工作绩效的四因素结构模型

工作绩效的四因素结构模型
工作绩效的四因素结构模型是指人们对工作绩效的表现有四个重要的影响因素，包括个人、素质、环境和任务。

（1）个人因素：指个人的能力、技能、态度、行为习惯和价值观等因素，他们影响着一个人如何执行任务。

（2）素质因素：指人们具有多种素质，如智力、思维，情感，体质，态度等，它们影响着一个人完成任务的效果。

（3）环境因素：指工作环境、社会环境、文化环境等，它们影响着一个人怎么完成工作。

（4）任务因素：指绩效任务的性质和难度，任务的难易程度和复杂程度等，它们决定着一个人完成一项任务的效果。