安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则
（一）考核目的及意义
为了推进企业安全生产责任制的有效落实，提高企业安全生产管理水平和全员安全意识，确保员工的生命安全和财产安全，制定本《安全生产责任制考核实施细则》。

（二）考核责任
1：\t企业管理层：负责全面组织安全生产责任制考核工作，明确考核目标，制定考核方法和评分标准。

2：\t各部门及岗位责任人：主动履行安全生产责任，配合考核工作的开展，并对考核结果负责。

（三）考核内容
1：\t安全生产责任书签订情况及更新情况。

2：\t安全生产管理制度的完善情况。

3：\t岗位责任制的落实情况。

4：\t安全培训情况及效果评估。

5：\t事故隐患排查情况及整改落实情况。

6：\t应急预案制定情况及实施效果评估。

7：\t安全设施运行维护情况。

8：\t重大事故隐患报告、调查及处理情况。

（四）考核方法
1：\t现场检查：对各部门的安全生产管理情况进行实地查看核实，采取评分评级的方式进行评估。

2：\t文件检查：对安全生产相关文件进行审核，包括安全生产责任书、安全管理制度、应急预案等文件的完善情况。

3：\t访谈调查：与各部门及岗位责任人进行面对面的交流，了解安全生产责任制的推进情况、存在的问题及解决措施等。

（五）评分标准
根据考核内容和考核方法的要求，制定相应的评分标准，按照百分制进行评分。

考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

（六）考核结果及奖惩措施
1：\t考核结果将根据考核标准进行评定，企业将根据考核结果对相关责任人进行奖励或处罚。

2：\t考核结果将作为企业年度考核的依据，并用于对安全生
产责任制工作进行改进和完善。

（七）附件
1：\t安全生产责任书范本
3：\t应急预案样本
附件1：安全生产责任书范本
附件3：应急预案样本
法律名词及注释：
1：\t安全生产责任制：指企业根据安全生产法律法规的要求，明确企业安全生产的责任分工，建立健全安全生产责任体系。

2：\t岗位责任制：指企业根据职工岗位特点，确定相应的安
全生产责任，要求岗位责任人履行相应的安全管理职责。