于工作表现优秀的人员，煤矿应给予适当的激励，可以包括晋升、奖金、培训机会等。

第五章法律责任
第八条对于违反本岗位责任制模板的行为，煤矿应按照国家相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。

第九条对于因工作不当造成的人身或财产损害，煤矿应承担相应的赔偿责任。

第六章附则
第十条本岗位责任制模板自发布之日起生效，并作为煤矿劳资科工作的基本依据。

第十一条本岗位责任制模板的解释权归煤矿所有。

第十二条本岗位责任制模板的修改权归煤矿所有。

煤矿劳资科岗位责任制例文（三）
职责范围
一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。

九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。

十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。

十
二、负责全矿职工工资核算工作。

科长岗位责任制
1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。

2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。

3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。

4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。

5、认真执行《劳动法》，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。

6、负责劳动组织管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。

7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。

8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。

9、负责组织新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。

10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。

11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。

劳资调配管理员岗位职责
1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。

2、负责所管辖范围内职工档案管理。

3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。

4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。

5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。

职业技能鉴定管理员岗位职责
1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。

2、负责协助市公司、煤业公司，抓好职工职业技能鉴定培训工作。

3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。

4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。

劳动组织、定额管理员岗位责任制
1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。

2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。

3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。

5、监督检查队(组)工资奖金分配情况；负责计件队(组)劳动定额报表制作、分析和上报。

工资核算与统计员岗位责任制
1、工资核算
(1)正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及山西煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。

(2)负责全矿职工的工资结算及审批。

(3)负责全矿职工人员的工资调整工作。

(4)负责每月工资核算资料整理装订。

2、工资统计
(1)根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。

(2)负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。

(3)负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。

(4)负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。

(5)深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。

3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。

劳动保险管理员岗位责任制
1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。

2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。

3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。

4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。

5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。

6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。

7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。

煤矿劳资科岗位责任制例文（四）
一、背景和目的
煤矿是一个高风险行业，严重事故可能导致人员伤亡和财产损失。

为了保障员工的安全和健康，提高煤矿生产效益，制定和落实科学合理的劳资科岗位责任制尤为重要。

二、工作范围和职责
1. 安全生产管理职责
a) 制定、修订和实施煤矿安全管理制度和规章制度。

b) 负责煤矿安全培训和教育工作，提高员工安全意识和技能。

c) 监督和检查煤矿生产过程中的安全操作，及时发现和处理安全隐患。

d) 负责事故调查和处理工作，提出事故防范和整改建议。

e) 参与煤矿应急救援工作，有效应对突发事件。

f) 定期进行安全技术交流和经验分享，促进煤矿安全管理水平的提高。

2. 生产管理职责
a) 制定、修订和实施煤矿生产管理制度和规章制度。

b) 进行生产计划制定和安排，并与相关部门协调配合，确保生产任务的完成。

c) 监督和检查生产过程中的设备设施运行和维修保养工作，保障生产安全和生产效率。

d) 协调和解决生产过程中的技术问题和工艺优化工作，提高生产效益。

e) 制定和监督生产过程中的质量控制措施，确保产品符合标准要求。

f) 参与煤矿节能减排工作，推动绿色生产和可持续发展。

3. 资源管理职责
a) 制定、修订和实施煤矿资源管理制度和规章制度。

b) 管理煤矿资源的采购、存储、调度和消耗等工作，提高资源利用效率。

c) 监督和检查煤矿资源的合理分配和使用，防止浪费和滥用。

d) 制定和监督资源节约和循环利用的措施，降低资源消耗和环境影响。

e) 参与煤矿的企业文化建设和员工培养工作，积极营造良好的工作氛围和团队精神。

三、工作要求和目标
1. 安全生产管理
a) 遵守和执行相关的国家法律法规和政策规定，确保煤矿安全生产。

b) 提高员工安全意识和技能，做到安全生产无小事。

c) 及时发现和处理安全隐患，预防和减少事故发生。

d) 积极参与安全技术交流和经验分享，提升安全管理水平。

2. 生产管理
a) 监督和指导煤矿生产工作，确保生产任务完成。

b) 提高设备设施运行和维修保养水平，保障生产安全和效率。

c) 推动工艺优化和技术创新，提高生产质量和效益。

d) 制定和执行质量控制措施，保证产品符合标准要求。

e) 积极参与煤矿节能减排工作，促进绿色生产和可持续发展。

3. 资源管理
a) 严格执行资源管理制度和规章制度，确保资源的合理利用。

b) 控制和减少资源的损耗和消耗，提高资源利用效率。

c) 促进资源节约和循环利用，降低环境影响。

d) 积极参与企业文化建设和员工培养工作，提升团队凝聚力和员工满意度。

四、执行和考核
1. 权责对应
a) 煤矿劳资科岗位责任具体分工符合煤矿安全生产和生产经营工作的实际需要，权责明确对应。

b) 相关部门和岗位之间建立密切的协作机制，形成高效的工作流程。

2. 考核机制
a) 煤矿劳资科岗位责任考核依据全面、客观和公正的标准进行。

b) 考核结果与岗位责任的履行情况直接挂钩，对优秀者给予激励，对不合格者进行必要的处罚措施。

五、改进和完善
1. 持续改进
a) 不断总结和吸取经验教训，改进和完善煤矿劳资科岗位责任制。

b) 借鉴先进的管理理念和经营模式，提升管理水平和综合竞争力。

2. 完善机制
a) 建立健全煤矿劳资科岗位责任制的执行和监督机制，确保责任落到实处。

b) 加强煤矿内外部信息的共享和沟通，促进信息流动和决策效率。

3. 培训提升
a) 加强煤矿劳资科岗位责任制的培训和培养工作，提高员工的业务素质和管理能力。

b) 注重员工职业发展和继续教育，提供有针对性的培训和学习机会。

六、总结
煤矿劳资科岗位责任制是煤矿安全生产和生产经营的基础，科学合理的责任分工和明确的工作目标能够有效提高安全生产和生产管理水平。

只有不断改进和完善，才能更好地适应煤矿发展的需要，实现更高水平的安全生产和经济效益。