小公司人事管理制度样本

第一章总则
第一条为加强本公司的内部管理，保障公司运营的有序进行，提高员工的工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护公司及员工的合法权益。

第二章机构与职责
第四条本公司设立人力资源部，负责公司人事管理工作的具体实施。

第五条人力资源部的主要职责：
1. 负责制定、修改和完善公司人事管理制度；
2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等管理工作；
3. 负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；
4. 负责员工薪酬福利的制定、发放及调整；
5. 负责员工社会保险、公积金等福利待遇的办理；
6. 负责员工档案的管理和保密工作；
7. 负责处理员工投诉、纠纷等事宜；
8. 负责公司内部培训和员工素质提升工作。

第三章招聘与录用
第六条招聘工作按照公司需求，由人力资源部负责组织实施。

第七条招聘流程：
1. 招聘需求提出：各部门根据工作需要提出招聘申请；
2. 招聘信息发布：人力资源部发布招聘信息；
3. 应聘者筛选：人力资源部对简历进行筛选，确定面试名单；
4. 面试：人力资源部组织面试，对面试合格者进行考察；
5. 录用：根据面试结果，确定录用人员，办理入职手续。

第八条新员工入职后，人力资源部负责进行入职培训，帮助新员工尽快融入公司。

第四章考核与晋升
第九条公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第十条考核内容：
1. 工作态度：包括责任心、团队精神、执行力等；
2. 工作能力：包括专业技能、综合素质等；
3. 工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量等；
4. 工作创新：包括提出合理化建议、改进工作方法等。

第十一条员工晋升按照公司规定的晋升制度进行，晋升条件如下：
1. 工作表现优秀，业绩突出；
2. 具备相应岗位所需的专业技能和综合素质；
3. 遵守公司规章制度，无违规违纪行为。

第五章薪酬福利
第十二条公司实行岗位工资制，根据岗位级别、工作年限等因素确定员工工资。

第十三条公司为员工提供以下福利待遇：
1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
2. 公积金：按规定缴纳住房公积金；
3. 带薪年假：根据工作年限享受带薪年假；
4. 员工体检：每年组织员工进行一次体检；
5. 员工活动：定期举办员工活动，丰富员工业余生活。

第六章离职与解聘
第十四条员工离职应提前向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。

第十五条员工因个人原因离职，应提前30天提出书面申请；因公司原因解聘，应提前通知员工。

第十六条员工离职时应办理以下手续：
1. 结清工资；
2. 退还公司物品；
3. 办理离职手续。

第七章附则
第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。