酒店保安2024年度聘用合同样本

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
酒店保安2024年度聘用合同样本本合同目录一览
1. 聘用双方
1.1 聘用方名称与资质
1.2 受聘方个人信息
2. 聘用期限
2.1 聘用起始日期
2.2 聘用结束日期
3. 工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作要求与标准
4. 薪资福利
4.1 基本工资
4.2 奖金与提成
4.3 社会保险
4.4 福利待遇
5. 工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
6. 培训与考核
6.1 岗前培训
6.2 在职培训
7. 保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
8. 合同终止与解除
8.1 合同终止条件 8.2 合同解除条件
8.3 经济补偿
9. 违约责任
9.1 聘用方违约
9.2 受聘方违约
10. 争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 法律途径
11. 其他约定
11.1 工作服提供 11.2 住宿安排
11.3 交通工具
12. 合同的签订与生效 12.1 签订日期
12.3 合同副本
13. 附件
13.1 岗位职责描述
13.2 绩效考核标准
13.3 保密协议详情
14. 签署页
14.1 聘用方代表签字
14.2 受聘方签字
14.3 见证方签字（如有）
第一部分：合同如下：
第一条聘用双方
1.1 聘用方名称与资质
1.1.1 聘用方全称：×××酒店管理有限公司
1.1.2 聘用方营业执照号：××××××××××× 1.1.3 聘用方资质证明文件编号：×××××××× 1.2 受聘方个人信息
1.2.1 受聘方姓名：×××
1.2.2 受聘方身份证号：××××××××××× 1.2.3 受聘方联系电话：××××××××××
第二条聘用期限
2.1 聘用起始日期：2024年1月1日
2.2 聘用结束日期：2024年12月31日
第三条工作内容
3.1 岗位职责
3.1.1 受聘方需担任酒店保安岗位，负责酒店的日常安保工作，维护酒店治安秩序。

3.1.2 受聘方需严格执行公司的安全管理制度，确保酒店财产和顾客人身安全。

3.2 工作要求与标准
3.2.3 受聘方应具备较强的责任心，能够适应倒班工作制。

第四条薪资福利
4.1 基本工资
4.1.1 受聘方的月基本工资为人民币元。

4.1.2 受聘方加班工资按国家规定计算。

4.2 奖金与提成
4.2.1 受聘方根据工作表现和公司规定享有奖金和提成。

4.3 社会保险
4.3.1 聘用方为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4 福利待遇
4.4.1 受聘方享有国家法定节假日加班工资及带薪年假。

4.4.2 受聘方享有公司规定的其他福利待遇。

第五条工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.1.1 受聘方的工作时间为每日8小时，分为早、中、晚三个班次。

5.1.2 受聘方需遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

5.2 休息休假安排
5.2.1 受聘方享有每周一天的休息日，国家法定节假日休息。

5.2.2 受聘方的年假按照国家规定执行。

第六条培训与考核
6.1 岗前培训
6.1.1 聘用方应在受聘方入职前对其进行岗前培训，包括公司文化、岗位职责等内容。

6.2 在职培训
6.2.1 聘用方应定期组织受聘方参加在职培训，提升职业技能。

6.3 绩效考核
6.3.1 聘用方应定期对受聘方的工作绩效进行考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。

第八条合同终止与解除
8.1 合同终止条件
8.1.1.1 受聘方因年龄、身体健康等原因不能继续从事保安工作；
8.1.1.2 受聘方未经聘用方同意，自行离职；
8.1.1.3 受聘方因违反国家法律法规或公司规章制度被解除劳动合同；
8.1.2 合同终止后，受聘方应立即办理工作交接手续，归还公司财物。

8.2 合同解除条件
8.2.1.1 受聘方严重违反公司规章制度；
8.2.1.2 受聘方工作能力不符合岗位要求，经过培训仍不能胜任工作；
8.2.1.3 受聘方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实。

8.3 经济补偿
8.3.1 合同终止或解除时，根据国家法律法规和公司规定，聘用方应支付受聘方相应的经济补偿。

第九条违约责任
9.1 聘用方违约
9.1.1 如聘用方未按照合同约定提供工作条件，未按时足额支付工资等，应承担违约责任。

9.2 受聘方违约
9.2.1 如受聘方未按照合同约定履行工作职责，违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担违约责任。

第十条争议解决
10.1 协商解决
10.1.1 合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

10.2 调解解决
10.2.1 如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3 法律途径
10.3.1 如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定
11.1 工作服提供
11.1.1 聘用方应为受聘方提供统一的工作服，并承担相应费用。

11.2 住宿安排
11.2.1 如受聘方需要住宿，聘用方可协助安排，住宿费用由受聘方承担。

11.3 交通工具
11.3.1 受聘方自行解决上下班交通工具。

第十二条合同的签订与生效
12.1 签订日期
12.1.1 本合同一式两份，双方代表签字后即刻生效。

12.2 生效日期
12.2.1 本合同自双方签字之日起生效。

12.3 合同副本
12.3.1 双方各持一份合同副本，合同内容相同，具有同等法律效力。

第十三条附件
13.1 岗位职责描述
13.1.1 附件一：保安岗位职责详细描述。

13.2 绩效考核标准
13.2.1 附件二：保安绩效考核标准。

13.3 保密协议详情
13.3.1 附件三：保密协议详细内容。

第十四条签署页
14.1 聘用方代表签字
14.2 受聘方签字
14.3 见证方签字（如有）
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：保安岗位职责详细描述
详细说明保安在工作中应承担的职责，包括但不限于酒店的日常安保工作、维护酒店治安秩序、执行公司的安全管理制度等。

附件二：保安绩效考核标准
明确保安绩效考核的具体标准和考核方法，包括工作质量、工作态度、工作效率等方面的评估。

附件三：保密协议详细内容
具体规定保密协议中的保密内容、保密期限以及违约责任等内容，确保双方在合同履行过程中对保密信息的保护。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 聘用方违约
1.1 未按照合同约定提供工作条件，如工作环境、工作设备等。

1.2 未按时足额支付工资，导致受聘方权益受损。

1.3 未按照合同约定提供培训、晋升机会等。

示例说明：如果聘用方未能提供合同约定的工作条件，导致受聘方无法正常履行工作职责，聘用方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿受聘方因此造成的损失等。

2. 受聘方违约
2.1 未能按照合同约定履行工作职责，如迟到早退、擅自离岗等。

2.2 违反公司规章制度，如泄露公司机密、损害公司利益等。

2.3 提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实，如学历、工作经验等。

示例说明：如果受聘方未能按时完成工作任务，导致酒店保安工作受到严重影响，受聘方应承担违约责任，包括但不限于支付违
约金、赔偿因此给酒店造成的损失等。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指聘用方与受聘方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。

在本合同中，劳动合同是指聘用方与受聘方之间的保安聘用关系。

2. 违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。

在本合同中，违约金是指违约方因违约行为而需向守约方支付的赔偿金额。

3. 经济补偿：指合同终止或解除时，根据国家法律法规和公司规定，聘用方应支付给受聘方的补偿金。

在本合同中，经济补偿是指合同终止或解除时，聘用方应支付给受聘方的工资补偿。

4. 保密信息：指在合同履行过程中，双方约定不为公众所知悉的信息。

在本合同中，保密信息是指与酒店保安工作相关的、不为公众所知悉的信息，包括但不限于工作方法、客户信息等。