员工的劳动合同管理制度

一、总则
第一条为保障公司和员工双方的合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

二、劳动合同签订
第三条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

第四条劳动合同应当具备以下内容：
1. 双方当事人的基本信息；
2. 工作岗位和工作内容；
3. 工作时间和休息休假；
4. 劳动报酬；
5. 社会保险；
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7. 劳动合同期限；
8. 劳动合同的变更、解除和终止条件；
9. 违约责任；
10. 其他双方约定的事项。

第五条劳动合同签订后，双方应当及时办理相关手续，并妥善保管劳动合同。

三、劳动合同履行
第六条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。

第七条公司应当按照劳动合同的约定，支付员工工资，并依法缴纳社会保险。

第八条公司应当为员工提供符合国家规定的工作时间和休息休假。

第九条公司应当为员工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

四、劳动合同变更和解除
第十条劳动合同变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

第十一条有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：
1. 员工严重违反公司规章制度；
2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十二条员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
1. 患有职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至六级伤残的；
3. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。