工会联席会议制度建设考察报告范本

工会联席会议制度建设考察报告范本
一、引言
工会联席会议是企业工会与用人单位联席讨论劳动关系问题的重要机制，其制度建设对于维护工人权益、促进企业健康发展具有重要意义。

为了深入了解工会联席会议制度的建设现状，我们进行了一系列的考察和调研。

本报告总结了考察过程中的发现、问题以及建议，以期为工会联席会议制度的进一步发展提供参考。

二、考察内容及方法
本次考察主要包括以下几个方面：工会联席会议的组织机构、会议形式与时间安排、议题选取及讨论方式、决策与执行形式、监督机制等。

我们采用问卷调查、访谈等方式，结合文献资料进行综合分析。

三、考察发现
1. 组织机构建设不完善
在我们考察的企业中，大部分都存在工会联席会议组织机构不完善的情况。

有的企业没有明确的工会联席会议组织架构，会议的召集和组织工作由工会主席或者企业管理层负责，缺乏相应的工作人员支持；有的企业在组织机构中缺乏代表劳动者利益的工会委员，导致工人的声音无法得到有效表达。

2. 会议形式与时间安排不合理
工会联席会议的形式与时间安排对于会议效果具有重要影响，但是我们发现其存在着一些问题。

有的企业将工会联席会议安排在非工作日进行，导致部分劳动者无法参加；有的企业将工会联席会议视为形式主义，仅仅通过简单的汇报和通知的方式进行，没有充分的讨论和决策环节，工人的意见无法得到充分表达和反馈。

3. 议题选取及讨论方式不科学
工会联席会议应当围绕劳动关系问题开展讨论，但是我们发现有的企业并没有将劳动关系问题作为主要议题，而是更多地讨论企业发展、经营管理等方面的问题，忽略了工人的权益。

同时，有的企业在讨论方式上也存在问题，比如只是简单汇报而不深入讨论，或者只是口头通知而不形成书面决议。

4. 决策与执行形式缺乏规范性
工会联席会议的决策应当具有规范性，但是我们发现有的企业在决策和执行方面存在问题。

比如，有的企业没有将联席会议的决议纳入重要决策范围，导致决策无法得到有效执行；有的企业将联席会议的决策仅仅当做意见提供给企业管理层，缺乏相应的执行强制力。

5. 监督机制不健全
工会联席会议的监督机制对于维护工人权益、保障相关决策的执行具有重要作用，但是我们发现有的企业在监督机制上存在
问题。

有的企业没有明确的监督对象和监督方式，导致监督无法有效进行；有的企业工会监督力量薄弱，无法起到监督作用。

四、建议
1. 完善组织机构
建议企业建立健全工会联席会议的组织机构，明确各个职责和权限，确保工会联席会议的正常运转。

同时，应当加强人员培训，提高工作人员的专业素养，增强工会联席会议的组织能力。

2. 合理安排会议形式和时间
建议企业合理安排工会联席会议的形式和时间，避免对劳动者造成不必要的困扰。

工会联席会议应当充分利用工作时间进行，确保劳动者的正常工作不受影响。

3. 确定科学的议题选取及讨论方式
建议企业根据实际情况，确定科学合理的议题选取和讨论方式。

工会联席会议应当充分关注劳动关系问题，保障劳动者权益。

同时，讨论方式上应当注重充分的讨论和决策环节，充分发扬民主讨论精神。

4. 规范决策与执行形式
建议企业将工会联席会议的决策纳入重要决策范围，确保决策得到有效执行。

同时，建议明确决策的执行程序和责任，形成有效的执行机制。

5. 健全监督机制
建议企业健全工会联席会议的监督机制，明确监督对象和监督方式。

工会应当加强自身的监督力量，确保工会联席会议的决策得到有效执行。

五、结论
工会联席会议制度建设是保障劳动者权益、维护劳动关系和促进企业健康发展的重要环节。

然而，目前存在的问题和困难也不容忽视。

通过本次考察，我们发现了一些存在的问题，并提出了相应的建议。

希望企业能够重视工会联席会议制度的建设，积极采纳我们的建议，不断完善和发展工会联席会议制度，为实现共赢的劳动关系做出积极贡献。