公司入职管理规则以及入职表范本

一、入职管理
第一章入职报到
第1条录用人员应按规定日期报到，并于报到2个工作日内办妥下列事项：1）填写《新员工入职登记表》（附件一）。

2）将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。

第二章人事登记
第2条新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。

第3条公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。

第4条当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更新个人人事记录。

第三章试用期考核
第5条对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用为正式员工。

第6条试用期间待遇见有关薪资规定。

第7条试用期间由用人部门指定指导人做培训及工作指导。

第8条试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。

第9条试用期间加班时间不累计，不调休。

第10条试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见附件），交由公司进行报批。

第11条试用期有下列情形之一者可提前转正：
1）对公司有重大贡献者；
2）本人工作出色，主管直接提出。

第12条试用期出现下列情况之一者，即予辞退：
1）迟到或早退月累计5次以上或无故旷职1天以上（含1天）；
2）有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为；
3）如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延长试用期。

延长试用期可由个人或其主管书面申请,总经理审批后,方
可执行。

第13条对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请公司报批。

第14条转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申请→相关主管审核→总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续,开始
计算公司工龄。

第15条符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后办理转正手续,开始计算公司工龄。

第四章附则
第16条本制度由xx公司制定，解释权归易为xx公司。

自发布之日起施行。

附件一新员工入职登记表
填表人签名：年月日
附件二
新员工试用期工作总结
姓名：部门：职位：
进入公司时间：填写时间：
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
内容包括对前期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解（重点）。

自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足（重点）；及对今后工作的设想、建议；字数不少于1000字。