人力资源总经理的主要工作职责(3篇)

人力资源总经理的主要工作职责
职责：
1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行;
3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率;
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑;
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源总经理的主要工作职责（2）
1. 制定和执行人力资源战略：负责制定公司的人力资源战略和计划，与高层管理人员合作，确保人力资源战略与组织目标和业务战略保持一致。

2. 招聘和选拔：负责招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔合适的候选人，确保公司拥有适当素质和能力的员工。

3. 培训和发展：设计和实施培训计划，以提高员工的技能和能力。

制定并执行员工发展计划，包括晋升、转岗和培训。

4. 绩效管理：制定和实施绩效评估程序，确保员工的工作绩效与公司的期望相符。

提供反馈和指导，以帮助员工改进绩效。

5. 薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保公平、合理和具有竞争力。

6. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。

7. 劳动关系管理：管理劳动关系，包括与工会的协商、解决劳动纠纷和保障员工权益。

8. 领导团队：管理人力资源部门的团队，提供指导和支持，确保团队成员达到工作目标。

9. 遵守法律和法规：确保公司的人力资源政策和实践符合劳动法和相关法规。

10. 提供咨询和支持：向高管提供有关人力资源战略和政策的咨询和支持。

总之，人力资源总经理负责公司人力资源的整体管理，确保公司拥有高素质的员工，并提供必要的支持和咨询来实现组织的目标。

人力资源总经理的主要工作职责（3）
包括：
1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，与公司战略一致并支持业务目标的实现。

2. 设计和实施招聘和雇佣策略，与部门经理合作确定招聘需求和要求，并监督招聘活动。

3. 管理员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果。

4. 确保公司遵守劳动法和劳动合同法规，处理与员工相关的法律事务。

5. 管理员工薪酬和福利制度，包括薪资结构设计、福利计划制定和管理，确保公平和合理。

6. 确保公司员工绩效评估体系的有效运作，并提出绩效改进建议。

7. 监督员工关系，处理员工投诉和纠纷，并维护良好的员工关系。

8. 管理员工离职和离退休事务，包括终止合同、办理人员变动手续和离退休金发放等。

9. 协助制定和执行公司的组织发展战略，包括人员编制规划、组织结构调整和人员流动等。

10. 管理公司的人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。

以上是人力资源总经理的主要工作职责，具体工作内容会根据公司的规模和业务需求有所不同。