社保所各项规章制度范文（3篇）

社保所各项规章制度范文
档案管理制度
一、接收档案，必须对档案材料进行现场核对，清点无误后由接收人签字。

二、由专人负责，及时收集、整理档案资料；分门别类、科学系统排列；摆放整齐，统一编号；时刻做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗、防高温等档案安全工作。

三、查阅、借阅档案，必须持单位出具的有效证明、个人有效证件。

查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。

查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

四、因工作需要从档案中取证的，必须请示社保所领导，经批准后才能复制办理并加盖公章。

五、档案转移，由专人送取，转出档案必须密封包装后封口加盖公章。

由接收单位在档案转出登记表上签字。

六、无关人员不得进入档案室，档案室内严禁吸烟，不得明火进入室内。

七、出具证明内容，必须严格依据档案记载。

服务公约
为树立社会保障事务所工作人员的良好形象，全面提升服务质量，使工作人员服务规范化，特制定本公约。

一、坚持以人为本，开展精细化、人性化服务。

二、保持办公、服务场所整洁卫生，物品摆放合理有序。

三、工作人员服饰庄重、整洁、得体，挂牌服务。

四、举止文明，做到立姿笔挺、坐姿端正、走姿稳重，男职工不蓄长发、女职工不化浓妆。

五、服务语言文明，语句清晰，音量适度，不喧哗、嬉闹，保持公共场所安静。

六、熟悉业务，掌握政策准确，坚持工作不出错漏，执行政策不出偏差。

七、接待来访人员和办事人员要热心，办理业务细心，回答问题耐心，做到不推、不拖、不压、不卡，杜绝“生、冷、硬、顶”等现象发生。

学习培训制度
为促进全所工作人员不断提高政治素质、提升业务水平、更新文化知识、转变思想作风，结合本所实际制定本制度。

一、以加强职业道德建设，规范服务行为，提高服务质量，树立行业新风为主要培训任务，使工作人员思想道德建设和业务培训成效显著。

二、工作人员培训学习的主要内容为党的路线方针政策、法律法规，劳动保障政策，各项业务流程。

三、召开工作会议。

通过以会带训的形式____工作人员开展培训工作，每周星期二下午为社保所学习培训日，特殊情况除外。

四、坚持集中学习与自学相结合，要求学习有记录、有笔记。

五、积极参加市县____的学习培训活动。

六、坚持培训学习交流制度，每年至少____一次工作人员交流培训学习体会，达到互相学习、相互促进、共同提高。

社保所工作职责
一、宣传、贯彻、执行国家和本市有关社会保障、劳动就业的法律、法规和相关政策；
二、负责失业人员的日常管理和促进就业服务；
三、负责退休人员社会化管理服务；
四、负责工伤人员及享受供养亲属抚恤金的人员社会化管理服务；
五、社会保险代办；
六、负责城乡居民最低生活保障事务性工作；
七、负责本地区农村富余劳动力及外来务工人员的就业管理与服务；
八、负责优抚对象审核、费用的发放工作；
九、协助有关部门，落实医疗、住房、教育等救助措施以及临时救助、社会互助等社会救助政策；
十、负责对社区社会保障工作者的业务指导；
十
一、区县有关部门安排的其他社会保障工作。

外部监督制度
为促进社保所工作规范开展，进一步提高服务水平，提升服务质量，完善监督制约机制，确保更好地为群众服务，特制定如下外部监督制度。

一、建立岗位监督台，标明工作人员岗位职责。

二、设立办事公开栏，公布办事程序，办事时限，便于服务
对象进行监督。

三、设立意见箱、意见簿，公布市、区县、街道三级监督____电话。

四、聘请监督员进行监督。

五、自觉接受广大群众和各级领导的监督，不断改进工作作风。

内部监督制度
为促进社保所工作规范开展，进一步提高服务水平，提升服务质量，完善监督制约机制，确保更好地为群众服务，特制定如下内部监督制度。

一、建立岗位监督台，标明工作人员岗位职责，时刻提示工作人员心系本职、爱岗敬业。

二、对照岗位职责，建立岗位责任制，落实首问负责制，不断提高服务水准。

三、同事之间从便于工作的角度，自愿结合成互助监督小组，进行互查，达到相互促进，共同提高。

四、坚持月小结，季交流，半年总结和年终考评制度。

五、对群众提出的合理化的意见和建议，及时采纳。

六、建立完善各项工作制度，以确保各项工作顺利开展。

财务管理制度
一、贯彻执行党和国家的有关方针、政策和各项财政、财务规章制度，以及上级单位制定的财务管理办法。

二、按规定向上级单位和财务部门报年度预算、月份会计报表和年度决算。

三、根据国家规定和上级核定的预算，办理各项财务收支，在规定的权限内，支配和办理本单位预算支出，政策核算，合理分配资金，专款专用。

四、健全财产物资管理制度，按期进行财产物资的清查工作，保护国家财产的完整和安全。

五、接受财政部门、上级主管单位及其他有关部门的监督和检查，如实反映情况，主动提供有关资料。

六、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料。

七、财务人员要随时主动向所长反映财务活动情况。

八、在一般情况下，购物由专人负责，购物____需有经手人、所长签名，并注上用途，以作备查，不符合规定的事项有权拒绝支付。

财务制度
一、财务管理规则总则
第一条为规范我社保所的财务工作，发挥出财务工作在社保所日常工作中的作用，特制定本规定。

第二条财务工作岗位职责
社保所财务人员负责本执行财务收支计划，拟订社保专用资金使用方案，以更加有效的使用社保所的专用资金；
第三条社保所负责日常财务工作的人员为社保所的会计第四条会计人员的日常工作内容
1、按照会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐；
2、按照社保所财务工作职责，定期检查，核对社保所财务、及时向社保所所长进行财务工作的汇报；
3、妥善保管会计凭证、印章、会计帐薄、会计报表和其他资料；
4、完成社保所所长分配的其他工作。

第五条
会计人员的主要工作职责是：
1、认真执行现金管理制度；
2、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金；
3、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证；
4、严格支票管理制度，履行支票使用手续，使用支票须经相关性经理签字后，方可生效；
5、积极配合上级部门做好对帐、报帐工作；财务工作管理
第六条
社保所财务年度自____月____日起至____月____日止。

第七条会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定；
第八条财务工作人员发现帐薄记录与实物、款项不符时，应及时向社保所所长书面报告，并请求查明原因，作出处理；
第九条财务工作人员调动工作或者说离职，必须与按管人员办清交接手续。

支票管理
第十条支票由专人保管。

支票使用时须经社保所所长批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号
码，领用人在支票领用薄上签字备查；第十一条社保所财务人员支付每一笔款项，必须经社保所所长签字后方能生效。

第十二条社保所可以在下列范围内使用现金：
1、购买日常工作中必须的工作用品；
2、日常招待费用的零星支出；
3、其他需要用到小额现金的支出部分。

社保所各项规章制度范文（2）
很抱歉，我不能提供具体的社保规章制度的范本，因为这类文件通常是根据不同国家、地区的法律法规和企业实际情况进行制定的，对于不同的组织和国家的规定可能会有所不同。

不过，我可以给您提供一些通常包含在社保规章制度中的重要内容，供您参考：
第一章：总则
第一条：为规范和保障员工的社会保险权益，制定本制度。

第二条：就业单位应依法为员工缴纳社会保险费，并按照相关规定提供相应的社会保险福利。

第三条：本制度适用于全体在册员工。

第二章：基本养老保险
第一条：基本养老保险是一项重要的社会保险制度，确保参保员工在退休时能够享受到基本的养老保障。

第二条：就业单位应按时、足额为员工缴纳基本养老保险费，并按照规定向社保局申报和缴纳相关费用。

第三条：参保员工应按照相关规定参加基本养老保险，并在缴费期满后享受到相应的养老金待遇。

第三章：工伤保险
第一条：工伤保险是为保障职工在工作中因工伤或职业病引起的伤残、死亡等情况提供的一种保险制度。

第二条：就业单位应按时、足额为员工缴纳工伤保险费，并向劳动保障部门申报和缴纳相关费用。

第三条：若员工发生工伤，应及时报案并接受医疗救治，就业单位应协助员工办理工伤认定和相关待遇的申领。

第四章：生育保险
第一条：生育保险是为保障女职工在生育子女时享受到一定的保障和福利的一种保险制度。

第二条：就业单位应按时、足额为女员工缴纳生育保险费，并按照规定向社保局申报和缴纳相关费用。

第三条：女员工应按照规定参加生育保险，享受产假、抚养津贴等相关福利待遇。

第五章：失业保险
第一条：失业保险是为保障失业人员在一定期限内享受到一定的生活补助的一种保险制度。

第二条：就业单位应按时、足额为员工缴纳失业保险费，并按照规定向劳动保障部门申报和缴纳相关费用。

第三条：失业人员应按照规定办理失业登记，并在一定期限内享受失业救济金等相关待遇。

以上只是社保规章制度的一些常见内容，具体的社保规定还需根据所在地的法律法规进行调整和补充。

建议您参考相关的政府部门的规定，或咨询专业人士，以确保您的社保规章制度符合当地的法律要求和员工福利需要。

社保所各项规章制度范文（3）
社保制度是保障职工权益、维护社会和谐稳定的重要制度之一。

为了规范企业社保管理工作，下面是一份社保制度规章制度范本，以供参考。

第一章总则
第一条为了落实国家社保政策，强化企业职工社保意识，提高社会保障管理水平，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体职工，包括全职、兼职和临时工。

第三条企业依法按时缴纳企业和职工的社会保险费，确保职工享受社保待遇。

第四条企业将社保费用视为员工福利的重要组成部分，不得以任何形式从中扣除费用或减少福利。

第五条本规章制度的解释权归本公司所有。

第二章社会保险登记管理
第六条企业在职工入职时，应当协助职工进行社会保险登记手续，保证及时纳入社会保险体系。

第七条职工入职后，应当向企业提供本人的社会保障号码、户口簿、身份证等相关资料，企业应当妥善保管。

第八条企业应定期核对职工社会保险登记情况，确保登记资料的准确性。

第九条职工个人因故离职、辞职或解除劳动合同，企业应协助职工进行社会保险注销手续。

第三章社会保险费缴纳
第十条企业应按时足额缴纳职工社会保险费，不得拖欠或少缴。

第十一条职工社会保险费由企业和职工共同负担，比例由国家规定，不得擅自调整。

第十二条企业应当按月结算职工社会保险费，并及时将费用转交给有关机构。

第十三条企业应当定期向社保机构提交职工社会保险缴费凭证和申报表格，确保费用缴纳的记录和证明。

第四章社会保险待遇享受
第十四条职工符合社会保险待遇享受条件的，应当及时向有关机构申请享受相应待遇。

第十五条企业应积极协助职工办理社会保险待遇申请手续，确保职工及时获得应有的待遇。

第十六条企业应当及时将职工的社保待遇支付到职工本人的银行账户中。

第十七条企业应当建立完善的社会保险待遇发放制度，确保待遇发放的准确性和及时性。

第五章违纪违规处理
第十八条职工在社保管理过程中，如有违纪违规行为，企业有权采取相应的处罚措施。

第十九条违反社保制度的职工，将承担相应的法律责任，并可能影响职工社保待遇的享受。

第二十条企业如发现职工存在违规行为或提供虚假材料，将立即停止支付相应的社保待遇，并向有关机构报告。

第六章附则
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，将及时通知职工。

第二十二条本规章制度解释权归本公司所有，如有争议，将依法解决。

第二十三条职工对本规章制度有异议或建议，应当提出书面申请，并经企业认真考虑。

以上就是社保制度规章制度范本内容，希望对您有所帮助。

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