医院人事管理制度例文(4篇)

医院人事管理制度例文
一、总则
为规范和完善医院人事管理工作，提高人力资源利用效率，确保医院的稳定发展，特制定本管理制度。

二、岗位设置与编制管理
1. 依据医院设立和发展需要，确定不同科室、部门的岗位设置，并根据需要及时调整。

2. 统一设置岗位编制，严格按照编制管理，合理分配编制资源。

3. 岗位设置和编制调整需要提报申请，并经相关部门审核后方可实施。

三、招聘与聘用
1. 招聘工作由人力资源部负责组织实施，确保招聘程序公正公平。

2. 根据岗位要求组织面试，并综合考虑应聘者的能力、素质、经验等因素确定录用。

3. 在录用后，通过签订劳动合同的方式明确双方权责，并按照相关法律法规规定办理聘用手续。

四、人员培养与发展
1. 制定人员培养计划，根据医院发展需要和员工个人发展需求进行合理安排。

2. 组织各类培训，提升员工专业技能和综合素质。

3. 鼓励员工参加继续教育和学术交流活动，促进其个人发展。

五、薪酬福利管理
1. 设置薪资管理制度，确保薪资合理且公平。

2. 根据医院经济状况和员工贡献情况，进行绩效考核和薪资调整。

3. 提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节假日福利等。

六、绩效考核与奖惩管理
1. 建立绩效考核制度，明确员工考核指标和评定标准。

2. 定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现。

3. 根据绩效评定结果，进行奖励或惩罚。

七、劳动关系管理
1. 保护员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 建立健全员工投诉处理制度，及时解决员工的问题和困难。

3. 依法处理劳动争议，维护医院的合法权益。

八、离退休管理
1. 按照国家有关规定，做好离退休人员的管理工作。

2. 维护退休人员的权益，提供必要的服务和帮助。

九、人事档案管理
1. 建立健全人事档案管理制度，确保人事档案安全可靠。

2. 对员工的个人资料、考核结果、培训记录等进行规范管理和保存。

十、其他事项
1. 本制度的解释权归医院所有。

2. 对有违反本制度行为的人员，将依据相关规定进行处理。

以上是医院人事管理制度模板范本，旨在帮助医院规范人事管理工作，提高医院的管理效能。

医院可以根据自身实际情况对制度进行调整和完善。

医院人事管理制度例文（2）
是指医院针对人力资源管理所制定的一系列规章制度和管理流程。

医院作为一家重要的卫生健康单位，人力资源是其重要的组成部分，因此，制定科学合理的人事管理制度对于医院的正常运营和发展至关重要。

医院人事管理制度通常包括以下方面：
1. 招聘与录用：规定医院招聘和录用标准、程序、流程，包括职位发布、招聘渠道、简历筛选、面试和录用等。

2. 岗位设置和管理：规定医院各类岗位的设置标准、职责和薪酬等，确保各岗位的职责明确、权限正常、福利合理。

3. 考核评价：规定医院员工的考核和评价制度，包括绩效评估、晋升晋级、薪资调整等，以激励员工积极工作。

4. 培训与发展：规定医院培训和发展制度，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，提升员工的专业水平和综合素质。

5. 薪酬福利：规定医院薪酬福利制度，包括工资发放、奖金政策、社会保险等，保障员工的薪酬待遇和福利权益。

6. 绩效奖励与考核：规定医院绩效奖励和考核制度，包括绩效目标设定、考核指标、奖励方式等，以激发员工工作积极性。

7. 员工关系管理：规定医院员工关系管理制度，包括员工沟通渠道、员工权益保障、劳动纠纷处理等，保障和维护良好的员工关系。

8. 人才引进和流动：规定医院人才引进和流动管理制度，包括内部晋升、外部引进、人才交流等，保证人才合理流动和使用。

以上是医院人事管理制度的一些方面，医院可以根据实际情况和管理需求进行具体规定。

通过建立健全的人事管理制度，医院能够更好地管理和发展人力资源，提高组织效能，从而更好地为患者提供优质的医疗服务。

医院人事管理制度例文（3）
医院人事管理制度
第一章总则
第一条目的与范围
为规范医院的人事管理工作，提高人力资源的有效利用和人才的培养，制定本制度。

本制度适用于医院内所有管理人员和员工。

第二条组织机构
医院人力资源部为医院人事管理的职能部门，负责制定和执行人事管理政策，并协助各部门进行具体的人事工作。

第二章招聘与录用
第三条招聘计划
医院根据人力资源需求，制定年度招聘计划，并提前进行人才储备。

第四条招聘渠道
医院根据需要选择适合的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、人才市场等。

第五条招聘流程
1. 提出招聘需求→
2. 制定岗位需求、职位描述和岗位薪酬待遇→
3. 发布招聘信息→
4. 简历筛选→
5. 面试评估→
6. 录用决策→
7. 发放录用通知→
8. 办理入职手续
第六条录用标准
医院根据岗位的要求和人才的能力进行综合评估，确定录用标准。

第三章培训与发展
第七条员工培训计划
医院每年制定员工培训计划，包括基础培训、技能培训、职业发展培训等。

第八条培训渠道
医院可以通过内部培训、外部培训、委托培训等方式进行员工培训。

第九条培训评估
医院通过考试、评估等方式对培训效果进行评估，以提高培训的质量和效果。

第四章职务任免与晋升
第十条职务任免
医院按照岗位的需要和人员的能力进行职务任免，确保岗位能够得到合适的人员担任。

第十一条晋升制度
医院制定晋升制度，根据职位的要求和员工的能力、贡献等方面进行评估，确定晋升的条件和程序。

第五章奖惩与考核
第十二条奖励制度
医院设立奖励制度，鼓励员工的出色表现和成绩，提高员工的工作积极性和主动性。

第十三条处分制度
医院建立处分制度，对违纪、失职、工作不力等行为进行处理，保证工作的正常进行。

第十四条考核制度
医院制定绩效考核制度，对员工的工作表现、工作态度等方面进行定期评估和考核。

第六章福利与保险
第十五条福利制度
医院设立各种福利制度，如员工生日福利、带薪年假、节日福利等。

第十六条社会保险
医院依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。

第七章人事档案管理
第十七条人事档案建立
医院对每位员工建立相应的人事档案，包括个人信息、学历证明、职业培训记录等。

第十八条人事档案归档与查询
医院对人事档案进行归档管理，并确保随时可以查询和使用。

第八章附则
第十九条管理制度的制定与修订
医院人力资源部负责对本制度进行定期的评估和修订，以适应医院的发展需要。

第二十条本制度的解释权归医院人力资源部所有。

以上仅为一个简单的医院人事管理制度模板，实际情况下需要根据医院的特点和需求进行具体的制定和完善。

医院人事管理制度例文（4）
第一章招聘管理
第一条我院实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原则招聘录用员工。

第二条各科室各部门因业务发展需要须增加人员时，须提交用人计划报人力资源部，经院长办公会研究核准确定后，由人力资源部组织实施招聘事宜。

第三条凡有下列情况者，不得聘用：
一)因品性恶劣，被原单位开除者；
二)有司法案件在身，尚未结案者；
三)吸食毒品者；
四)患有精神病或传染病者，或健康状况较差经医院体格检查认定不适合在医院工作者；
第四条应聘者必须交纳身份证、毕业证、执业证等相关证件复印件各一份，如提供不真实的个人资料，取消应聘资格。

符合应聘条件者由人力资源部组织相关部门进行招聘考试，择优录取，进入试用程序。

第五条新进员工由各职能部门部安排试用期工作岗位。

第六条新进人员试用期为____个月，具有中级及中级以上职称的专业技术人员试用期为____个月。

如试用期内工作表现达不到医院用人要求，考试考核不合格者，医院可视情况延长一个月试用期或终止试用期。

第七条员工在试用期内，由所属科室或部门的负责人对其工作业绩、工作能力、工作态度、个人品质、现实表现等方面进行综合考核。

人力资源部组织相关部门进行理论和技能考试，考试合格者进行体检，并将科室考核、部门考试及体检结果报院长办公会审批，确定录用人员____，符合医院用人条件的签订聘用制合同，进入人事代理程序。

第二章新进人员的待遇
第八条新进的全日制本科及本科以上学历的专业技术人员给予
____元/月的试用期工资，具有中级或中级以上职称的专业技术人员给予____元/月的试用期工资，试用期未满一个月，不享受试用期工资。

第九条新进专业技术人员签订聘用制合同后工资按湖南省事业单位同级别的专业技术人员工资标准发放，具有中级或中级以上职称的可同时享受奖金及其他福利待遇；其他新进人员须满一年并且获得相关执业证后方能享受奖金待遇；新进护士未取得执业证之前按____元/月标准发放工资；新调入的具有初级或中级职称的专业技术人员无需交纳合同保证金。

工作时间
第十条医院是一个特殊的服务行业，在国家法定节假日里工作是本行业特点所定的。

为了保证医疗业务的正常运转，员工工作时间不
固定在某一个时间段里，要根据季节变化及医院工作需要来安排确定。

第十一条医院执行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人员休息时间一般安排在周六上午、周日。

医务人员根据工作需要执行轮休制度。

第三章员工培训
第十二条员工培训是为了提高员工专业理论知识和技能水平，使员工具备与医院发展相适应的素质和业务能力，为员工的个人成长和医院可持续发展创造条件。

第十三条为了让试用期员工尽快熟悉医院环境和工作程序等，医院根据工作需要组织试用期员工进行岗前培训，培训的具体内容如下：
一)医院概况：医院简介，组织结构，医院的发展方向、管理模式等；
二)员工基本素质。

医院的各项规章制度，礼仪行为规范，医德医风、服务理念、团队精神、卫生法律法规等，培养员工树立良好的思想观价值观。

三)专业技能。

原则上到具体岗位安排专人带教，以所在科室、部门工作需要为基础，熟悉工作环境、工作职责、业务范围、仪器设备、工作程序、诊疗操作规范等。

第十四条医院根据具体情况，组织在岗员工参加院内学术研讨会和业务培训，或输送员工到院外机构组织进修学习。

第十五条员工因违反医院相关制度或业务能力不能胜任工作的，给予待岗培训，培训期间发____元生活补贴。

待岗培训后试用一个月，试用合格后方能恢复原岗位。

第四章晋升晋级考试管理
为了改变我院职称结构不合理的现状，鼓励我院医务人员积极参加晋升晋级考试，对参加职称考试的医务人员作出如下管理规定：第十六条凡参加晋升晋级考试的专业技术人员必须经人力资源部审核批准后方能参加考试报名；
第十七条参加晋升晋级考试的专业技术人员凭准考证到人力资源部备案，经审核后方能享受考试期间的福利待遇，考试期间的工资、奖金等福利待遇照发；第十八条参加高级职称考试的专业技术人员可享受一次外出参加相关培训的机会，培训期间工资、奖金等福利待遇照发；
第十九条凡通过考试取得副高职称的专业技术人员，医院一次性奖励____元。

取得正高职称的专业技术人员一次性奖励____元；
第二十条凡已聘为高级职称的专业技术人员，聘任期未满____年调出或办理停薪留职手续的，须向医院缴纳人才培训费____万元。

第五章人事调动和离职管理
第二十一条根据医院工作需要及员工业务能力等综合素质，医院调整员工职位或工作岗位及地点，员工应积极给予配合。

第二十二条员工调动，需要调出或调入的员工，须提交调动申请报告交人力资源部，按人事调动程序办理调动手续，。

第二十三条员工辞职或提出解除合同的须提前____天向人力资源部提交书面材料，经上级领导签批后方可办理调动手续。

第二十四条员工擅自离职的，或离职时未按医院规定办理工作、物品移交工作造成经济损失的，由其赔偿损失，造成医疗事故的，按医疗事故处理条例办理。

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