员工关系管理系统习地题目及参考详解2

合用标准文案
员工关系管理习题及参照答案2
单项选择题
1.员工关系的价值取向是（）。

A、机遇主义
B、利益主义
C、一元论与多元论
D、一元论
E、多元论
答案： C
2.一元论见解重申（）。

A、机遇主义
B、认同突出
C、资方的管理声威
D、核心价值观
答案： C
3.多元论见解重申（）。

A、利益最大化
B、认同突出
C、资方的管理声威
D、核心价值观
答案： B
4.（）一般认为，劳动关系是拥有经济理性的劳资双方之间的自由、相同的
交换关系，双方拥有不相同的目标和利益。

A、新保守派
B、管理主义学派
C、激进派
D、自由改革派
答案： A
5.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。

A、约翰 ?莫尔斯
B、弗雷德里 ?泰勒
C、彼得 ?德鲁克
D、埃尔顿 ?梅奥
答案： C
6.管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以听从劳动纪
律，是因为他们惧怕逼迫措施或处罚方法。

这是以下（）的见解。

A、X理论
B、Y理论
C、行为调试理论
D、内外控制理论
答案： A
7.被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

A、相同协商
B、集体谈判
C、侧重友善与合作
D、核心价值观
答案： B
8.劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。

A、劳动行政部门的代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、法律机构代表
答案： D
9.我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的（）%
的薪水酬金。

A、150
B、200
C、250
D、300
答案： D
10.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低
档薪水也许劳动合同约定薪水的（）%。

A、50
B、60
C、70
D、80
答案： D
11. 目前最典型的一种劳动关系管理种类是（）。

A、传统型企业
B、聪慧的家长型企业
C、聪慧的现代型企业
D、标准现代型企业
答案： D
12.（）详尽分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

A、斗争模式
B、多元任凭模式
C、协约自治模式
D、统合模式
答案： C
13. 依照对跳槽周期的合理预估，服务期平时以（）年为宜。

A、1-2 年
B、2-3 年
C、3-5 年
D、5-7 年
答案： C
14.经营者统合模式以（）最为典型。

A、法国
B、英国
C、德国
D、日本
答案： D
15.劳动关系的历史可以追想到（）。

A、初期工业化时代
B、工业革命
C、成熟劳动关系时期
D、产业革命
答案： D
16.19 世纪中期到 20 世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。

这
一时期经济发展的基础是（）。

A、第一次技术革命
B、第二次技术革命
C、工业革命
D、产业革命
答案： B
判断题
1.所谓申诉，是指必定用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项
的不满。

答案：错误
2.劳动者在试用期内需提前 5 天通知用人单位清除劳动合同。

答案：错误
3.服务期是指用人单位供应专项培训花销，对劳动者进行专业技术培训，而由用
人单位与劳动者双方在劳动合同也许培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。

答案：正确
4.劳动争议申请仲裁的时效时期为 1 年。

答案：正确
5.劳动争议发生之日是指知道也许应当知道权益被伤害之日。

答案：正确
6.仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
起 30 日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得高出 15 日。

答案：错误
多项选择题
1.劳动合同的种类包括（）。

A、固按限时劳动合同
B、永久限时劳动合同
C、以完成必然工作为限时的劳动合同
D、无固按限时劳动合同
答案： ACD
2.劳资抗衡以（）国家为代表。

A、法国
B、意大利
C、德国
D、奥地利
答案： AB
3.商业奥秘拥有的特点包括（）。

A、不为公众所知悉
B、拥有合用性
C、能为权益人带来经济效益
D、可以给权益人带来竞争优势
E、经权益人采用保密措施
答案： ABCDE
简答题
简述沟通的含义。

答案：沟通是指在组织内部，管理者经过“发出信息到接受信息再到反响”的行动过程，来完成“计划” 、“组织”、“领导”等目标性工作。

沟通是双向的，包括自上而下的沟通和自下而上的沟通。