保管员绩效考核表(年度)
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保管员
编号：部门：年
姓名
部门
生产调度部
岗位
保管员
考核时间
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
报表(E)
统计资料
直接上级
80%
说明：A ＝抽检品种错误数（品种、数量）
标准定义
得分区间
A =0
100
2A> 0
96～99
4A> 2
91～95
6A &5
本部门员工满意度
（通用指标）
满意度调查报告
直接上级
20%
说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
对下属工作任务安排合理性
20%
对下属授权合理性
20%
对下属工作目标明确性
10%
与下属沟通充分性
30%
对下属工作指导和培训充分性
20%
工作业绩综合得分
人力资源部评部
签字： 日期：
生产副总
评语
签字： 日期：
编号：部门：年
姓名
部门
生产调度部
岗位
保管员
考核时间
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
报表(E)
统计资料
直接上级
80%
说明：A ＝抽检品种错误数（品种、数量）
标准定义
得分区间
A =0
100
2A> 0
96～99
4A> 2
91～95
6A &5
本部门员工满意度
（通用指标）
满意度调查报告
直接上级
20%
说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
对下属工作任务安排合理性
20%
对下属授权合理性
20%
对下属工作目标明确性
10%
与下属沟通充分性
30%
对下属工作指导和培训充分性
20%
工作业绩综合得分
人力资源部评部
签字： 日期：
生产副总
评语
签字： 日期：