劳动合同上盖什么章

劳动合同上盖什么章
一、单位公章
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

由此可知，劳动合同上需要盖章的是单位公章。

单位公章是用人单位对外进行活动的象征和标志，具有法律效力。

在劳动合同上加盖单位公章，意味着用人单位对合同内容的认可和承诺，表明用人单位同意按照合同约定履行各项义务。

同时，劳动合同上的公章还可以证明劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者的权益。

需要注意的是，劳动合同上的公章应当清晰可辨，确保劳动合同的真实性和完整性。

此外，用人单位在签订劳动合同时，应当保证劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。

二、法定代表人或者负责人签名
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当由用人单位的法定代表人或者负责人签字或者盖章。

法定代表人或者负责人在劳动合同上签字或者盖章，代表用人单位对合同内容的确认和授权，具有法律效力。

法定代表人或者负责人的签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章一起使用。

这样既能体现用人单位对劳动合同的重视，又能方便劳动者查阅和核对合同内容。

在实际操作中，用人单位应当尽量使用法定代表人或者负责人的真实签名，避免使用代替签名或者电子签名。

如有特殊情况，需要使用代替签名或者电子签名的，应当确保代替签名或者电子签名与法定代表人或者负责人真实签名具有同等法律效力，并及时向劳动者进行说明和确认。

三、劳动者签名
劳动者在劳动合同上签名，表示劳动者对合同内容的认可和承诺，具有法律效力。

劳动者签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章、法定代表人或者负责人签名一起使用。

劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同内容的理解无误。

如有疑问或者需要解释的地方，劳动者可以向用人单位提出询问，并要求用人
单位进行解答。

在确认劳动合同内容无误后，劳动者应当如实签名，不得冒名顶替或者由他人代签。

劳动者签名后，用人单位应当向劳动者出具劳动合同文本，并由劳动者妥善保管。

劳动者有权随时查阅和核对劳动合同内容，以确保自己的权益得到保障。

四、其他需要注意的问题
1. 劳动合同的签订地点应当在用人单位所在地，或者劳动合同履行地。

签订地点
应当在劳动合同的显著位置进行标注。

2. 劳动合同的签订日期应当在劳动合同的显著位置进行标注。

签订日期是劳动合
同生效的起始时间，劳动者应当注意合同的履行期限。

3. 用人单位在签订劳动合同时，应当为劳动者提供一份劳动合同文本，并由劳动
者签字或者盖章确认。

劳动者有权查阅和核对劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。

4. 用人单位在签订劳动合同时，不得要求劳动者缴纳保证金、押金或者其他名义
的费用。

用人单位不得以任何形式克扣、拖欠劳动者的工资。

5. 用人单位在签订劳动合同时，应当告知劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

用人单位不得隐瞒或者虚假宣传有关劳动条件、劳动保护、劳动待遇等信息。

6. 用人单位在签订劳动合同时，应当告知劳动者依法享有的权益，包括休息休假、劳动保护、劳动争议处理等。

用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。

总之，劳动合同上需要盖章的是单位公章、法定代表人或者负责人签名和劳动者签名。

这些章印和签名具有法律效力，代表用人单位和劳动者对合同内容的认可和承诺。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当注意合同的合法性、真实性和有效性，确保自己的权益得到保障。