员工惩罚公示制度范本

员工惩罚公示制度范本
第一条总则
为了加强公司员工管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，根据国家法律法规和公司章程，特制定本制度。

本制度旨在对员工进行公平、公正、公开的惩罚，以促进公司持续健康发展。

第二条惩罚范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

员工有以下行为之一，将受到惩罚：
1. 违反国家法律法规和公司章程的行为；
2. 严重违反公司规章制度和岗位职责的行为；
3. 工作失职、渎职，给公司造成重大损失的行为；
4. 恶意损害公司利益、声誉的行为；
5. 涉及职业道德、诚信等方面的不良行为。

第三条惩罚方式
惩罚方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等，具体惩罚方式根据员工违法行为的严重程度和对公司造成的影响程度确定。

第四条惩罚程序
1. 事发部门或上级领导发现员工违法行为，应立即进行调查核实；
2. 调查核实后，事发部门或上级领导提出惩罚建议，报公司管理层审批；
3. 公司管理层根据惩罚建议，作出惩罚决定；
4. 事发部门或上级领导向员工宣布惩罚决定，并说明理由；
5. 员工对惩罚决定有异议的，可在接到惩罚决定之日起3个工作日内向公司管理层提出申诉；
6. 公司管理层对员工申诉进行调查核实，并作出最终决定。

第五条公示程序
1. 公司应在惩罚决定作出后3个工作日内，将惩罚决定公示在公司内部公告栏或企业内部网络上；
2. 公示期为5个工作日，公示期间员工有权对惩罚决定进行查阅和提问；
3. 公示期满，事发部门或上级领导应向公司管理层报告公示情况；
4. 公司管理层对公示情况予以核实，并存档备查。

第六条惩罚执行
1. 员工在惩罚决定生效后，应自觉遵守公司规章制度，按照惩罚决定执行；
2. 事发部门或上级领导应加强对受惩罚员工的日常管理，关注其工作表现和改正情况；
3. 公司管理层应定期对受惩罚员工进行评估，对表现良好的员工予以适当奖励，对再次违反规章制度的员工加重惩罚。

第七条监督与检查
1. 公司设立员工惩罚监督小组，负责对员工惩罚工作进行监督和检查；
2. 员工惩罚监督小组有权对惩罚程序的合法性、公正性进行审查，并提出建议；
3. 公司管理层应定期对员工惩罚情况进行统计和分析，发现问题及时整改。

第八条附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度的解释权归公司管理层所有；
3. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对本制度进行修订和完善。

员工惩罚公示制度的实施，将有助于公司建立公平、公正、公开的工作环境，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司持续健康发展。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司利益和形象。