公司违纪处罚规定

公司违纪处罚规定
公司违纪处罚规定
一、违纪行为的定义
公司违纪行为是指员工在工作中违反公司制定的规章制度、职业道德和法律法规的行为。

违纪行为分为严重违纪和一般违纪两类。

二、严重违纪行为及处罚
1. 严重违反职业道德的行为，包括但不限于：
- 涉嫌贪污受贿、行贿等严重违法犯罪行为；
- 严重失职、渎职、玩忽职守；
- 严重违反保密规定，泄露公司重要商业机密；
- 严重侵犯他人知识产权；
- 严重违反公司的行为准则和职业道德规范。

处罚措施：
- 取消绩效奖金；
- 终止劳动合同；
- 向有关部门报告，协助调查；
- 追究法律责任。

2. 严重违反公司规章制度的行为，包括但不限于：
- 违反考勤制度，擅自旷工、迟到、早退；
- 私自泄露公司内部文件、资料；
- 私自接受或索取他人贿赂；
- 擅自利用公司资源谋取私利；
- 严重违反公司的安全生产规定。

处罚措施：
- 警告或严重警告；
- 扣除工资；
- 取消晋升机会；
- 降低绩效评级。

三、一般违纪行为及处罚
1. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于：
- 违反办公室纪律，吵闹、打闹、影响工作秩序； - 私自使用公司设备、软件等资源；
- 未经批准离岗；
- 违反公司的着装要求；
- 未经许可离开工作岗位。

处罚措施：
- 口头警告；
- 扣除部分工资；
- 提醒教育；
- 取消奖励或福利。

2. 违反职业道德的行为，包括但不限于：
- 不尊重他人，言语或行为造成他人困扰；
- 违反职业操守，不诚信行为；
- 私自接受或索取小额贿赂；
- 不遵守公司的保密规定。

处罚措施：
- 书面警告；
- 取消或暂停晋升机会；
- 取消或暂停奖励或福利；
- 参加职业道德培训。

四、处罚决定的程序
1. 违纪行为的调查：
- 由人力资源部门或专门的调查小组进行调查；
- 调查过程中保护员工的合法权益；
- 调查结果应当客观、公正、准确。

2. 处罚决定的制定：
- 根据调查结果和公司规定，制定处罚决定；
- 处罚决定应当明确违纪行为、处罚措施和生效时间。

3. 处罚决定的通知和执行：
- 将处罚决定书面通知员工；
- 员工应当在规定时间内接受处罚；
- 公司应当记录处罚决定和执行情况。

以上是公司违纪处罚规定的内容，请员工遵守公司的规章制度和职业道德，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。