考虑协同效应的突发事件救援人员分组方法

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ｐｒｅｓｅｎｔｅｄ．Ｔｈｅｎ，ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｑｕａｎｔｉｆｙｓｙｎｅｒｇｉｓｔｉｃｅｆｆｅｃｔａｍｏｎｇｒｅｓｃｕｅｒｓ，ａｓｙｎｅｒｇｅｔｉｃｄｅｇｒｅｅｍｏｄｅｌｏｆｒｅｓｃｕｅ
第２４卷
第１期
运筹与管理
ＯＰＥＲＡＴＩＯＮＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＮＤＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥ
Ｖｏ１．２４，Ｎｏ．１
Ｆｅｂ．２０１５
２０１５年２月
考虑协同效应的突发事件救援人员分组方法
ＧｒｏｕｐｉｎｇＭｅｔｈｏｄｏｆＲｅｓｃｕｅｒｓｉｎＥｍｅｒｇｅｎｃｙＲｅｓｃｕｅＣｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇｔｈｅＳｙｎｅｒｇｉｓｔｉｃＥｆｆｅｃｔ
叶鑫，王雪，仲秋雁
（大连理工大学管理科学与工程学院，辽宁大连１１６０２４）
摘
要：针对突发事件的应急救援人员分组问题，提出了一种考虑人员间协同效应的应急救援人员分组方法。
首先，对突发事件应急救援人员分组问题进行了描述。然后，基于系统协同理论的思想，提出了救援小组的协同度模型，定量化的度量救援人员间的协同效应。进一步地，综合考虑救援人员的基础效能与协同效应，基于协同度模型给出了救援人员完成不同任务的实际效能的表达式。在此基础上，以最大化各救援小组的实际效能为目标，构建了突发事件应急救援人员分组的优化模型，并给出了将这一多目标０—１二次规划模型转换为单目标Ｏ
ｐｒｏｂｌｅｍｉｎｔｈｅｅｍｅｒｇｅｎｃｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｆｉｒｓｔｌｙ，ａｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎｏｆｔｈｅｇｒｏｕｐｉｎｇｐｒｏｂｌｅｍｏｆｅｍｅｒｇｅｎｃｙｒｅｓｃｕｅｒｓｉｓ
ｔｉｃｅｆｆｅｃｔａｍｏｎｇｒｅｓｃｕｅｒｓａｒｅｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄｃ０ｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｌｙ．Ｂａｓｅｏｎｓｙｎｅｒｇｅｔｉｃｄｅｇｒｅｅｍｏｄｅｌ，ｔｈｅａｃｔｕａｌｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｅｘｐｒｅｓｓｉｏｎｏｆｔｈｅｒｅｓｃｕｅｒｓｔｏｃｏｍｐｌｅｔｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｔａｓｋｓｉｓｐｒｏｐｏｓｅｄ．Ｏｎｔｈｉｓｂａｓｉｓ，ｔｈｅｒｅｓｃｕｅｒｓｇｒｏｕｐｉｎｇｏｐｔｉｍｉｚａ－
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｇｒｏｕｐｉｎｇｍｅｔｈｏｄｏｆｒｅｓｃｕｅｒｓｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇｓｙｎｅｒｇｉｓｔｉｃｅｆｆｅｃｔｉｓｐｒｏｐｏｓｅｄｔｏｓｏｌｖｅｒｅｓｃｕｅｒｓｇｒｏｕｐｉｎｇ
１线性规划模型的方法，进而可求解并确定救援人员的最优分组方案。最后，通过一个实例分析说明了本文所提出方法的可行性和有效人员分组；协同效应；优化模型中图分类号：Ｃ９３４。Ｎ９４５文章标识码：Ａ文章编号：１００７ — ３２２１（２０１５）０１．０２３７．０９
其中刘奕等人通过实验和案例分析指出相比无协同组织部门和人员间的陈兴等人在考虑部门协同的基础上利用部门之间和部门内部打分建立了部门的应急协同决策模型kjoo等人在研究中强调了协同应急管理的重要性roccbh等人给出了应急响应管理中的协同框架lckonhimmc等人提出了一个在复杂动态环境下协同建模的设计框架和思想但这些相关研究主要从定性角度分析定量角度研究较少且没有给出协同度模型不便于定量化度量协同效应
ｇｒｏｕｐｂａｓｅｄｏｎｓｙｓｔｅｍｓｙｎｅｒｇｙｔｈｅｏｒｙｉｓｐｒｏｐｏｓｅｄ．Ｆｕｒｔｈｅｒｍｏｒｅ，ｔｈｅｂａｓｉｃｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆｒｅｓｃｕｅｒｓａｎｄｔｈｅｓｙｎｅｒｇｉｓ —
ＹＥＸｉｎ，ＷＡＮＧＸｕｅ，ＺＨＯＮＧＱｉｕ — ｙａｎ（ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｆｏＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｄａｌｉａｎ１１６０２４，Ｃｈｉｎａ）