欠薪处置实施方案范本

欠薪处置实施方案范本
背景
欠薪问题是当前劳动领域经常出现的问题之一。

部分用人单位拖欠工人工资的
行为严重侵害了工人的劳动权益，破坏了劳动关系稳定，加剧了劳动关系冲突。

因此，为保护工人权益，维护劳动关系稳定，各级政府采取了一系列行动加强欠薪问题的处置。

目的
本文旨在为政府、用人单位及受害人提供一份关于欠薪处置实施方案的范本，
以便加快各级政府、参与单位及受害人进行应对，并保护受害人权益。

实施方案
1.用人单位欠薪要求
在工人要求用人单位结清欠薪后，用人单位应及时进行反馈，并按照下列程序
核算：
•按月份统计欠薪数额，列举具体拖欠的工人姓名、身份证、岗位、时薪，欠薪时间，以及拖欠数额等。

•加快进行内部调查，确保欠薪数额的真实性，以及拖欠原因的，对有关情况应当及时告知工会等代表组织。

•用人单位应当与劳动解决办公室（简称“劳动局”）签署《欠薪处理承诺书》，约定欠薪解决时间、方式等关键问题。

•欠薪处理期间，用人单位不得向处置方以外的人员发放工资或给予各种名义的奖金、补助。

2.处置程序
•工人向相关组织提出欠薪处理申请。

•劳动局负责组织调查并对欠薪问题进行确认，确凿证据证明用人单位在法定工资支付期限内未支付工人的合法劳动报酬，应当赋予工人优先受偿权。

•劳动维权人员或相关法律机关或征信机关进行各类核查，调查被欠薪工人的身份、已领发薪的情况、实际发薪底数、税后应扣除及已扣除的款项。

•劳动局组织有关单位和用人单位，共同协商商量欠薪金额、付款方法，制定实际的赔偿方案，欠薪人员得到优先受偿权保障。

•用人单位必须依照承诺进行拉黑、罚款及整改，并在欠薪人员全部拿到属于他们的工资之前不得再有新的生产和经营安排。

3.追究相关责任
•对于违法欠薪的场所，必须开启行政处罚的手续，依法吊销劳动合同许可证或进一步采取行政执法措施。

•依法对企业单位的主管人员及相关责任人进行行政处罚、民事赔偿，对于确实有违法犯罪行为的，必须依法保持不予查处的权利。

•如果企业单位的主管负责人对欠薪行为可以进行指控，责令限期清偿欠薪，必要时应该负刑事责任。

结论
欠薪处置实施方案的制定，是为了维护工人的劳动权益，营造良好的劳动关系环境。

各级政府和用人单位应当严格遵守相关法规，并积极执行相应办法，保障受害人权益，维护和谐稳定的社会治安环境，彻底铲除欠薪问题。