考勤管理规定及请销假管理规定课件

施。
员工对考勤记录有异议，可向人 力资源部门提出申诉，经核实后
进行相应调直属上级提出请 假申请，说明请假事由、时间 及交接事项。
请假申请需经直属上级审批后， 报送人事部门备案。
如遇紧急情况无法提前请假， 员工应第一时间向直属上级报 告，并在返岗后补办请假手续。
请假类型与标准
病假
事假
婚假
产假与陪产假
请假期间的工资待遇
病假期间工资
1
事假期间工资
2
婚假、产假及陪产假期间工资
3
销假流程
销假后的工作安排
销假期间的工资待遇
根据公司的规定和劳动合同的约定，员工请假期间的工资待遇将按照相关规定进行 计算和发放。
对于因请假而产生的工资扣减，员工需了解具体扣减标准和计算方式，如有疑问可 向人事部门咨询。
制度监督与考核
设立监督机制
考核与奖惩 公开透明
违规处理与预防措施
违规处 理
预防措施
通过培训和教育加强员工对请销假制 度的理解和遵守意识，同时不断完善 制度，提高制度的可操作性和合理性。
案例一：请假申请的处理
总结词
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案例二：销假后的工作安排调整
总结词
合理安排工作，确保工作连续性
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员工请假结束后，需及时向直属上级报到并销假。根据请假时间和工作内容，直 属上级会与员工商议后续工作安排，确保工作连续性和高效性。如有需要，公司 会提供相应支持。
案例三：请销假制度的执行与监督
总结词
强化制度执行，确保制度落地
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公司设立了专门的监督机构对请销假制度的执行情况进行监督。该机构定期检查员工请假记录、审批流程及后续 工作安排，发现问题及时处理，并定期向公司领导汇报。同时，公司鼓励员工对违规行为进行举报，共同维护制 度的执行。
员工需确保个人工资信息的准确性和完整性，如有错误或疑问，需及时向人事部门 反映并更正。
制度执行要求
严格执行请销假制度
及时更新记录
员工请假需提前申请，经审批后方可 休假，不得擅自离岗。
员工请假后需及时更新工作记录，确 保工作交接无误，保证工作连续性。
规范审批流程
请假申请需按照规定的流程进行审批， 各级领导需认真审核请假申请，严格 把关。
考勤管理规定及请销假管理规定课 件
• 考勤管理规定 • 请假管理规定 • 销假管理规定
考勤制度概述
01
02
考勤制度目的
适用范围
03 考勤管理原则
考勤记录方式
打卡制度 手工考勤
考勤异常处理
迟到、早退、旷工等异常情况需 如实记录，并按照规定进行相应
处理。
对于考勤异常情况，部门负责人 需及时查明原因，并采取相应措