2024年国际雇佣劳务合同模板(二篇)

2024年国际雇佣劳务合同模板
雇佣合同的相关规定
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2024年国际雇佣劳务合同模板（二）
国际雇佣劳务合同
本合同由以下雇主和雇员之间签订，详细约定并规定双方的权利、义务和保障。

一、雇主信息：
公司名称：[雇主公司名称]
公司地址：[雇主公司地址]
法定代表人：[雇主公司法定代表人]
联系电话：[雇主公司联系电话]
二、雇员信息：
姓名：[雇员姓名]
性别：[雇员性别]
国籍：[雇员国籍]
身份证号码：[雇员身份证号码]
联系地址：[雇员联系地址]
联系电话：[雇员联系电话]
邮箱：[雇员邮箱]
三、工作内容及要求：
1. 雇员将在雇主指定的工作地点从事以下工作：[详细描述工作职责和要求]。

2. 雇员需按时完成工作任务，保证工作质量和效率。

3. 雇员需服从雇主的管理和指挥，并遵守公司规章制度和相关法律法规。

4. 雇员需保护雇主的商业机密和财产安全，并禁止对雇主进行任何损害。

四、合同期限：
本合同有效期为从[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]。

五、工资和福利待遇：
1. 雇主将支付雇员以下工资：[详细描述工资数额、支付方式和频率]。

2. 雇主将为雇员提供以下福利待遇：[详细描述福利和待遇内容]。

六、工作时间和休假：
1. 工作时间为每周[工作时长]小时，具体工作时间安排由雇主决定。

2. 雇员有权享受每年[休假天数]天带薪休假，具体休假时间需提前与雇主协商并获得批准。

七、社会保险和个人所得税：
1. 雇主将为雇员缴纳当地法定的社会保险费用。

2. 雇员需按照当地法律规定缴纳个人所得税。

八、保密条款：
1. 雇员应对雇主的商业机密和保密信息负有保密义务，不得向任何第三方透露或泄露。

2. 雇员离职后仍应继续遵守保密义务，不得利用或披露雇主的商业机密。

九、违约责任：
1. 若雇员违反合同规定，雇主有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、短期停工或解雇等。

2. 若雇主违反合同规定，雇员有权向雇主提出索赔，并采取法律手段维护自身权益。

十、争议解决：
本合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决；如无法协商解决，应提交至签署地的仲裁委员会裁决，仲裁裁决是最终决定。

十一、其他条款：
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。

雇主（盖章）：雇员（签名）：日期：________________ 日期：
_______________。