关于加强干部选拔任用监督管理的对策研究张召迁

关于加强干部选拔任用监督管理的对策研究张召迁
发布时间：2023-05-11T10:16:17.046Z 来源：《中国教工》2023年5期作者：张召迁
[导读] 近期，山东出台《领导干部违规干预干部选拔任用记录和责任追究暂行办法》
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摘要：近期，山东出台《领导干部违规干预干部选拔任用记录和责任追究暂行办法》，旨在落实全面从严治党和从严管理干部要求，坚决防范和查处领导干部违规干预干部选拔任用工作。

本文结合国有企业干部管理特点，围绕如何加强干部选拔任用监督管理，研究提出具体对策。

关键词：干部管理；选拔任用；监督；国有企业
1 前言
领导干部是事业发展的“火车头”，领导干部的能力素质、工作作风、领导水平，直接关系到党和国家事业发展的大局。

建设高素质专业化干部队伍，要求各级党组织要认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以建设高素质专业化干部队伍为目标，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。

选好干部的首要前提，是要严把干部选任条件关、审查关、程序关，持续提升干部选任制度化、科学化和规范化水平，营造风清气正的政治生态。

本文从国有企业干部选拔任用视角出发，围绕加强干部选拔任用监督管理提出了相关对策。

2 崇高政治站位，强化监督责任
习近平总书记多次强调，党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，要抓住管权治吏的要害，严肃查处用人腐败，大力整治选人用人上的不正之风，使用人之风真正纯洁起来，把好干部选出来、用起来。

对于国有企业来说，干部始终是“牛鼻子”工程。

选好干部、配好班子，是保障事业发展的大前提。

因此，企业党委要始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则，坚持民主集中制原则，坚持依法依规办事原则，确保干部选拔任用过程和选人用人结果能够经得起各方面检验。

要坚决扛起责任，从事业出发选干部、用干部，树立好导向，形成好风气，激发生机活力。

在这方面，党委领导班子要带好头、做好表率，严格执行干部选拔任用规章制度,严禁违规干预干部选拔任用工作。

3 把握重点任务，突出监督重点
选对一人,能够树立良好导向；用错一人,就会伤及一片。

因此，企业党委要严格落实干部选拔任用监督管理的各项要求，坚决抵制各种影响和破坏选人用人政治生态的问题。

对照《领导干部违规干预干部选拔任用记录和责任追究暂行办法》中的几种违规情形。

针对第一种，“违规插手干预曾经工作、生活过的地方,曾经工作过的单位、下级单位、工作领域之外的单位干部选拔任用工作,授意、暗示、指定提拔调整人选。

”要重点监督领导干部调整后，是否仍然干预原任职单位人事工作，特别是离任前是否搞突击提拔。

针对第二种，“为他人推荐提名、提拔调整说情打招呼、疏通关系,甚至威逼胁迫;在民主推荐和选举中为他人搞拉票、串联、助选等非组织活动。

”要重点监督领导干部是否存在拉拉扯扯、拉帮结派行为，是否存在“苟富贵、勿相忘”的小圈子。

针对第三种，“在干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节,为具体干部人选的职务升迁、岗位调整等打探消息、通风报信,透露、扩散人事安排等涉密信息。

”要重点监督干部选拔任用过程中存在的“跑风漏气”问题，虽然表面看起来事情不大，但它造成的影响很坏，要坚决刹住。

针对第四种，“联络协助有关干部人选当事人或其近亲属,私下会见组织人事干部或者干部考察组成员,不正当表达个人诉求。

”要重点规范干部考察工作，整个考察过程，考察组成员要绷紧弦，除了面谈环节，不得与考察对象进行任何私人接触，特别要杜绝接受考察对象的宴请。

针对第五种，“授意、纵容身边工作人员或者近亲属为具体干部人选请托说情、提出明确职务调整诉求。

”要重点监督领导干部身边人，是否替领导“出头露面”处理问题，或者打着领导的旗号营私舞弊。

针对第六种，“利用职权或职务影响,干预、妨碍、阻扰对涉及干部选拔任用的有关问题进行调查处理。

”要严格调查处理过程，严肃工作纪律，严密工作内容，杜绝任何领导干部对调查处理过程施加个人影响。

除此以外，第七种提到的其他违规干预、妨碍干部选拔任用工作正常开展的行为，也要准确辨识，严格防范。

各级党委和组织部门要强化责任担当，增强斗争精神，本着对组织、对事业负责任的态度，如实记录，有痕迹的留痕迹，有证据的留证据，如实写明过程。

记录后，要及时向上级党委报告。

经核实无误后，视情节轻重给予严肃处理。

4 精准选用干部，提升用人质量
要做深做实干部政治素质考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住干部重要行为特征深入分析甄别、从严核实把关，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关。

要全方位考察了解干部德能勤绩廉等方面的实际表现，要坚持看一贯表现。

要突出把好能力关，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，切实把那
些专业素养好、能力强，忠诚担当，善于抓改革、促发展的干部选出来、用起来。

要注重对直属单位党委干部选拔任用过程的备案管理，不光看资格条件，还要多方听取意见，从职工口中听取最真实的声音，注重跟踪了解干部提拔后的履职表现，点面结合，综合发力，确保各级党委选人用人工作始终走在正确轨道上。

5 健全工作机制，加强日常监督
要着力解决干部日常管理监督宽松软问题。

习近平总书记反复强调，好干部是选出来的，更是管出来的。

通过专项检查和日常工作发现，重选拔任用、轻管理监督的倾向，在一些单位还没有从根本上转变。

有的单位好人主义严重，对干部不愿管、怕麻烦，不敢管、怕得罪人，特别是在对干部进行考察时，谈话对象一片说好，不说实情；有的存在侥幸心理，对发现的问题该提醒不提醒、该处理不处理，致使小毛病拖成大问题；有的对新提拔干部的后续教育管理跟不上。

日常管理监督不到位，既容易害了干部，更会败坏一方风气。

要注重从源头抓起，全面落实从严管党治吏要求，坚持“选”“管”并重，把从严管理监督抓在日常、抓在经常，做到干部随管理成长、管理伴干部一生，不断提升干部队伍的整体素质。

6 结论
面对日益艰巨的改革发展任务，国有企业党委要认真贯彻新时代党的组织路线，坚持防范于前、约束于中、惩戒于后的选人用人监督理念，着力构建全方位和全链条的选人用人监督体系，多措并举抓好干部选任监督，大力营造风清气正的选人用人环境，促进企业政治生态的山清水秀，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。

参考文献：
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[4]梁莉.干部选拔任用须有高质量监督作保障[J].廉政瞭望,2021(16):79.。