劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律的执行，保障劳动秩序的正常运行，提高工作效率，优化内部管理体制，制定本办法。

第二条劳动纪律规章制度稽查考核管理办法适用于本单位内所有职工，包括职工的劳动纪律、工作纪律、安全纪律等方面的管理。

第三条本单位的劳动纪律规章制度由本单位依据国家法律法规制定，并由本单位工会或职工代表会议审议通过。

第四条本单位的劳动纪律规章制度应当得到全体职工的认可和遵守，对违反劳动纪律规章制度的行为，应给予相应的处理措施。

第五条本单位应当建立劳动纪律稽查考核制度，对职工的劳动纪律执行情况进行监督和考核。

第六条本单位应当定期组织对劳动纪律稽查考核工作进行检查和评估，提出改进意见和措施。

第二章劳动纪律稽查考核的内容和方法
第七条劳动纪律稽查考核的内容包括：职工的上下班时间、请假制度、工作积极性和效率、工作纪律等方面的情况。

第八条劳动纪律稽查考核的方法包括：定期抽查、随机检查、日常督导等方式。

第九条抽查工作应当公正公开，遵循奖惩并重的原则，对违反劳动纪律的职工给予相应的处理措施，并及时通报全体职工。

第十条在进行考核时，应当将违反劳动纪律的情况列入工作人员档案，作为评优评先的依据。

第三章劳动纪律稽查考核的责任制和奖惩措施
第十一条本单位应当明确劳动纪律稽查考核的责任制，明确稽查考核工作的责任人和责任部门。

第十二条劳动纪律稽查考核责任人应当认真履行职责，积极组织和开展劳动纪律稽查考核工作，及时报告和处理违反劳动纪律的情况。

第十三条对于违反劳动纪律的职工，应当按照劳动纪律规章制度的规定，给予相应的处理措施。

第十四条在稽查考核中表现优秀的职工，应当给予相应的奖励和激励措施，以鼓励他们更好地遵守劳动纪律。

第四章附则
第十五条本办法解释权归本单位所有。

第十六条本办法自发布之日起生效。