学校教职工大会制度建设提案(二篇)

学校教职工大会制度建设提案
一、背景分析
学校教职工大会作为重要的民主管理机制，是学校教职工全体参与学校治理的重要途径。

通过学校教职工大会，可以促进教职工的积极参与，增强对学校事务的了解和认同，提高学校治理的透明度和效能。

然而，目前我校的教职工大会制度仍存在一些问题，亟待进行改进和完善。

二、问题归纳
1. 教职工大会召开不及时、不定期，没有形成规范化的制度。

2. 教职工大会议程安排不够科学合理，教职工参与度不高。

3. 教职工大会决策执行不到位，缺乏有效监督和考核机制。

三、解决方案
基于以上问题，提出以下解决方案：
1. 完善教职工大会制度
（1）明确教职工大会的召开时间和频率，确保至少每学年召开一次，对于重大事项可以适时召开临时大会。

（2）建立学校教职工大会章程，明确大会的权力、职责、程序和议程安排，确保教职工大会的召开和议事程序规范化，充分发挥教职工大会的民主监督功能。

2. 健全教职工大会议程安排机制
（1）制定科学合理的教职工大会议程安排机制，确保大会议程涵盖学校重要工作、发展规划、财务决算等内容，并充分考虑教职工的关切和需求，提高议程的实用性和针对性。

（2）建立教职工代表提案制度，鼓励教职工提出议题和建议，增加教职工的参与度和发言权。

3. 加强教职工大会决策执行与监督
（1）明确教职工大会的决策事项和决策程序，确保决策的科学性和合法性，加强对决策的宣传和解释工作。

（2）建立教职工大会决策的执行机制，明确责任人和责任部门，确保决策的及时有效落实。

（3）建立教职工大会决策的监督和评估机制，通过定期评估和考核，准确掌握决策执行情况，及时发现问题并加以解决。

四、实施计划
1. 建立教职工大会制度相关文件和章程，明确教职工大会的召开时间、程序和议程安排，建立教职工代表提案制度等，于2022年底前完成。

2. 开展关于教职工大会制度的培训和宣传，提高教职工对教职工大会制度的了解和认同，于2023年上半年完成。

3. 开展学校教职工大会第一次全体大会，并按照制度规定的频率召开大会，确保教职工大会的规范运行，于2023年底前全面落实。

4. 建立教职工大会决策执行和监督评估机制，确保决策的及时落实和有效执行，于2024年底前建立完善。

五、预期效果
1. 提高学校教职工的参与度和认同感，增强教职工对学校事务的积极关注和参与。

2. 加强学校民主管理，提高学校治理的透明度和效能，促进学校的良性发展。

3. 增强教职工的团队意识和集体荣誉感，凝聚全体教职工的力量，共同为学校的发展贡献力量。

六、总结
学校教职工大会制度的完善和规范是学校发展的必然要求，通过建立科学合理的制度机制，可以促进学校教职工的积极参与和有效管理，提高学校治理的效能和水平。

希望校领导、教职工代表和全体教职工共同努力，推动学校教职工大会制度的建设和完善，为学校的发展做出积极贡献。

学校教职工大会制度建设提案（二）
各位领导、各位代表、全体教职工:大家中午好!
我受学校校务会的委托，向大会作学校制度建设提案或建议解答报告，请各位审议:本次大会得到了全体教职员工的积极参与和大力支持，教代会共收到提案或建议共____件。

总体来讲，本次大会的提案或建议，质量和水平都很高，大家围绕学校制度建设和学校发展，积极地提出了许多很好的提案或建议，校务会和教代会按程序对大家的提案或建议进行了认真仔细的研究和讨论，充分吸取了全体教职员工的新思想、新理念、新思路。

以依法治校、民主治校、科学管理、大局为重为原则，对学校各项方案、制度进行了认真仔细的修订。

现将各方案、制度修订情况进行解答:
一、县思源实验学校管理岗位成员考核办法
修改如下:食堂主管由每期____元上调至____元，年级组长由____元下调至____元。

说明:食堂主管岗位每天早起晚归，工作辛苦;年级组长目前工作量不是很大，与教研组长差不多，以后考虑每期工作情况进行调整。

二、县思源实验学校学期评优、评先方案
修改如下:
(1)、工作领导小组分小学部、初中部设置。

(2)、评送项目中，优秀党员拿出另评;其它具体人数调整为百分比。

(3)、第七大点:凡有下列情况之一，取消该年度各项优秀教师评选资格的第1、2小点合并为:不接受学校和各线工作安排者;
三、县思源实验学校晋升高一级专业技术评分细则
修改如下:一、2获得荣誉，加入校荣誉、辅导学生加学区荣誉;
三、1、加了通讯报道;通讯报道县级记____分，县以上记____分，加入评分细则中鼓励教师多对外宣传学校。

四、1、任教情况，任教毕业科目应老师要求由____分改为____分，最高限制为____分，因为有化学、生物、地理等老师任教毕业科目比其它科目老师频繁。

;五、2、加学区一等奖记____分;
3、指导老师记分:校骨干4调整为2;县骨干5调整为3;市骨干6调整为5。

4、新调入教师，不参与其对应的第一次有名额的晋级评审。

四、教职工工作量计算办法
修改如下:
1、教师奖励性绩效工资:每学期总额为教职工人数奖励性绩效部分，班主任津贴为每月____元。

(班主任全期补助为____元，不再追加。

)
2、教师质量奖:名次奖由前十名修改为前____%。

3、音体美教师考核制度修改:计划备课占比例由____分修改为
____分，上课占比例由____分改为____分。

4、工作量修改:管理岗整体下调____个点，小学部副主任周工作量为____点;教导处副主任改为教务员，政教处副主任改为学生干事;寄宿生管理(男、女生辅导员)加周工作量____点;加心理辅导工作量2 (兼职)____点，并制订相关考核方案。

5、学校教学德育活动奖励方案修改:
1、初中部晨读由原来____元每次改为____元每次，小学部为____元每次;组织出卷____元每科改为____元每科;期末考试外出监考____元每天，在校工作人员(按考务方案)____元每天;教学活动、德育活动如学科竞赛、艺术节、运动会、军训、家长会等根据活动方案对活动主要组织者补助每人次____元，其它工作人员为____元。

6、在学区或以上组织的同课异构、送教下乡、教学比武、艺术节、运动会等大型教学、德育、文体活动中获奖，本学期将酌情发放补助，下期将制定制度落实。

7、教师人均____元教研活动经费和参与社团活动教师人均经费____元将列入到超工作量中的德育活动教学活动发放制度中。

五、县思源实验学校校务成员考核办法
修改如下:
1、校务成员人平____元，(含行政值日、周日下午，上班时间加班)。

2、加入因工作失误造成重大责任事故的扣除全学期绩效。

六、毕业班教学质量奖励方案:
修改如下:小学单科奖以直评校第____名成绩计算
七、其它
1、关于李跨刚、张光辉老师的处理是由教育局各下拔____万元，按学校发放规定进行发放。

陈頣的处理是不享受学校任何福利津贴，且支付每月元代课老师工资。

宋靓靓、曾翠娥也将按陈頣的方3式处理。

以后如有特殊情况需请私假的，经学校研究同意后，一律不享受任何福利津贴，且支付每月元的代课费。

2.学校骨干教师评选方案经校委会、工会联席会议讨论，已确定每月发放津贴____元，只是对其具体工作要求、职责要进一步细化，特此说明!
3、部分内容因上级教育行政部门有明确规定的，不再答复。

老师们、同志们:学校发展离不开我们大家共同的关心和努力，我们衷心希望大家时刻关注和支持学校的发展，同时我们也将一如继往地推进学校民主建设的进程，充分发挥教代会在民主治校中的作用。

解答报告完毕，谢谢大家!。