2024年人事劳动保障工作总结范文

2024年人事劳动保障工作总结范文____年人事劳动保障工作总结
一、工作背景及沿革
____年是我国经济转型升级的关键一年，也是人事劳动保障工作的重要节点。

在新时代背景下，我部紧紧围绕党和国家工作大局，以保障和改善民生为中心，根据习近平总书记提出的新发展理念，围绕“稳定就业、全面建设人力资源强国、提高劳动者权益保护水平”的总体目标，深入开展人事劳动保障工作，为我国经济社会发展提供了坚实支撑。

二、工作成果回顾
1.稳定就业
____年，我部坚持稳就业的政策导向，积极开展人力资源市场建设，协调各方力量，营造良好的就业环境。

通过国家级招聘会、职业介绍、网上人才交流等多种形式，促进了就业需求和供给的精准对接，较好地实现了高校毕业生、农民工等重点群体的就业稳定。

同时，加强对劳动力市场的调研和政策研究，及时发布劳动力市场信息，提供决策参考，为就业政策的制定和实施提供支持。

2.全面建设人力资源强国
____年，我部进一步推进人力资源管理现代化，加大人才开发和培育力度。

开展人才评价和管理体系改革，推进高层次人才引进政策，加强创新型人才队伍建设。

在培训和技能提升方面，
推行企业内部职工职业技能培训，扶持壮大高技能人才队伍，鼓励职业学校、技工院校等培养高素质技术人才。

同时，加强对人力资源行业的规范管理，打击非法中介行为，维护劳动者权益。

3.提高劳动者权益保护水平
____年，我部全面落实劳动法律法规，加大对违法用工行为的打击力度。

推行工资支付制度改革，加强对农民工工资支付的监督和保障。

加强维权服务，建立健全劳动争议解决机制，提供法律援助和人事代理服务，为劳动者提供更好的维权平台。

加强安全生产监管，坚决遏制生产安全事故的发生，保障劳动者的生命安全。

三、存在的问题及原因分析
尽管取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题亟待解决。

首先，就业难问题仍然突出，特别是大中小企业就业压力较大。

其次，人才综合素质还需要进一步提升，高技能人才培养仍然面临一些制约因素。

再次，一些企业违法用工行为仍然存在，劳动者权益保护仍然有待完善。

以上问题的存在主要是由于经济转型升级的过程中出现的结构性矛盾导致的。

经济发展存在不平衡不充分问题，导致就业压力较大；人才培养体系还不够完善，难以满足市场需求；而企业违法用工行为则是部分企业经营理念不健全、法律意识淡薄等原因导致的。

四、工作展望及建议
针对以上问题，我部将继续加大工作力度，以更好地推动人事劳动保障工作的发展。

具体而言，应加强与相关部门的联动合作，共同研究解决就业难问题，鼓励各类企业创造就业机会。

加强高技能人才培养，引导学校和企业进行更紧密的合作，推动产教融合。

在维权服务方面，加强法律宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。

加大对违法用工行为的惩戒力度，形成震慑效应。

此外，还应推进劳动者跨地区就业的便利化，加强人才流动政策的研究和制定。

总的来说，____年我部在人事劳动保障工作中取得了一定的成绩，但问题依然存在。

我们将以习近平总书记的重要讲话精神为指导，紧紧围绕党和国家工作大局，不断完善工作机制，加大改革力度，推动人事劳动保障工作再上新台阶，为实现全面建设社会主义现代化强国的目标而努力奋斗。

（完）。