2019-2020单位教职工考勤办法

山东省日照市XX单位教职工考勤办法为加强我校教职工管理,严肃工作纪律,根据上级部门相关管理办法的文件精神,结合我校实际,特制本考勤法。

一、审批权限
1.教职工请假1天之内(含1天,每天按8节课计算。

高中年级、艺体部专任教师为1.5天),由处室(年级)主任审批;一月请假累计超过1天(高中年级、艺体部专任教师为1.5天)至3天(含3天),经处室(年级)主任同意,报分管校长审批并到办公室备案个月请假累计超过3天,经处室(年级)主任、分管校长同意,报校长审批并到办公室备
2.中层以上领导请假1天之内,由分管校长审批;一个月请假累计超过1天,经分管校长同意,报校长审批并到办公室备案
3.涉及重要考试期间请假,由校长审批
4.非特殊情况不得用电话请假或捎假。

若遇特殊情况不能到校请假,应先电话向有关领导说明,事后按程序补假,没有补假条的作为旷工
5.假期完毕到相应年级、处室销假,不及时销假的超出部分作为旷工
二、请假类别
1.产假、婚假、丧葬假、陪护假按国家有关规定执行;超出规定的时间作为事假,超出规定时间未请假的作为旷工
2.病假需持医院证明,到学校办公室办理病假手续。

病愈后持出院证明和住院费用单据到学校办公室办理销假手续的,按国家相关规定
处理。

出院后需要休养的,根据申请休养时间按请假权限流程审批,休养时间最长不超过2个周。

特殊情况由个人申请,报学校办公会研究审批
3.因公外出,教职工要到年级(处室)主任处登记,中层领导需经分管领导审批并到办公室备案。

否则视为旷工。

三、处理规定
(一)请假
1.请假分段计算。

一月内请事假累计8节课以内(含八节,高中一线教师累计12节以内)不扣工资,不扣分;一个月内事假累计1个工作日以上3个工作日以内(含3个工作日)每天扣当月工资50元,半天30元,不足半天按节计算;累计事假3个工作日以上7个工
作日以内(含7个工作日)每天扣当月工资80元;累计事假7个工作日以上10个工作日以内(含10个工作日)每天扣当月工资100元:累计10个工作日以上每天扣当月工资
150元。

请事假每个工作日扣5分
2.升国旗,周前会和其他重要集会(包括节假日,以下同)请事假每次扣当月工资
30元,扣5分;校级、年级班主任值班请事假每次扣50元,扣5分;涉及重要考试期河请事假的每天扣50元,扣5分。

3.事假,病假(因公负伤除外)年累计超过六个月,不参加年度考核。

(二)迟到、平退、旷工
1.迟到或早退每次扣当月工资30元,扣5分;抽查不在岗每次扣当
月工资50元,扣5分;旷工一课时扣150元,扣10分;给学生旷课一课时扣200元,扣15分
2.升国,周前会,其他重要集会迟到、旱退每次扣工资30元,扣5分,未请假缺席每次扣工资50元,扣10分
3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日,按《事业单位人事管理条例》相关规定处理
4.在学校规定到岗时间后到岗视为迟到,在学校规定离岗时间前离岗视为早退;迟到或早退30分钟,视为旷工或旷课一节,无故中途外出或离开工作岗位视为旷工三)
5．全勤：两个学期内无漏勤,请假(公假除外)、迟到、早退、旷工、旷课等视为全勤,设立学期全勤奖。

四、考勤管理
1.高中处室考勤由办公室负责,其他由各年级、初中部负责。

2.学校督查。

由办公室负责,如果在考勤督查中发现弄虚作假、隐瞒不报等问题,对当事人及年级、处室负责人严肃处理
3.业务活动、升国旗、集会、分部门周前会考勤由各年级和处室负责,每月汇总报学校办公室,教导处、团委、办公室要分别进行抽查。

学校全体教职工会议考勤由办公室负
4.考勤满分为100分,得分按比例折算后计入考核中。