伙食科纳新策划书3篇

伙食科纳新策划书3篇
篇一
《伙食科纳新策划书》
一、纳新背景
随着学校规模的扩大，学生人数的增加，伙食科的工作也日益繁重。

为了更好地服务广大师生，提高伙食质量，伙食科决定进行纳新，招募一批有责任心、有热情、有能力的新成员，共同为学校的饮食事业贡献力量。

二、纳新目的
1. 为伙食科注入新鲜血液，增加团队活力和创新能力。

2. 选拔优秀人才，充实伙食物资采购、管理和服务等岗位。

三、纳新要求
1. 热爱饮食工作，有责任心和服务意识。

2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神。

3. 有较强的沟通能力和表达能力。

4. 能够吃苦耐劳，有奉献精神。

5. 遵守学校的规章制度，服从工作安排。

四、纳新流程
1. 发布纳新公告：在学校官网、宣传栏等发布纳新公告，明确纳新的岗位、要求、流程等信息。

2. 报名与资格审查：有意者在规定时间内填写报名表格，并提交相关证明材料。

伙食科对报名者进行资格审查，确定参加面试的人员名单。

3. 面试选拔：组织面试选拔，考察报名者的综合素质和能力。

面试内容包括自我介绍、岗位认知、问题答辩等环节。

4. 录用与培训：根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。

对录用人员进行岗前培训，使其熟悉伙食科的工作流程和要求。

5. 正式上岗：培训结束后，录用人员正式上岗，参与伙食科的各项工作。

五、时间安排
纳新工作自[具体时间]开始，至[具体时间]结束。

具体时间安排如下：
1. [具体时间]发布纳新公告。

2. [具体时间]截止报名。

3. [具体时间]进行面试选拔。

4. [具体时间]公布录用名单。

5. [具体时间]进行岗前培训。

6. [具体时间]正式上岗。

六、宣传方案
1. 在学校官网、宣传栏等发布纳新公告，介绍纳新的岗位、要求、流程等信息。

2. 组织纳新宣传活动，如现场咨询、发放传单等，向师生宣传伙食科的工作和纳新信息。

3. 利用学校学生会、社团等组织的力量，进行宣传和推广。

4. 邀请优秀学生干部、志愿者等进行经验分享和宣传，吸引更多同学参与。

七、注意事项
1. 纳新工作要严格按照公开、公平、公正的原则进行，确保选拔出优秀的人才。

2. 伙食科要做好报名与资格审查、面试选拔、录用与培训等各个环节的工作，确保纳新工作的顺利进行。

3. 纳新过程中要注意与师生的沟通和交流，及时解答他们的疑问和问题。

篇二
《伙食科纳新策划书》
一、纳新背景
随着学校规模的扩大，学生人数的增加，伙食科的工作也日益繁重。

为了更好地服务广大师生，提高伙食质量，伙食科决定进行纳新，吸收更多的优秀人才加入我们的团队。

二、纳新目的
1. 为伙食科注入新鲜血液，增加团队活力和创新能力。

2. 选拔出有责任心、有能力的学生干部，协助伙食科开展工作。

3. 提高学生对伙食工作的参与度，促进师生之间的沟通与交流。

三、纳新对象
全体在校学生
四、纳新要求
1. 热爱伙食工作，有责任心，能够吃苦耐劳。

2. 有一定的组织协调能力和团队合作精神。

3. 能够积极参与伙食科的各项工作，为提高伙食质量出谋划策。

五、纳新流程
1. 发布纳新公告：在学校官网、食堂门口等显著位置发布纳新公告，介绍纳新的目的、要求、流程等信息。

2. 报名与资格审查：有意者可在规定时间内填写报名表，并提交相关证明材料。

伙食科将对报名者进行资格审查，确定参加面试的名单。

3. 面试选拔：通过资格审查的报名者将参加面试，面试内容包括自我介绍、工作思路、团队协作等方面。

面试评委将根据表现进行打分，确定拟录用名单。

4. 公示与录用：拟录用名单将在学校官网、食堂门口等显著位置进行公示，公示期无异议后，将正式录用为伙食科干事。

六、纳新时间安排
1. 发布纳新公告：[具体时间]
2. 报名与资格审查：[具体时间]
3. 面试选拔：[具体时间]
4. 公示与录用：[具体时间]
七、其他事项
1. 纳新过程将严格遵守公平、公正、公开的原则，确保纳新工作的顺利进行。

2. 伙食科将为干事提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应工作。

3. 干事将参与伙食科的各项工作，表现优秀者将有机会获得表彰和奖励。

伙食科纳新策划书
一、纳新背景
随着学校规模的扩大和师生人数的增加，伙食科的工作面临着更大的挑战和机遇。

为了更好地服务广大师生，提高伙食质量，伙食科决定进行纳新，吸收更多的优秀人才加入我们的团队。

二、纳新目的
1. 为伙食科注入新鲜血液，增加团队活力和创新能力。

2. 选拔出有责任心、有能力的学生干部，协助伙食科开展工作。

3. 提高学生对伙食工作的参与度，促进师生之间的沟通与交流。

三、纳新对象
全体在校学生
四、纳新要求
1. 热爱伙食工作，有责任心，能够吃苦耐劳。

2. 有一定的组织协调能力和团队合作精神。

3. 能够积极参与伙食科的各项工作，为提高伙食质量出谋划策。

五、纳新流程
1. 发布纳新公告：在学校官网、食堂门口等显著位置发布纳新公告，介绍纳新的目的、要求、流程等信息。

2. 报名与资格审查：有意者可在规定时间内填写报名表，并提交相关证明材料。

伙食科将对报名者进行资格审查，确定参加面试的名单。

3. 面试选拔：通过资格审查的报名者将参加面试，面试内容包括自我介绍、工作思路、团队协作等方面。

面试评委将根据表现进行打分，确定拟录用名单。

4. 录用与培训：拟录用名单将在学校官网、食堂门口等显著位置进行公示，公示期无异议后，将正式录用为伙食科干事。

干事将接受为期一周的培训，培训内容包括伙食科工作流程、食品安全知识等。

六、纳新时间安排
1. 发布纳新公告：[具体时间]
2. 报名与资格审查：[具体时间]
3. 面试选拔：[具体时间]
4. 录用与培训：[具体时间]
七、其他事项
1. 纳新过程将严格遵守公平、公正、公开的原则，确保纳新工作的顺利进行。

2. 伙食科将为干事提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应工作。

3. 干事将参与伙食科的各项工作，表现优秀者将有机会获得表彰和奖励。

4. 纳新咨询电话：[电话号码]，欢迎广大同学咨询。

伙食科纳新策划书
一、纳新背景
随着学校的发展和师生人数的增加，伙食科的工作日益繁重。

为了更好地服务广大师生，提高伙食质量，伙食科决定进行纳新，吸收更多的优秀人才加入我们的团队。

二、纳新目的
1. 为伙食科注入新鲜血液，增加团队活力和创新能力。

2. 选拔出有责任心、有能力的学生干部，协助伙食科开展工作。

3. 提高学生对伙食工作的参与度，促进师生之间的沟通与交流。

三、纳新对象
全体在校学生
1. 热爱伙食工作，有责任心，能够吃苦耐劳。

2. 有一定的组织协调能力和团队合作精神。

3. 能够积极参与伙食科的各项工作，为提高伙食质量出谋划策。

五、纳新流程
1. 报名：有意者可在规定时间内填写报名表，并提交相关证明材料。

2. 资格审查：伙食科将对报名者进行资格审查，确定参加面试的名单。

3. 面试：通过资格审查的报名者将参加面试，面试内容包括自我介绍、工作思路、团队协作等方面。

4. 录用：根据面试表现，确定拟录用名单，并进行公示。

公示期无异议后，将正式录用为伙食科干事。

六、纳新时间安排
1. 报名时间：[具体时间]
2. 资格审查时间：[具体时间]
3. 面试时间：[具体时间]
4. 录用公示时间：[具体时间]
七、其他事项
1. 纳新过程将严格遵守公平、公正、公开的原则，确保纳新工作的顺利进行。

2. 伙食科将为干事提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应工作。

3. 干事将参与伙食科的各项工作，表现优秀者将有机会获得表彰和奖励。

4. 纳新咨询电话：[电话号码]，欢迎广大同学咨询。

篇三
《伙食科纳新策划书》
一、纳新背景
随着学校规模的扩大，学生人数的增加，伙食科的工作也日益繁重。

为了更好地服务广大师生，提高伙食质量，伙食科决定进行纳新，吸收更多的优秀人才加入我们的团队。

二、纳新目的
1. 为伙食科注入新鲜血液，增加团队活力和创新能力。

2. 选拔出有责任心、有能力、有热情的学生加入伙委会，共同参与伙食管理工作。

三、纳新对象
全体在校学生
1. 热爱食堂工作，有责任心，能够认真履行职责。

2. 有较强的组织协调能力和团队合作精神。

3. 有一定的创新意识和服务意识，能够为食堂工作提出合理化建议。

4. 学习成绩优良，无违纪记录。

五、纳新流程
1. 发布纳新公告：在学校官网、食堂门口等显著位置发布纳新公告，包括纳新岗位、纳新要求、报名时间等。

2. 报名与资格审查：有意向的同学在规定时间内填写报名表，并提交相关证明材料。

伙食科对报名同学进行资格审查，确定参加面试的名单。

3. 面试选拔：组织面试选拔，通过自我介绍、问答等环节，考察报名同学的综合素质和能力。

根据面试成绩，确定拟录用名单。

4. 公示与录用：对拟录用名单进行公示，无异议后正式录用。

并召开纳新大会，宣布伙委会成员名单，明确工作职责和要求。

六、纳新时间安排
1. 发布纳新公告：[具体时间]
2. 报名与资格审查：[具体时间]
3. 面试选拔：[具体时间]
4. 公示与录用：[具体时间]
七、宣传方案
1. 线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布纳新公告和相关信息，吸引同学们的关注。

2. 线下宣传：在食堂门口、教学楼等地张贴纳新海报，发放传单，提高宣传效果。

3. 组织宣讲会：在纳新期间，组织伙委会成员到各班级进行宣讲，介绍伙委会的工作和纳新要求，增强同学们的了解和兴趣。

八、培训与考核
1. 对新成员进行培训，包括伙委会工作职责、食堂工作流程、食品安全知识等方面的培训。

2. 制定考核标准，对新成员进行考核，考核通过后正式成为伙委会成员。

3. 建立考核机制，对伙委会成员进行定期考核，激励成员积极工作，提高工作质量。

九、注意事项
1. 纳新工作要严格按照公开、公平、公正的原则进行，确保选拔出优秀的人才。

2. 纳新过程中要注意保护报名同学的隐私，不得泄露个人信息。