员谈心谈话记录表的填写错误与纠正

员谈心谈话记录表的填写错误与纠正谈心谈话是组织对员工进行指导、倾听和关怀的重要途径，能够促
进企业员工间的理解和沟通，增强员工和组织的凝聚力。

在进行谈心
谈话时，填写员谈心谈话记录表是一项关键任务。

然而，由于人为因
素或操作失误，填写错误的情况时有发生。

本文将探讨员谈心谈话记
录表的常见填写错误，并提出纠正方法，以确保谈话记录的准确性。

一、错误一：信息罗列不清
在填写员谈心谈话记录表时，容易出现把谈话的内容、时间、地点
等信息仅仅简单罗列的情况。

这样的填写方式使得记录表缺乏连贯性，不便于后续查阅和分析。

为了纠正这一错误，我们可以采取以下措施：
1. 将记录表分为不同的部分，比如“谈话主要内容”，“谈话时间和地点”，“参与人员”，等，以便清晰地记录每种信息。

2. 在填写谈话内容时，应注意条理分明，用具体的语言描述员工的
问题和主要观点。

3. 填写时间和地点时，应准确记录日期、时分与具体地点。

二、错误二：主观评价过多
填写谈心谈话记录表时，有时候会出现填写人的主观评价过多的情况。

主观评价的出现可能会影响记录的客观性，甚至对员工产生误导。

为了避免这一问题，我们可以进行以下纠正措施：
1. 在填写记录表时，尽量客观、实事求是地描述谈话内容，避免过多夸大或贬低员工的言行。

2. 如需对员工行为进行评价，应基于客观事实进行描述，并给予相关依据，以确保评价的客观性。

三、错误三：填写不规范
填写员谈心谈话记录表时，可能出现填写不规范的情况，比如字迹潦草、错别字、语法错误等。

这样的错误可能导致对记录表的误读或解读困难。

为了纠正这一问题，我们可以实施以下方法：
1. 注意书写规范，确保字迹清晰可辨，尽量使用正楷进行填写。

2. 填写前应先草拟好，再逐字逐句地进行书写，以避免出现错误。

3. 在填写过程中，可借助辅助工具（如字典、拼写检查器）来避免拼写和语法错误。

四、错误四：记录不完整或不及时
在进行谈心谈话时，有时候可能出现遗漏谈话重要内容或未能及时填写记录表的情况。

这将对后续的沟通和分析造成困扰。

为了解决这一问题，我们可以采取以下纠正方法：
1. 在进行谈话时，应尽量详尽地记录谈话的要点和主要内容，以免遗漏重要信息。

2. 建议谈话结束后的24小时内，根据现场记录及时填写员谈心谈话记录表，以确保信息的及时性和准确性。

3. 如有需要，可以请谈话的相关人员共同填写记录表，以增加信息的完整性。

在填写员谈心谈话记录表时，我们要充分认识到其重要性，并努力避免常见的填写错误。

通过正确的填写方法和规范的记录，可以确保谈话内容的准确性，并提供有价值的参考资料。

这将有助于更好地指导员工，促进组织与员工之间的良好关系，实现共同发展。