工厂内保人员考核制度范本

工厂内保人员考核制度范本
一、总则
第一条为了加强工厂内保人员的工作管理和提高工作效率，确保工厂的安全与稳定，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于工厂内保人员，包括门卫、巡逻、监控、应急处置等岗位。

第三条考核内容主要包括：工作态度、业务能力、法律法规遵守、团队协作、工作成果等方面。

第四条考核方式分为：日常考核、季度考核、年度考核。

二、日常考核
第五条日常考核由直接上级负责，对内保人员的工作表现进行实时监督和评价。

第六条日常考核内容包括：
1. 工作态度：遵守作息时间，服从工作安排，认真履行职责，礼貌待人。

2. 业务能力：熟悉岗位业务，操作技能熟练，能够及时发现和处理问题。

3. 法律法规遵守：严格遵守国家法律法规、工厂规章制度，无违规行为。

4. 团队协作：与同事相处融洽，积极参与团队活动，共同完成工作任务。

5. 工作成果：工作目标达成，业务数据准确，无安全事故发生。

第七条日常考核采取积分制，每项内容设定相应分值，满分100分。

根据内保人员的表现，给予相应积分。

三、季度考核
第八条季度考核由内保部门负责人组织，对内保人员的工作进行全面评价。

第九条季度考核内容包括：
1. 工作态度、业务能力、法律法规遵守、团队协作等方面与日常考核相同。

2. 加分项：积极参加培训、竞赛、表彰等活动，为工厂内保工作作出突出贡献。

3. 减分项：违反工厂规章制度，发生安全事故，工作中出现重大失误。

第十条季度考核采取百分制，根据内保人员的表现，给予相应分数。

四、年度考核
第十一条年度考核由厂长（总经理）组织，对内保人员的工作进行全面评价。

第十二条年度考核内容包括：
1. 工作态度、业务能力、法律法规遵守、团队协作等方面与日常考核和季度考核
相同。

2. 加分项：年度工作中表现突出，获得上级表彰，为工厂内保工作作出特殊贡献。

3. 减分项：年度工作中出现重大失误，违反国家法律法规，导致安全事故发生。

第十三条年度考核采取百分制，根据内保人员的表现，给予相应分数。

五、考核结果运用
第十四条考核结果作为内保人员晋升、奖惩、培训、辞退等方面的依据。

第十五条对考核成绩优秀的内保人员，给予表彰、奖励，优先考虑晋升。

第十六条对考核成绩不合格的内保人员，给予警告、培训、调岗等处理，如连续
不合格，考虑辞退。

六、附则
第十七条本考核制度解释权归工厂内保部门所有。

第十八条本考核制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以完善。

第十九条工厂内保人员应严格遵守本考核制度，如有违反，按照相关规定予以处理。